# Kohtaamisia ja yhteistyötä JOPPI –hankkeessa - Savonia-AMK

> Artikkelissa kuvataan Jatkuva oppiminen osaksi sote-alan arkea (JOPPI) hankkeen yhteistyön toteutumista hankkeen aikana.

## Yhteistyön merkitys ja tavoitteet
JOPPI-hankkeen aikana yhteistyö eri toimijoiden kanssa on tuonut yhteen osaamista, näkökulmia ja käytännön kokemuksia. Jatkuvan oppimisen parlamentaarisen uudistuksen linjauksissa keskeiseksi toimenpiteeksi on nostettu jatkuvan oppimisen sulautuminen tiiviimmin osaksi työelämää. JOPPI-hankkeen tavoitteena on ollut tiivistää työpaikkojen ja osaamispalveluiden tarjoajien välistä yhteistyötä sekä uudistaa korkeakoulujen ja oppilaitosten työikäisille kohdennettavaa koulutustarjontaa.

## Yhteistyöverkostot ja kehittämismenetelmät
Hankkeen suunnitteluvaiheessa Savonia ammattikorkeakoulu ja Savon ammattiopisto rakensivat yhteistyötä Pohjois-Savon hyvinvointialueen sekä valittujen yksityisten sosiaali- ja terveysalan yritysten kanssa.

Keskeisiä menetelmiä ja rakenteita ovat olleet:
*   **Yhteiskehittäminen:** Toteutettu pilottiyksiköiden kanssa.
*   **Kehittäjäryhmä:** Koostunut pilottiyksiköiden ja hyvinvointialueen asiantuntijoista; keskittynyt osaamistarpeiden tunnistamiseen sekä osaamismerkkien kehittämiseen ja pilotointiin.
*   **Ohjausryhmä:** Monialainen asiantuntijaryhmä, joka on tukenut hankkeen toimintaa.
*   **Ekosysteemityö:** Sosiaali- ja terveysalan jatkuvan oppimisen ekosysteemin rakentaminen yhdessä tunnistettujen toimijoiden kanssa.

## Koulutusorganisaatioiden rooli
Koulutusorganisaatioiden sisäinen ja välinen yhteistyö on ollut tiivistä. Oppilaitosten eri tasoilla toimivat asiantuntijat ovat osallistuneet hankkeen työryhmiin, mikä on ollut välttämätöntä uusien teemojen, kuten osaamismerkkien roolin määrittelyssä osana tutkintoja.

## Alueellinen ja valtakunnallinen verkostoituminen
Hankkeessa on tehty yhteistyötä muiden teemoihin liittyvien hankkeiden ja toimijoiden kanssa:
*   Veto- ja Pitovoimaa sote-alalle osaamisen ennakoinnilla ja kehittämisellä -hanke
*   Osaamisperusteinen rekrytointi -hanke
*   Oulun opettaja-ammattikorkeakoulu (osaamismerkkien asiantuntemus)
*   Itä-Suomen Yliopiston jatkuvan oppimisen yksikkö

Hankkeen näkyvyyttä on edistetty konferensseissa, kuten ITK-konferenssissa (2024) ja Pedaforum-päivillä (2025).

## Haasteet ja opit
Hankkeen aikana kohdattiin haasteita, kuten hyvinvointialueen organisoitumisesta johtuva henkilöstön vaihtuvuus työryhmissä sekä arjen resurssien niukkuus, joka vaikeutti työntekijöiden irrottautumista kehittämistyöhön. Kokemukset osoittivat kuitenkin, että yhteistyö on keskeinen voimavara osaamisen kehittämisessä ja luottamuksen rakentamisessa.

## Tulevaisuuden näkymät
JOPPI-hankkeen opit kannustavat jatkamaan yhteistä kehittämistä pitkäjänteisesti. Tulevaisuudessa yhteistyötä voidaan syventää kehittämispäivien, vertaisoppimisen ja avoimen vuoropuhelun avulla. Yhteistyö nähdään asenteena, joka vahvistaa osaamista ja työhyvinvointia.

## Kirjoittajat
*   **Varpu Hämäläinen**, lehtori, hankeasiantuntija, Savon ammattiopisto
*   **Katja Juntunen**, lehtori, hankepäällikkö, Savon ammattiopisto
*   **Heli Kekäläinen**, TKI-asiantuntija, projektipäällikkö, Savonia-ammattikorkeakoulu
*   **Anu Kinnunen**, yliopettaja, projektityöntekijä, Savonia-ammattikorkeakoulu

## Lähteet
*   Valtioneuvosto 2020. *Osaaminen turvaa tulevaisuuden. Jatkuvan oppimisen parlamentaarisen uudistuksen linjaukset.* Valtioneuvoston julkaisuja 2020:38.
*   Valtioneuvosto 2023. *Yhdessä jatkuvaa oppimista uudistamassa. Jatkuvan oppimisen uudistus- hankkeen loppuraportti.* Valtioneuvoston julkaisuja 2023:11.