# Tietokonetomografiatutkimuksia tekevien röntgenhoitajien työhyvinvointia edistää mielekäs työnkuva, työn sosiaalinen ympäristö ja maltillinen kuormituksen määrä - Savonia-AMK

> Tietokonetomografiatutkimuksia tekevien röntgenhoitajien työhyvinvointiin vaikuttaa useat eri tekijät.

## Työhyvinvoinnin merkitys röntgenhoitajan työssä

Työhyvinvointi ja työtyytyväisyys ovat yhteydessä röntgenhoitajien työpaikassa ja alalla pysymiseen. Terveydenhuoltoalalla työhyvinvointi vaikuttaa myös organisaation talouteen sairaspoissaolojen ja sijaistarpeen kautta, ja sillä on suora yhteys hoidon laatuun. Röntgenhoitajan työn kuormitustekijät ovat lisääntyneet tutkimusvalikoiman laajentumisen sekä erityisesti magneetti- ja tietokonetomografiatutkimusten määrien kasvun myötä.

## Tutkimuksen tausta ja toteutus

Sirosen (2025) opinnäytetyössä selvitettiin tietokonetomografiatutkimuksia tekevien röntgenhoitajien näkemyksiä työhyvinvoinnistaan ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Tutkimuksessa tarkasteltiin myös aiemmin tehtyjen työprosessimuutosten vaikutuksia. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, ja aineisto kerättiin teemahaastatteluilla.

## Keskeiset havainnot työhyvinvoinnista

Tutkimuksessa nousi esiin useita työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä:

*   **Sosiaalinen ympäristö ja työnkuva:** Työn sosiaalisen ympäristön laatu ja työnkuvan mielekkyys olivat merkittävimpiä tekijöitä.
*   **Kuormituksen hallinta:** Haastatellut röntgenhoitajat kokivat kuormituksen määrän maltilliseksi, mikä on keskeistä työhyvinvoinnin kannalta. Työyksikössä toteutetut muutokset kuormituksen vähentämiseksi olivat parantaneet työhyvinvointia.
*   **Osaaminen ja tiimityö:** Osaamisen kehittyminen ja sujuva tiimitoiminta vaikuttivat positiivisesti hyvinvointiin.
*   **Työtyytyväisyys:** Haastatellut röntgenhoitajat kokivat työhyvinvointinsa hyväksi ja olivat tyytyväisiä työpaikkaansa. Kaikki haastatellut ilmaisivat halunsa jatkaa samassa tietokonetomografiatiimissä.
*   **Vaihtelun merkitys:** Vaikka itse tietokonetomografiatyö koettiin kiinnostavaksi ja haastavaksi, mahdollisuus vaihteluun – kuten työkiertoon tai työskentelyyn kuvantamisyksikön muissa pisteissä – nähtiin tärkeänä keinona ehkäistä leipääntymistä.

## Kirjoittajat

*   **Annika Sironen**, YAMK-opiskelija, radiografian kliinisen asiantuntijan tutkinto-ohjelma
*   **Heli Intke**, lehtori, YTM, Savonia-ammattikorkeakoulu

## Lähteet

*   Kennedy, E., Ryan, M., England, A., Sarkodie, B., Khine, R & McEntee M.F. 2025. “High Workload and Under-Appreciation Lead to Burnout and Low Job Satisfaction among Radiographers.” Radiography 31 (1): 231–40.
*   Laitinen, J.; Selander, K., Nikunlaakso, R. & Ervasti, J. 2025. Mitä kuuluu sosiaali- ja terveydenhuollon työhyvinvoinnille 2024.
*   Lehmann, P., Richli Meystre, N., & Mamboury, N. 2015. Factors for lifelong job retention among Swiss radiographers. Radiography, 21(2), 181–187.
*   Nightingale, J., Burton, M., Appleyard, R., Sevens, T., & Campbell, S. 2021. Retention of radiographers: A qualitative exploration of factors influencing decisions to leave or remain within the NHS. Radiography, 27(3), 795–802.
*   Raj VV. 2006. Occupational stress and radiography. Radiologic Technology, 78(2), 113–122.
*   Työterveyslaitos n.d. Miten hyvinvointialueesta tehdään myös työhyvinvointialue? Verkkojulkaisu.
*   Verrier W, & Harvey J. 2010. An investigation into work related stressors on diagnostic radiographers in a local district hospital. Radiography, 16(2), 115–124.
*   Walta, L. 2012. Potilaan hoitaminen diagnostisessa radiografiassa ja sen kuormittavuus röntgenhoitajan arvioimana – tavoitteena inhimillinen ja turvallinen kuvantamistapahtuma. Väitöskirja. Turun yliopisto.