# Mikä palkitsee sairaanhoitajaa?

> Opinnäytetyössäni selvitin Kuopion yliopistollisessa sairaalassa työskentelevien sairaanhoitajien kokemuksia ja kehittämisehdotuksia työn palkitsevuudesta laadullisella tutkimuksella.

## Työn palkitsevuuden merkitys
Sairaanhoitajat kokevat työn palkitsevuudessa olevan haasteita. Palkitsemisen kehittäminen on välttämätöntä, jotta voidaan turvata hyvinvoivat sairaanhoitajat ja riittävät sosiaali- ja terveyspalvelut tulevaisuudessa. Onnistunut kehittäminen edellyttää, että työn perusasiat – kuten palkkaus, johtaminen ja työn organisointi – ovat tasapainossa. Tämän jälkeen on kuunneltava sairaanhoitajia ja selvitettävä, mitkä palkitsemisen tavat koetaan mielekkäiksi.

## Tutkimuksen havainnot
Tutkimustulosten mukaan työn palkitsevuus koostuu aineellisen ja aineettoman palkitsemisen yhdistelmästä. Sairaanhoitajat kokivat palkitsemisen usein vähäiseksi tai kaikille samanlaiseksi, ja osa koki, ettei työstä palkita lainkaan.

### Rahanarvoinen palkitseminen
Sairaanhoitajat mieltävät palkitsemisen pääasiassa rahanarvoisiksi tekijöiksi, kuten palkaksi, lisiksi ja e-passiksi. Myös merkkipäivien muistamista pidettiin yhtenä menetelmänä, mutta molemmissa kategorioissa korostuivat haasteet ja koettu epätasa-arvo.

### Aineeton palkitseminen ja palaute
Merkityksellinen osa palkitsevuutta on potilailta ja kollegoilta saatu palaute. Potilaiden vointi ja aito kiitos koetaan erittäin palkitsevina, samoin kuin kollegoiden välinen yhteisöllisyys. Esihenkilöiltä tuleva palaute koettiin sen sijaan usein yleisluontoiseksi ja riittämättömäksi.

## Kehittämisehdotukset
Sairaanhoitajat toivovat muutoksia erityisesti palkkauksen oikeudenmukaisuuteen ja esihenkilötyöhön:

*   **Palkkauksen oikeudenmukaisuus:** Palkkauksen tulisi heijastaa työn vaativuutta ja osaamista. Nykyinen malli, jossa palkka ei kehity kokemuksen myötä, heikentää motivaatiota ja aiheuttaa epätasa-arvon tunteita.
*   **Vuorovaikutuskulttuuri:** Toivotaan avointa ja toimivaa vuorovaikutusta, jossa esihenkilö on läsnä ja helposti lähestyttävä. Henkilökohtainen palaute ja kiitos ovat tärkeitä arjen palkitsemisen muotoja.
*   **Yksikkökohtainen budjetointi:** Palkitsemista voitaisiin kehittää yksikkökohtaisella vuosibudjetoinnilla, mikä mahdollistaisi oikeudenmukaisemman palkitsemisen ja tekisi työn vastuita näkyvämmiksi.

## Johtopäätökset
Työn palkitsevuuden kehittäminen on ajankohtaista, erityisesti hyvinvointialueelle siirtymisen myötä. Tutkimus osoittaa, että sairaanhoitajat eivät toivo mahdottomia, vaan toimivaa vuorovaikutusta ja oikeudenmukaista palkkaa. Nämä tekijät tukevat suoraan työhyvinvointia sekä alan pito- ja vetovoimaa.

*Opinnäytetyö löytyy Theseuksesta marraskuun 2022 aikana otsikolla “Sairaanhoitajien kokemuksia ja kehittämisehdotuksia työn palkitsevuudesta”.*

**Kirjoittaja:**
Anne Niskanen, hyvinvointikoordinaattorin YAMK -tutkinnon opiskelija, Savonia-ammattikorkeakoulu.