# Työelämän kehittäminen yrittäjyyden kautta

> Tulevaisuustalo Sitran asiantuntijoiden mukaan suomalainen työelämä on isojen muutoksien edessä. Työn, toimeentulon ja hyvinvoinnin suhde määritellään tulevaisuudessa uudestaan.

## Työelämän murros ja arvot
Tulevaisuustalo Sitran asiantuntijoiden mukaan suomalainen työelämä on isojen muutoksien edessä. Työn, toimeentulon ja hyvinvoinnin suhde määritellään tulevaisuudessa uudestaan (Duffa, Solovjew-Vartiovaara & Vataja 2021).

Työelämän muutos tulee olemaan yhteiskunnallisesti erittäin mittava ja muutokseen sopeutuminen vaatii meiltä kaikilta uudenlaista osaamista ja johtamista. Perinteiseen materiaaliin, kulutukseen ja voiton tavoitteluun painottuvan työelämän tilalle nousee tulevaisuudessa yhä vahvemmin kokonaisvaltaiseen ja kestävään hyvinvointiin liittyvät arvot (Duffa ym. 2021).

Työn merkityksellisyyden korostuessa nousee työelämä yksilön keskeiseksi hyvinvoinnin lähteeksi. Työelämässä yhä useampi haluaa toimia arvojensa mukaisesti, ja moni on alkanut miettimään työelämän valintoja myös ympäristön näkökulmasta. Kestävän kehityksen ja kestävän työelämän ulottuvuudet ovat tulevaisuuden organisaatioiden kilpailuvaltteja ja erottautumistekijöitä kovenevassa kilpailussa (Sitra 2015).

## Yritysidean kehittäminen
Hyvinvointikoordinaattoriopintojen loppuvaiheessa lähdettiin muutaman luokan oppilaan kesken ideoimaan oman hyvinvointialan yrityksen perustamista. Yrityksen liikeideassa haluttiin korostaa työelämän kehittämistä henkilöstön hyvinvointia ja terveyttä edistämällä kestävästi ja kokonaisvaltaisesti. Yritysideasta lähdettiin kehittämään liikeideaa yhdessä Business Center Pohjois-Savo innovaatioasiantuntijoiden kanssa.

Opinnäytetyöni kuvaa yrityksen perustamisprosessia, jonka lopputuloksena laadittiin yrityksen liiketoimintasuunnitelma. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä, jossa kehittämisote oli prosessilähtöinen. Opinnäytetyössä on sekä julkinen että salainen osa. Julkisen osan muodostaa tietoperusta sekä kehittämistyön menetelmien ja prosessin kuvaus. Salaiseksi jäävän osan muodostaa varsinainen liiketoimintasuunnitelma, koska se sisältää yritystoimintaan kuuluvia liikesalaisuuksia (Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta 1999/621).

## Liiketoimintasuunnitelma työkaluna
Liiketoimintasuunnitelma (LTS) on yrityksen kirjallisesti laadittu suunnitelma, joka kertoo, miten liikeidea toteutuu käytännössä. Liiketoimintasuunnitelma on tiekartta yritystoiminnan aloittamiseen ja työkalu liiketoiminnan kehittämiseen (Suomen Uusyrityskeskus 2021, 24). Liiketoimintasuunnitelma voidaan hyödyntää monissa prosessin eri vaiheissa esimerkiksi rahoitusneuvotteluissa, keskusteluissa liikekumppanien ja eri sidosryhmien kanssa (Suomen Uusyrityskeskus 2021, 25). Liiketoimintasuunnitelman laatiminen on vaativa ja jatkuva prosessi, johon kannattaa panostaa koko yrityksen elinkaaren ajan.

## Kestävä hyvinvointi työelämässä
Tulevan yrityksen liikeideassa ja palveluissa haluttiin painottaa organisaatioiden henkilöstön hyvinvoinnin ja terveyden edistämistä kestävästi ja eettisesti. Työelämän murroksesta onkin käyty viime vuosina vilkasta keskustelua. Usein keskustelun aiheet ovat olleet työhyvinvointiin ja johtamiseen liittyvät teemat. Työelämään liittyvissä keskustelussa on harvemmin käsitelty kestävyyteen tai ilmastonmuutokseen liittyviä asioita, eikä näiden vaikutusta työn tulevaisuuteen ei ole vielä merkittävästi tutkittu.

Nykyisen työelämän jäykkien rakenteiden ja käytäntöjen purkaminen edellyttää uudenlaista johtamista ja kokonaisvaltaista ajattelu- ja toimintatapojen muutosta. Hyvinvoinnin asettaminen työelämän painopisteeksi edesauttaa kestävän kehityksen suuriin tulevaisuuden harppauksiin (Cook, Hellström, Hämäläinen & Lahti 2014, 11). Tulevan yrityksen pidemmän aikavälin tavoitteena onkin kokonaisvaltainen työelämän muutos tuomalla hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen tavoitteet osaksi organisaatioiden strategiaa.

## Johtopäätökset
Työelämän ja hyvinvoinnin kehitys kohtaa lähitulevaisuudessa sekä suuria haasteita että niihin liittyviä mahdollisuuksia. Työelämä kaipaakin kipeästi aktiivista kehittämistä ja innovatiivisia kokeiluja (Kokkinen 2020, 6–7). Yrittäjyys ja innovatiiviset liikeideat voivat olla toimiva ratkaisu tulevaisuuden työelämän kehittämisessä sekä hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä.

**Kirjoittaja:**
Sirpa Halonen, opiskelija, YAMK

## Lähteet
* Cook, Justin, Hellström, Eeva, Hämäläinen, Timo & Lahti, Vesa-Matti 2014. Visio Suomelle Kohti kestävää hyvinvointia. Sirtan työpaperi.
* Duffa, Mikko, Solovjew-Vartiovaara, Anna & Vataja, Katri 2021. Työn tulevaisuudet megatrendien valossa. Sitra.
* Kokkinen, Lauri 2020. Hyvinvointia työstä 2030-luvulla- skenaarioita suomalaisen työelämän kehityksestä. Työterveyslaitos.
* Konst, Taru & Friman, Mervi. Kohti parempaa työelämää ilmastonmuutoksen aikana. Työelämän tutkimus 19(1).
* Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta 1999/621.
* Martela, Frank & Pessi, Anne 2018. Significant Work is about self-realization and broader purpose: Defining the key dimensions of meaningful work. Frontiers in Psykology 9/ (363).
* Sitra 2015. Työelämä kestävän hyvinvoinnin lähteeksi.
* Suomen Uusyrityskeskus Ry. Perustamisopas alkavalle yrittäjälle 2021.
* Tammelin, Arja, Haapakorpi, Anne, Parkatti, Saija, Mauno, Satu, Ojala & Siirtola, Emmi. Sustainable work systems: Themes and Discussion Topics. Tampereen yliopiston työraportti 106/2020.