# Sateenkaari-ihmiset työterveydessä - Savonia-AMK

> Kehittämistyössä tarkastellaan seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen kohtaamista työterveyshuollossa.

## Johdanto
Tämä kehittämistyö tarkastelee seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen kohtaamista työterveyshuollossa toimeksiantaja Terveystalon tarpeiden pohjalta. Aihe on keskeinen osa työterveyshoitajan ammatillista osaamista, sillä yhdenvertainen kohtaaminen ehkäisee syrjintää ja stigmaa. Terveydenhoitajan eettisten suositusten mukaan työn tulee perustua ihmisarvon kunnioittamiseen, itsemääräämisoikeuden tukemiseen ja yhteiskunnallisen oikeudenmukaisuuden edistämiseen.

## Käsitteistö
*   **Seksuaalivähemmistöt:** Henkilöt, joiden seksuaalinen suuntautuminen on muu kuin heteroseksuaali.
*   **Sukupuolivähemmistöt:** Henkilöt, jotka eivät koe syntymässä määritettyä sukupuoltaan omakseen tai joiden sukupuolen ilmaisu on syntymässä määritetyn sukupuolen vastainen (esim. transsukupuoliset, intersukupuoliset ja muunsukupuoliset).
*   **Sateenkaari-ihmiset:** Yhteisnimitys kaikille seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluville.
*   **Sateenkaareva:** Adjektiivi, jota käytetään kuvaamaan seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin liittyviä asioita.
*   **Seksuaalinen suuntautuminen:** Kertoo, keitä kohtaan ihminen kokee seksuaalista tai emotionaalista vetovoimaa (esim. homo-, bi-, panseksuaalisuus).
*   **Aseksuaalisuus:** Kokemus vähäisestä tai olemattomasta seksuaalisesta vetovoimasta. Tähän kirjoon kuuluu myös demiseksuaalisuus, jossa vetovoima syntyy vasta syvän yhteyden muodostuttua.

## Yhdenvertainen kohtaaminen työterveydessä
Sateenkaari-ihmiset jäävät usein näkymättömiksi, sillä vähemmistöasema ei näy ulospäin. Tutkimusten mukaan sateenkaari-ihmiset kokevat työelämässä syrjintää, mikä korostaa terveydenhuollon roolia turvallisen ja yhdenvertaisen kohtaamisen takaajana.

Käytännön keinoja yhdenvertaiseen kohtaamiseen:
*   **Neutraali kieli:** Käytetään esimerkiksi "kumppani"-sanaa oletusten sijaan.
*   **Moninaisuuden olettaminen:** Sen sijaan, että oletetaan asiakkaan olevan heteroseksuaali tai cis-sukupuolinen, kohdataan jokainen yksilö avoimesti ja oletetaan moninaisuutta.

## Sosiaalinen kestävä kehitys ja lainsäädäntö
Tasavertainen kohtaaminen on osa sosiaalista kestävää kehitystä, jonka tavoitteena on turvata kaikille perusoikeudet, hyvinvointi ja syrjäytymisen ehkäisy. Suomen perustuslaki (731/1999, 6 §) takaa ihmisten yhdenvertaisuuden ja kieltää syrjinnän henkilöön liittyvien syiden perusteella.

## Terveydenhoitajan ammatillinen kompetenssi
Terveydenhoitajan tulee osata ehkäistä ja ylläpitää terveyttä sekä vahvistaa asiakkaiden voimavaroja. Kunnioittava kohtaaminen tukee asiakkaan identiteetin hyväksymisprosessia, mikä edistää kokonaisvaltaista terveyttä.

## Kirjoittajat
*   **Netta Honkanen**, terveydenhoitajaopiskelija, Savonia AMK, netta.honkanen@edu.savonia.fi
*   **Jenina Kopisto**, terveydenhoitajaopiskelija, Savonia AMK, jenina.kopisto@edu.savonia.fi
*   **Terhi Kulo**, terveydenhoitajatyön lehtori, Savonia AMK, terhi.kulo@savonia.fi

## Lähteet
*   Haarala, Päivi 2022. Terveydenhoitajan ammatilliset osaamisvaatimukset.
*   Helsinki Pride n.d. Sateenkaarisanasto.
*   Jämsä, Juha, Solantaus, Tytti, Karvinen, Marika, Huuska, Maarit, & Huldén, Anders 2008. Sateenkaariperheet ja hyvinvointi: Käsikirja lasten ja perheiden kanssa työskenteleville. PS-kustannus.
*   Kestävän kehityksen kehittäminen n.d. Kestävän kehityksen digitaalinen oppimateriaali -hanke.
*   Laiti, Minna 2020. Nuorten seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuuden merkitystä: Sateenkaarinuorten kohtaaminen perusterveydenhuollossa. Lehtiartikkeli. Poliklinikka 1, 42–45.
*   Pakkanen, Johanna 2023. Selvitys: Sateenkaariväestö ja sosioekonomiset erot. Seta ry.
*   Seta ry n.d.a. Päivitetty 5.5.2025. Sateenkaarisanasto.
*   Seta ry n.d.b. Aseksuaalisuus.
*   Suomen perustuslaki 731/1999.
*   Terveydenhoitajaliitto n.d. Terveydenhoitajan eettiset suositukset.