# Työ- ja toimintakyvyn mittarin ja yhtenäisten arviointikohteiden rakentaminen

> Valmistumiseni hyvinvointikoordinaattoriksi on ollut pitkä tie, mutta hyvin antoisa sellainen ja kannustankin kaikkia jatkamaan sinnikkäästi eteenpäin omaa tahtia.

## Tausta ja kehittämistarve
Opinnäytetyöni sai alkunsa työskennellessäni Siun soten työkykyohjelma 2020-2022 -hankkeessa. Yhteistyötä tehtiin Pohjois-Karjalan laajan toimijaverkoston kanssa, johon kuului edustajia sosiaali- ja terveyspalveluista, TE-palveluista, kuntien työllisyyspalveluista, Kelasta, järjestöistä, yksityisistä palveluntuottajista, oppilaitoksista ja vankilasta.

Osatyökykyiset ihmiset osallistuvat usein työkokeiluihin tai työtoimintoihin. Verkosto tunnisti tarpeen työvälineelle, jolla voitaisiin selvittää ihmisen työ- ja toimintakykyä todellisissa työtilanteissa. Olemassa olevat mittarit eivät soveltuneet tähän tarkoitukseen, joten tavoitteeksi asetettiin uuden, yhtenäisen mittarin ja arviointikohteiden rakentaminen maakunnan toimijoiden käyttöön.

## Yhteiskehittäminen menetelmänä
Kehittämistyötä varten perustettiin monialainen työryhmä, joka vastasi suunnittelusta, toteutuksesta sekä asiakas- ja työntekijätestauksista. Yhteiskehittäminen mahdollisti kokemuksellisen tiedon, ammattilaisen tiedon ja teoriatiedon yhdistämisen.

Menetelmän vahvuuksia olivat:
* **Tasavertaisuus:** Asiantuntemusta jaettiin yli organisaatiorajojen ilman, että mikään taho omisti mittaria yksin.
* **Juurruttaminen:** Kehittämistyö ja levittäminen tapahtuivat samanaikaisesti.
* **Verkostoyhteistyö:** Pohjois-Karjalan vahvat yhteistyöperinteet mahdollistivat avoimen kehittämisprosessin.

## Tulokset ja jatkokehitys
Yhteiskehittämisen tuloksena syntyi työympäristössä tapahtuvan työ- ja toimintakyvyn mittari. Vaikka mittari on kehitetty Pohjois-Karjalassa, se soveltuu käytettäväksi laajemminkin eri aloilla työllistymisen ja työkyvyn tukemisessa. Mittaria voi hyödyntää myös yksilö itse oman työkykynsä pohtimiseen.

Kehittämistyö jatkuu osana Pohjois-Karjalan verkostoyhteistyötä, sillä työelämän muuttuessa myös mittarin on muokkauduttava vastaamaan uusia tarpeita.

## Lisätietoja
* **Innokylä:** [Työympäristössä tapahtuvan työ- ja toimintakyvyn mittarin kehittäminen](https://innokyla.fi/fi/toimintamalli/tyoymparistossa-tapahtuvan-tyo-ja-toimintakyvyn-mittarin-kehittaminen-pohjois)
* **Opinnäytetyö:** Julkaistu Theseuksessa elokuussa 2023.

***

**Kirjoittaja:**
Virpi Koponen, hyvinvointikoordinaattoriopiskelija, Savonia-ammattikorkeakoulu