# Magneettisairaalamalli vahvistaa hoitotyön veto- ja pitovoimaa - Savonia-AMK

> Magneettimalli vahvistaa hoitotyön laatua, työhyvinvointia ja potilasturvallisuutta sekä tukee hoitotyön rakenteita.

## Johdanto
Terveydenhuollon henkilöstöpula on maailmanlaajuinen haaste. WHO:n arvion mukaan maailmassa tarvitaan miljoonia uusia sairaanhoitajia vuoteen 2030 mennessä vastaamaan väestön ikääntymiseen ja hoidontarpeeseen. Heidän houkuttelemisensa sekä sitouttamisensa työhön edellyttää toimivia rakenteita ja hyvää johtamista. Yksi vaikuttavaksi osoittautunut toimintamalli on kansainvälinen Magneettisairaalamalli.

## Mikä on Magneettisairaalamalli?
Magneettisairaala-malli (Magnet Hospital) on American Nurses Credentialing Centerin (ANCC) myöntämä kansainvälinen tunnustus sairaaloille ja tulosyksiköille. Tunnustus perustuu näyttöön hoitotyön laadusta, toimivista rakenteista, tuloksellisesta johtamisesta sekä potilaiden ja henkilöstön hyvistä tuloksista.

Malli rakentuu viidelle keskeiselle osa-alueelle:
1. Transformationaalinen johtaminen
2. Voimaannuttavat rakenteet
3. Erinomainen ammatillinen hoitotyö
4. Uuden tiedon ja innovaatioiden hyödyntäminen
5. Mitattavat hoitotyön tulokset

Malli tukee hoitajien jaksamista, osaamisen kehittymistä ja työn merkityksellisyyttä, samalla parantaen potilasturvallisuutta ja hoidon laatua.

## Magneettisairaalamalli Suomessa ja HUSissa
Suomessa Magneettisairaalamallia on kehitetty HUSissa useiden vuosien ajan. Vuonna 2024 HUSin Syöpäkeskus ja Sydän- ja keuhkokeskus saivat Magneettisairaala-tunnustuksen ensimmäisenä Suomessa. HUS etenee hankkeessa yksiköittäin, ja seuraavina vuorossa ovat Lasten ja nuorten sairauksien, Vatsakeskuksen ja Psykiatrian tulosyksiköt.

HUSissa laadun kehittäminen nähdään osana normaalia toimintaa ja päivittäistä johtamista, ei erillisenä projektina. Käytännön tuloksena esimerkiksi potilaiden painevauriot ja hoitoon liittyvät haittatapahtumat ovat merkittävästi vähentyneet.

## Psykiatrinen hoitotyö ja Magneettimalli
Psykiatrian Magneettimatka käynnistyi vuonna 2018. Psykiatriaan sopivia indikaattoreita on kehitetty yhteistyössä ANCC:n sekä muiden psykiatristen Magneettisairaaloiden kanssa. Keskeistä on esihenkilöiden sitoutuminen, henkilöstön osallistaminen ja tiedolla johtaminen. Tavoitteena on, että laadun seuranta toteutuu mahdollisimman sujuvasti, jotta henkilöstö voi keskittyä ydintehtäväänsä – laadukkaaseen ja vaikuttavaan potilastyöhön.

## Lähteet
* ANCC. 2025. Why become Magnet?
* HUS. 2024a. Hoitotyönvuosikertomus 2024. Erinomainen johtaminen. Psykiatria.
* HUS. 2024b. HUSin Syöpäkeskukselle myönnetty kansainvälinen Magneettisairaala-tunnustus. Mediatiedote 5.1.2026.
* HUS. 2025. Laapo-suunnitelman seuranta ja omavalvonnan vuosiraportti 2024- Keskeiset nostot. Yhtymähallitus 24.3.2025.
* Kelly, L. A., McHugh, M. D. & Aiken, L. H. 2012. Nurse outcomes in Magnet® and non-Magnet hospitals. Journal of Nursing Administration. 41(10), 428–433.
* Nilsson, P. & Gustavsson, M. 2024. Implementation of a Magnet hospital model in a Swedish hospital. International Journal of Nursing Studies, 3;38(9), 329–343.
* Nurmeksela, A., Tervo-Heikkinen, T., Junttila, K., Heikkilä, A., Kaunonen, M., Kortteisto, T., Peltokoski, J., Salmela, S., Suhonen, R., & Kvist, T. (2025). Excellent nursing leadership towards Magnet culture among nurse leaders: An interview study. Journal of Advanced Nursing.
* Rodríguez-García, M. C., ym. 2020. How Magnet hospital status affects nurses, patients, and organizations. American Journal of Nursing, 120(7), 28–38.
* Tehy. 2024. Uutinen. HUSiin jo toinen Magneettisairaala-tunnustus – nyt vuorossa Sydän- ja keuhkokeskus. Tehy-lehti 31.7.2024.
* Torppa, K. 2018. Lääketieteellinen Aikakauskirja Duodecim 2018;164(3):221–3.
* World Health Organization (WHO). 2023. Nursing and midwifery.