# AVEKKI ja ”hattukulma” - Savonia-AMK

> AVEKKI -koulutus ja -toimintatapamalli on elänyt ja vaikuttanut suomalaisessa työelämässä pian 20 vuotta.

## 20 vuotta vaikuttavuutta
AVEKKI-koulutus ja -toimintatapamalli on vaikuttanut suomalaisessa työelämässä lähes 20 vuotta. Ensi vuonna juhlistetaan tätä taivalta yhdessä valtakunnallisen kouluttajaverkoston kanssa.

Toimintamalli sai alkunsa ESR-hankkeesta vuosina 2005–2007, jolloin luotiin ensimmäinen versio vastaamaan työelämän turvallisuustarpeisiin ja työväkivallan hallintaan. Tämän myötä Savonialle perustettiin AVEKKI-keskus. Nykyään, kolmen laajan päivityksen jälkeen, turvallisuus on entistä keskeisempi osa työelämän ja yhteiskunnan hyvinvointia.

## Periaatteet ja verkosto
AVEKKI-toimintatapamalli nojaa seuraaviin periaatteisiin:
* Asiakaslähtöisyys
* Kunnioittava vuorovaikutus
* Perusteltu joustavuus
* Toiminnan eettisyys
* Arvokysymykset
* Yhteisöllisyys

Nykyään verkostoon kuuluu noin 190 kouluttajaa ympäri Suomea. Pääasiallisia toimialoja ovat sosiaali- ja terveysala, opetus- ja kasvatusala sekä turvallisuusala.

## Kohtaamisen haasteet ja yhteisöllisyys
AVEKKI-kouluttajat kohtaavat työssään ihmisiä, joilla on haasteita terveydentilassa tai elämäntilanteessa. Esimerkiksi lasten ja nuorten mielenterveyden haasteet ja niistä kumpuava väkivaltainen käyttäytyminen kouluissa ovat ilmiöitä, joihin ei ole yhtä yksinkertaista ratkaisua. Turvallisuuden rakentaminen vaatii kokonaisvaltaista otetta.

Yhteisöllisyyden merkitys on korostunut, ja sen rakentaminen vaatii aikaa, osallistumista ja oikeanlaista asennetta. Keskeisiä kysymyksiä ovat: Ketkä kuuluvat yhteisöön ja keitä meidän tulisi kuunnella?

## ”Hattukulma” ja kunnioittava kohtaaminen
Juhana Torkin AVEKKI-kouluttajien valtakunnallisilla päivillä esittelemä ”hattukulma”-käsite kiteyttää kunnioittavan kohtaamisen. Vertauskuvallisesti perämiehen on huomioitava hattukulma lennon kapteenia kohtaan – kulma ei saa olla liian jyrkkä, jotta avoin ja turvallinen kohtaaminen on mahdollista.

Hektisessä maailmassa on tärkeää pysähtyä ja huomioida erilaisuus. Kunnioitus ja toiselle ajan antaminen ovat hyveitä, joita tulee vaalia.

## Tulevaisuuden näkymät
Vaikka maailma muuttuu, kaikkea ei tarvitse muuttaa. Työelämän tärkein muutosveturi ei ole teknologia, vaan ihminen itse. Keskittyminen aitoon, inhimilliseen kohtaamiseen edistää hyvinvointia, jaksamista ja työkykyä. Jos ihmisiä ei huomioida aidosti, seuraukset voivat olla kalliita niin yhteiskunnalle, työnantajille kuin yksilöillekin.

**AVEKKI-keskuksen terveisin:**
* Jukka Aho, Lehtori, Savonia AMK oy
* Jani Kirjavainen, TKI-asiantuntija, Savonia AMK oy
* Mimmi Nenonen, TKI-asiantuntija, Savonia AMK oy