# Hyvän rekrytointi-ilmoituksen ABC

> Vanhustyön veto- ja pitovoiman kehittäminen vaatii onnistunutta rekrytointiviestintää, jossa markkinointiajattelu yhdistyy selkeään ja houkuttelevaan tehtävänkuvaukseen.

## Vanhustyön rekrytoinnin haasteet ja mahdollisuudet
Suomalaisen väestön ikääntyminen, eläköityminen ja alan vaihtaminen luovat jatkuvaa tarvetta osaavalle työvoimalle vanhustyössä. Lisäksi lakisääteinen hoitajamitoituksen korotus lisää työvoiman kysyntää. Rekrytointi-ilmoitus on organisaation tärkein keino markkinoida työtä ja vaikuttaa työnantajamielikuvaan. Onnistunut viestintä tuo esiin vanhustyön todellisia vahvuuksia, kuten arvokasta asiakasryhmää ja kehittymismahdollisuuksia.

## Markkinointiajattelu rekrytoinnissa
Rekrytointi-ilmoituksen laatimisessa tulisi hyödyntää markkinointiajattelua. Viestinnän sävyllä on suuri merkitys: ystävällinen ja arvostava kieli viestii hakijalle työnantajan asenteesta. 

Keskeisiä huomioita ilmoituksen laadintaan:
* **Konkreettinen tehtävänkuvaus:** Vältä ympäripyöreitä ilmauksia kuten "sairaanhoitajan tehtävät". Kuvaa konkreettisesti, mitä työssä tehdään, jotta hakija voi arvioida omaa sopivuuttaan.
* **Työyksikön esittely:** Kerro työpaikan sijainti, työyhteisön koko ja ammattilaisten kirjo. Arvojen ja toimintatapojen avaaminen auttaa hakijaa peilaamaan omia arvojaan työyksikköön.
* **Visuaalisuus:** Kuvat ja videoesittelyt työtiloista antavat hakijalle selkeän käsityksen työympäristöstä.

## Osaamisvaatimukset ja työn edut
Osaamisvaatimusten ilmoittamisessa on oltava tarkkana:
* **Selkeys:** Erota lakisääteiset vaatimukset toiveista. Liian pitkä ja listamainen vaatimusluettelo voi karkottaa potentiaaliset hakijat, jotka kokevat, etteivät he täytä kaikkia kriteerejä.
* **Vältä suorittajakeskeisyyttä:** Jos ilmoitus koostuu vain vaatimuslistasta, työ näyttäytyy pelkkänä suorittamisena. Nykypäivän hakijat arvostavat inhimillisyyttä, hyvää johtamista sekä työn ja vapaa-ajan tasapainoa.
* **Edut ja palkkaus:** Kerro avoimesti työhön liittyvistä eduista. Palkkatiedon ilmoittaminen on suositeltavaa, sillä se toimii merkittävänä motivaattorina.

## Julkaisukanavat ja työsuhteen laatu
Markkinoinnin onnistuminen riippuu myös oikeista kanavista. Kuntarekry.fi, TE-palvelut ja sosiaalinen media ovat tehokkaita väyliä. Erityisesti oppilaitosyhteistyötä tulisi kehittää, jotta valmistuvat opiskelijat löytävät tiensä vanhustyön pariin.

Tutkimuksen mukaan vakituiset työsuhteet ovat huomattavasti houkuttelevampia kuin määräaikaiset tai keikkatyöt. Pysyvyys on rekrytoinnissa valttikortti, joka mahdollistaa työntekijöille elämänhallinnan, kuten lainan saamisen.

## Kirjoittaja
**Saara Lähivaara**, sosiaali- ja terveysalan (YAMK) opiskelija, Savonia-ammattikorkeakoulu, saara.lahivaara@gmail.com

## Lähteet
* Huilaja, Heikki 2019. *Rekrytoinnin sosiaalinen järjestys. Väitöskirja. Tutkimus työhön sopivuuden neuvottelukontekstista.* Lapin yliopisto, yhteiskuntatieteiden tiedekunta.
* Surakka, Tuula 2009. *Hyvä työpaikka hoitoalalla – näin haetaan ja sitoutetaan osaajia.* Helsinki: Tammi.