# Kotisairaanhoitajan työn sisältö ei houkuttele opiskelijoita

> Keväällä 2022 Savonian sairaanhoitajaopiskelijat jakoivat kokemuksiaan kotihoidon sairaanhoitajan työn vetovoimasta työelämäjakson jälkeen.

## Työelämäjakson havainnot
Keväällä 2022 toteutetuissa keskusteluissa opiskelijoiden kanssa nousi esiin, että kotisairaanhoitajan työtä kuvattiin usein lähes pelkästään toimistotyöksi. Asiakaskontaktit jäivät monin paikoin minimiin, ja suuri osa työajasta kului tietokoneen äärellä erilaisten hallinnollisten tehtävien, kuten edunvalvonta-asioiden ja toimintakykymittareiden parissa. Opiskelijat kokivat turhautumista siitä, että sairaanhoidollista ydinosaamista vaativia tehtäviä oli vähän.

Ilmiö oli selkeimmin havaittavissa suurissa organisaatioissa, kun taas pienemmillä paikkakunnilla työtehtävät olivat monimuotoisempia ja asiakastyö oli luontevampi osa arkea.

## Kehitysehdotukset työn houkuttelevuuden lisäämiseksi
Opiskelijat esittivät useita ideoita kotihoidon työn kehittämiseksi:

*   **Asiakastyön lisääminen:** Ensisijainen toive oli lisätä mahdollisuuksia käyttää koulutuksessa hankittua sairaanhoitajan osaamista. Säännölliset asiakaskäynnit nähtiin välttämättöminä laadukkaan hoitotyön ja toimintakyvyn arvioinnin kannalta.
*   **Tiimityön kehittäminen:** Toivottiin työnkuvien päivittämistä siten, että tehtävät jakautuisivat tiimin kesken tasaisemmin. Tällä hetkellä sairaanhoitajille kasautuu usein muiden hoitajien hallinnollisia tehtäviä, mikä syö aikaa asiakastyöltä.
*   **Työhyvinvointi ja johtaminen:** Vetovoimatekijöinä korostuivat laadukas johtaminen, hyvä perehdytys ja huolenpito työntekijöistä.
*   **Työyhteisö:** Ammattitaitoiset ja sitoutuneet työkaverit nähtiin merkittävänä tekijänä työn mielekkyydessä.
*   **Palkkaus:** Opiskelijat peräänkuuluttivat osaamisperusteista palkkausta, joka vastaisi aidosti työtehtävien vaativuutta ja tekijän vastuuta.

## Kirjoittaja
**Heli Kekäläinen**
Vanhustyön asiantuntija, Savonia-ammattikorkeakoulu
heli.kekalainen@savonia.fi