# Case AFRY - Koulutuskartoitus johdon ja henkilöstön kehittämiseen

> Savonia ammattikorkeakoulu toteutti yhdessä AFRYn kanssa henkilöstön koulutustarpeiden kartoituksen, jonka kohteena olivat yhtiön Kuopion, Varkauden, Kajaanin, Jyväskylän ja Äänekosken yksiköt.

## Osaamisen kehittäminen työelämässä
Nykyisin työn vaatimusten muuttuessa, ei kukaan enää oleta, että kerran hankittu osaaminen riittää koko työuran ajan. Työn ohella on jatkuvasti opeteltava uusia asioita. Tietoisuus oman osaamisen tilasta on tärkeää työssä menestymisen ja viihtymisen kannalta. Merkityksellistä on tiedostaa omat vahvuudet ja heikkoudet, joita sitten hyödyntää ja kehittää.

Yritys tai yhteisö voi tehdä osaamiskartoituksen, jonka avulla selvitetään, millaista osaamista organisaatiossa on ja mitkä ovat kehittämistarpeet. Tämä on hyödyllistä tehdä ennen koulutusten aloitusta. Esimiehet selvittävät yhdessä alaisten kanssa oman yksikön tehtäväkenttää ja suuntaavat sitä kohden tulevaisuudessa tarvittavaa osaamista.

## Osaamiskartoituksen prosessi ja hyödyt
Prosessi etenee yleensä yksikön isommista kokonaisuuksista kohti pienempiä tiimejä ja lopulta yksilötasolle. Työntekijä on itse vastuussa osaamisensa arvioinnista, mutta näkökulmaa voidaan laajentaa pyytämällä arviointia kollegoilta, asiakkailta ja esimiehiltä. Tulokset käydään läpi kehityskeskusteluissa.

Osaamiskartoitusten suurimpia hyötyjä ovat:
* **Organisaatiolle:** Tieto henkilöstön osaamisen kehittämiseen, rekrytoinnin suunnitteluun, työnkuormituksen jakamiseen ja palkitsemisen perustaksi.
* **Yksilölle:** Käsitys omasta ja tiimin osaamisesta, oman kehittymisen suunnittelu sekä kannustavan palautteen saaminen.

## Case AFRY: Koulutustarpeiden kartoitus
Savonia ammattikorkeakoulu toteutti yhdessä AFRYn kanssa henkilöstön koulutustarpeiden kartoituksen, joka kattoi yhtiön yksiköt Kuopiossa, Varkaudessa, Kajaanissa, Jyväskylässä ja Äänekoskella. Kartoitukseen osallistui 107 työntekijää, jotka ovat pääosin suunnittelu- ja projektitoiminnan asiantuntijoita.

AFRYn aluejohtaja Jouni Nenonen toteaa:
> "Saimme henkilöstön kartoituksesta erinomaista lisätietoa koulutustarpeista ja siitä, miten työntekijät haluaisivat sitä toteutettavan. Osa henkilöstöstä haluaisi jatkaa opintoja muun muassa ylempään ammattikorkeakoulututkintoon, joka vaaditaan pätevyytenä vaativissa suunnittelutehtävissä. Erinomainen ratkaisu on verkko-opintojen toteutusmallit, jolloin työntekijä voi suorittaa opintoja ajasta ja paikasta riippumatta."

## Savonian palvelut yrityksille
Savonialla on tarjolla runsaasti opiskelutarjontaa, kuten avoimia opintoja, täydennyskoulutusta ja ylempään ammattikorkeakoulututkintoon johtavaa koulutusta. Tarjolla on yli sata erilaista kurssia, kuten talousmatematiikkaa, johtamista ja tekniikkaa (esim. 3D-tulostus).

* [Savonian koulutuskalenteri](https://www.savonia.fi/koulutuskalenteri)
* [Savonia yrityksille](https://www.savonia.fi/yrityksille/)

**Yhteystiedot:**
Tomi Hyttinen, liiketoimintapäällikkö
tomi.hyttinen@savonia.fi, p. 044 785 5006

## Tietoa AFRYstä
AFRY on Euroopan johtavia suunnittelu- ja konsultointiyhtiöitä, joka työllistää 17 000 asiantuntijaa rakennetun ympäristön, teollisuus- ja energia-alojen sekä digitalisaation parissa.
[https://afry.com/fi-fi](https://afry.com/fi-fi)

## Tutkimus- ja kehityspalvelut
Savonia tarjoaa yrityksille palveluja tutkimukseen, tuotekehitykseen ja testauksiin, kuten pilotti- ja prototuotteiden valmistusta sekä tuotetutkimuksia. Osa vesiteknologian ja EMC-testauspalveluista ovat Finasin akkreditoimia. Toimitilamme Kuopion Microkadun kampuksella tarjoavat nykyaikaiset puitteet kehitystyölle.