# Dialogirinki käy moneen: itkuun, nauruun, keskinäiseen kehumiseen ja osaamisen jakamiseen - Savonia-AMK

> Dialogirinki sopii hyvin myös osaamisen jakamiseen. Kokeilimme sitä onnistuneesti.

## Dialogiringit tiimin työkaluna
JO-tiiminä kokoonnuimme eilen tuttuun tapaan kuukausittaiseen dialogirinkiimme. Kellään ei ollut läppäriä edessään, puhelimet hiljennettiin ja pantiin piiloon. Yksi tiimin jäsenistä käänsi kortin ja kysyi kysymyksen, johon vasemmalla puolella oleva vastasi ensin ja sitten ringissä kaikki muut. Olimme aloittaneet dialogiringit tasan kaksi vuotta sitten helmikuussa 2023.

## Osaamisen jakaminen dialogiringissä
Olimme ottamassa käyttöön uuden menettelyn dialogirinkien hyödyntämisessä. Savonian strategiassa henkilöstön jatkuva osaamisen kehittäminen on nostettu ratkaisevan tärkeäksi menestystekijäksi. JO-tiiminä päätimme vuodenvaihteessa hyödyntää dialogirinkejä tiimin jäsenillä olevan osaamisen jakamisen foorumeina.

Ensimmäinen aiheemme oli hankekirjoittaminen. Tiimimme jäsen, joka on suunnitellut hankkeita ja toiminut niissä yli 30 vuotta, oli valmistellut ringin. Aloitimme sen nostamalla kysymyskortin: jos saisit esittää yhden kysymyksen hankekirjoittamisesta, mikä se olisi? Ringissä istujia pohdituttivat esimerkiksi hankekirjoittamisen sudenkuopat, suhtautuminen rahoittajaan, realistiset tavoitteet, hankejargoniin suhtautuminen ja aloittamisen vaikeus.

Kävimme tunnissa läpi Aura-ohjelmaan laadittavien hankesuunnitelmien (ESR+, EAKR ja JTF) hankekirjoittamisen vinkit. Saimme kaikki mukaamme yhdelle A4:lle kootut vinkit QR-koodilinkkeineen keskeisiin asiakirjoihin. Keväälle sovittuja osaamisen jakamisen aiheita ovat vielä tekoäly ja myynti.

## Luottamuksen rakentaminen ja keskinäinen kehuminen
Päätimme alun perin ottaa dialogiringit käyttöön tutustuaksemme toisiimme paremmin ja rakentaaksemme sisäistä luottamusta. Tuo tavoite on toteutunut: olemme kahden vuoden aikana ringeissä sekä nauraneet hervottomasti että pyyhkineet kyyneleitä liikutuksesta. Olemme jakaneet hyvinkin henkilökohtaisia ja hankalia asioita toisillemme.

Syksyllä 2024 Savoniassa tiimeille annettiin tehtäväksi järjestää sisäinen keskinäinen kehuminen. JO-tiimi käytti kaikki syksyn neljä dialogirinkiä tähän tarkoitukseen. Yhden tunnin aikana ehdittiin kehua aina 2–3 henkilöä. Puheenvuoroissa nousi esiin osaamisia, jotka eivät tule näkyviin perinteisen tehtävänkuvan kautta.

## Dialogiringit podcast-sarjassa
Alkuvuodesta dialogirinkimenettelymme pääsi mukaan Savonian työsuojeluvaltuutettujen tuottamaan podcast-sarjaan ”Kerro minulle jotain hyvää”. Podcastissa avaamme lyhyesti mitä olemme dialogiringeissä tehneet, miksi otimme ne käyttöön ja millaisia kokemuksia meillä on ringeistä. Myös uusi vaiheemme osaamisen jakamisesta ehti podcastiin mukaan.

***

**Kirjoittaja:**
Marja Kopeli, Koulutusasiantuntija, jatkuva oppiminen, Savonia-amk

**Kuva:** 
Marjut Hentunen