# Savonia-artikkeli: Miten erotun ja jään mieleen työnhaussa?

> Työnhaku on iso ja joskus jopa monimutkainen prosessi, olipa kyseessä sitten kesätyö tai valmistumisen jälkeinen työnhaku.

## Työelämäpaneelit osana OTE-hanketta
Keväällä 2021 järjestettiin kolme opiskelijoille suunnattua, monikanavaisen työnhaun verkkovälitteistä työelämäpaneelia osana ”Opiskelijat työllistymistä edistävien toimintatapojen kehittäjiksi ammattikorkeakoulujen henkilöstön rinnalle (OTE, 2019-2021)” -hanketta. Paneelit toteutettiin yhteistyössä opiskelijoiden, opiskelijakunnan ja henkilöstön kanssa, ja niihin osallistui eri alojen rekrytoinnista vastaavia asiantuntijoita.

## Työnhakukäytännöt ja kanavat
Työnhakua varten on tärkeää perehtyä kunkin organisaation omiin käytäntöihin. Kanavia voivat olla:
* Kuntarekry tai yritysten omat verkkosivut.
* Suora yhteydenotto sähköpostitse, puhelimitse tai sovitusti paikan päällä.
* Huomioi, että kaikki organisaatiot eivät ota vastaan tiedusteluja ilman ajanvarausta.

## Ansioluettelon (CV) merkitys
Rekrytoijat toivovat ansioluettelolta selkeyttä ja nopeaa luettavuutta. Sen sijaan, että listaisit vain aiemmat työpaikat, kuvaa omaa osaamistasi ja vahvuuksiasi.
* **Persoonallisuus:** CV voi olla hakijan näköinen ja sisältää lyhyen kuvauksen omista vahvuuksista.
* **Muodot:** Voit hyödyntää perinteisen CV:n lisäksi visuaalista CV:tä, osaamispohjaista CV:tä tai videomuotoista ansioluetteloa.
* **Suosittelijat:** Lisää mukaan suosittelijoiden yhteystiedot.
* **Anonyymi rekrytointi:** Nimetön rekrytointi (ilman nimeä, ikää tai sukupuolta) keskittyy puhtaasti osaamiseen.

## Osaamisen kerryttäminen opiskeluaikana
Osaamista kannattaa kerryttää suunnitelmallisesti opintojen, harjoittelujen, vapaaehtoistyön, harrastusten ja vertaistuutoroinnin kautta. Myös osaamismerkit ovat hyvä tapa osoittaa taitoja. Verkostoituminen opiskeluaikana avaa ovia työelämään.

## Työhakemus ja haastatteluun valmistautuminen
* **Hakemus:** Tee napakka ja juuri kyseiseen paikkaan räätälöity hakemus. Vältä massahakemuksia ja käytä konkreettisia esimerkkejä osaamisestasi.
* **Haastattelu:** Valmistele todistukset valmiiksi ja tutustu organisaatioon etukäteen. Pohdi, mitä lisäarvoa ja ratkaisuja tuot yritykselle.
* **Etähaastattelu:** Varmista tekniikan toimivuus ja valmistaudu sisällöllisesti yhtä huolellisesti kuin lähitapaamiseen.

## Työnantajien odotukset tulevaisuuden osaajilta
Työnantajat arvostavat laaja-alaista osaamista, joka mahdollistaa joustavan työnkierron. Keskeisiä taitoja ovat:
* **Jatkuva oppiminen:** Halua kehittää ammattitaitoa ja sopeutua muutoksiin.
* **Vuorovaikutusosaaminen:** Kyky toimia erilaisten asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa.
* **Tiimityötaidot:** Kyky toimia tiimin jäsenenä tai tarvittaessa vastuuhenkilönä.
* **Digitaidot:** Teknologiaosaaminen uusien toimintatapojen mahdollistajana.
* **Paineensietokyky:** Kyky toimia muuttuvissa työtilanteissa.

## Yhteenveto
Työnhaku on muuttunut monikanavaiseksi, ja personoidut hakemukset auttavat erottumaan joukosta. Opiskelijoiden on tärkeää päästä vuoropuheluun työelämän kanssa jo opintojen aikana, jotta he voivat vastata tulevaisuuden osaamistarpeisiin.

***

**Kirjoittajat:**
* Johanna Lehtonen, sosiaalialan lehtori, OTE-hankkeen projektipäällikkö
* Auli Pohjolainen, sosiaalialan lehtori
* Anna-Leena Ruotsalainen, fysioterapian lehtori