# Osaamistarpeiden muutoksiin sosiaali- ja terveysalalla vastataan tukemalla jatkuvaa oppimista

> SOTETIE-sivusto auttaa työntekijöiden osaamisen arvioinnissa sekä täydennyskoulutusten suunnittelussa, toteutuksessa ja arvioinnissa.

## Työelämän muutokset ja jatkuva oppiminen
Tulevaisuudessa teknologian kehitys, digitalisaatio, ilmastonmuutos ja kaupungistuminen vaikuttavat merkittävästi työelämään ja osaamistarpeisiin. Organisaatioiden toimintaa kuvaavat nykyään nopealiikkeisyys ja tilapäisyys, mikä edellyttää jatkuvaa kehittymistä. Jatkuva oppiminen edistää yksilön tietoja, taitoja, sopeutumiskykyä sekä valmiutta uran ja elämäntavan muutoksiin.

## Osaamistarpeet sosiaali- ja terveysalalla
Sosiaali- ja terveysalalla tarvitaan substanssiosaamisen lisäksi geneeristä eli yhteistä osaamista. Tähän kuuluu:
* Asiakastyöosaaminen
* Palveluiden ja työn kehittämisosaaminen
* Työntekijyyden ja yhteistoiminnan muutososaaminen

Näiden osaamisalueiden sisällyttäminen tutkinto- ja täydennyskoulutuksiin on välttämätöntä yhdenvertaisten ja laadukkaiden palveluiden tarjoamiseksi.

## SOTETIE-hanke ja sivusto
SOTETIE-hankkeessa (2019–2021) kehitettiin sosiaali- ja terveysalan ammattilaisille jatkuvan oppimisen tiekartta, [www.sotetie.fi](http://www.sotetie.fi). Sivusto tarjoaa työkaluja osaamisen arviointiin sekä täydennyskoulutusten suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin.

## Osaamisen johtaminen
Työelämän muutosten myötä osaamisen johtamisen merkitys korostuu. Esihenkilöiden rooli on keskeinen oppivan organisaation luomisessa, jossa ilmapiiri tukee oppimista. Osaamisen johtaminen mahdollistaa:
* Työhyvinvoinnin edistämisen
* Sosiaali- ja terveyspalveluiden vaikuttavuuden ja saatavuuden parantamisen
* Potilaan hoidon laadun ja turvallisuuden varmistamisen
* Toiminnan sujuvuuden ja kustannustehokkuuden parantamisen

## Käytettävyystutkimus
Tämä artikkeli perustuu Noora Hännisen (2022) YAMK-opinnäytetyöhön, jossa tutkittiin SOTETIE-sivuston käytettävyyttä. Tutkimukseen osallistui esihenkilöitä, ammattikorkeakoulutettuja ammattilaisia sekä lähihoitajia. Tulokset osoittivat sivuston olevan käyttäjäystävällinen ja hyödyllinen apuväline, joka auttaa täydennyskoulutusmahdollisuuksien löytämisessä ja oman osaamisen arvioinnissa.

## Kirjoittajat
* **Noora Hänninen**, suuhygienisti, Savonia-ammattikorkeakoulu, Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen YAMK-opiskelija
* **Päivi Tikkanen**, erityisasiantuntija, TtT, Savonia-ammattikorkeakoulu, Master School

## Lähteet
* Alsop, Auldeen 2013. Continuing Professional Development in Health and Social Care: Strategies for Lifelong Learning.
* Juutti, Pauli & Vuorela, Antti 2015. Johtaminen ja työyhteisön hyvinvointi.
* Niemelä, Aila 2019. Työnohjaus monokulttuuriosaamisen edistäjänä. Väitöskirja. Tampereen yliopisto.
* STM, Sosiaali- ja terveysministeriö 2020. Uusia käytäntöjä ja rakenteita näyttöön perustuvan hoitotyön osaamisen kehittämiseen.
* Valtioneuvoston julkaisuja 2019. Osallistava ja osaava Suomi – sosiaalisesti, taloudellisesti ja ekologisesti kestävä yhteiskunta. Pääministeri Sanna Marinin hallituksen ohjelma 10.12.2019.