# Kohti avoimempaa työyhteisöä

> Yhteisesti sovituilla toimintatavoilla ja keskustelemalla me jokainen voimme olla osaltamme kehittämässä entistä toimivampaa työyhteisöä.

## Katsaus "Puhumalla paras työyhteisö" -blogisarjaan

Vuoden 2021 aikana Vetovoimainen vanhustyö -hankkeen verkkosivuilla julkaistiin blogisarja ”Puhumalla paras työyhteisö”. Sarjan keskiössä on ollut vuorovaikutus ja sen merkitys työyhteisön kehittämisessä. Pääsanomana on, että puhumalla, yhteisesti sovituilla toimintatavoilla ja keskustelemalla jokainen voi edistää työyhteisön toimivuutta.

Blogisarja tarjosi vinkkejä, muistilistoja ja kirjasuosituksia, joita työyhteisöt voivat hyödyntää esimerkiksi tiimikokouksissa. Lisäksi hankkeessa pilotoidaan parhaillaan Arvostavan vuorovaikutuksen valmennuskokonaisuutta, joka syventää samoja teemoja. Lisätietoa ja materiaaleja löytyy hankkeen verkkosivuilta: [vetovoimainenvanhustyo.fi](https://vetovoimainenvanhustyo.fi).

## Blogisarjan osat

### Osa 1: Vuorovaikutuksella vetovoimaisuutta
Tässä osassa käsiteltiin toimivan työyhteisön tunnusmerkkejä. Avoimen keskustelukulttuurin ja turvallisten vuorovaikutustyylien merkitys korostui. Jokainen jäsen vaikuttaa omalla toiminnallaan työyhteisön ilmapiiriin, mutta tarvitaan myös yhteisiä rakenteita ja uusia toimintatapoja avoimuuden ja kestävyyden tukemiseksi.
[Lue artikkeli](https://vetovoimainenvanhustyo.fi/blog_post/vuorovaikutuksella-vetovoimaisuutta/)

### Osa 2: Kivijalkaa avoimelle keskustelukulttuurille rakennetaan yhteisesti sovituilla askelmerkeillä
Toisessa osassa tarkasteltiin vuorovaikutuksen pelisääntöjä. Tiimin keskustelukyvykkyys ja rakentavan keskustelun taito ovat keskeisiä menestystekijöitä, jotka vaikuttavat suoraan työyhteisön toimintakykyyn ja hyvinvointiin.
[Lue artikkeli](https://vetovoimainenvanhustyo.fi/blog_post/kivijalkaa-avoimelle-keskustelukulttuurille-rakennetaan-yhteisesti-sovituilla-askelmerkeilla/)

### Osa 3: SE FIILIS! Tunneilmapiiri ja sen vaikutukset työyhteisön toimivuuteen
Kolmas osa keskittyi tunteiden tiedostamiseen ja sanoittamiseen. Kun työyhteisössä on rakenteita, joissa huomioidaan tunteet, luodaan pohjaa luottamukselle ja turvallisuudelle. Tämä mahdollistaa hyvinvointia tuottavan keskustelukulttuurin, jossa työyhteisö on enemmän kuin osiensa summa.
[Lue artikkeli](https://vetovoimainenvanhustyo.fi/blog_post/se-fiilis/)

### Osa 4: Vanhustyön haastavissa kohtaamisissa tarvitaan erityisiä taitoja!
Neljännessä osassa käsiteltiin keskusteluälykkyyttä. Hyvinvoiva tiimi ei ole ristiriidaton, vaan tarvitsee "luovaa kitkaa" ja kriittistä keskustelua kehittyäkseen. Keskusteluälykkäässä työyhteisössä osataan käsitellä paineisia tilanteita ja ratkaista konflikteja rakentavasti.
[Lue artikkeli](https://vetovoimainenvanhustyo.fi/blog_post/vanhustyon-haastavissa-kohtaamisissa-tarvitaan-erityisia-taitoja/)

***

**Kirjoittaja:** Heli Kekäläinen, TKI-asiantuntija, vanhustyön asiantuntija, Savonia-ammattikorkeakoulu Oy