# Vaativaa tuhattaiturin työtä – lastensuojelun jälkihuollon henkilöstön osaamisen nykytila ja tarpeet

> Savonian sosionomiopiskelijat toteuttivat selvityksen jälkihuollon työntekijöiden osaamisen nykytilasta ja koulutustarpeista.

## Johdanto
Lastensuojelun jälkihuollolla tarkoitetaan joukkoa erilaisia tukipalveluita, joiden tarkoitus on auttaa lastensuojelun asiakkaana ollutta lasta tai nuorta itsenäistymään. Jälkihuoltoon muodostuu subjektiivinen oikeus silloin, kun nuori on ollut sijoitettuna kodin ulkopuolelle esimerkiksi lastensuojelulaitokseen tai sijaisperheeseen yli kuusi kuukautta. Työskentely jälkihuollossa on monipuolista, haastavaa ja vastuullista, sekä vahvaa erityisosaamista vaativaa.

ESR-rahoitteinen *Aikuistuvan nuoren tukeminen laadukkain jälkihuoltopalveluin* -hanke (2022-2023) tähtää Pohjois-Savon lastensuojelun jälkihuoltotyön laadukkaaseen ja vaikuttavaan kehittämiseen. Savonia-ammattikorkeakoulun sosionomiopiskelijat toteuttivat hankkeen toimeksiannosta selvityksen jälkihuollon työntekijöiden osaamisen nykytilasta ja koulutustarpeista.

## Selvityksen toteutus
Selvitykseen kuului Webropol-kysely, joka oli avoinna 10.–31.10.2022 ja lähetettiin Pohjois-Savon alueen jälkihuoltotoimijoille. Kyselyn lisäksi toteutettiin kaksi asiantuntijahaastattelua: haastateltavina olivat yksityisen palveluntuottajan jälkihuollon esihenkilö sekä pohjoissavolaisen kunnan sosiaalityöntekijä.

Kyselyyn vastasi 13 henkilöä. Vastaajien sukupuolijakauma oli melko tasainen, valtaosa oli 35–45-vuotiaita, ja kaikilla oli alempi tai ylempi korkeakoulututkinto. Lähes kaikilla oli usean vuoden työkokemus sosiaali- ja terveysalalta, ja monilla oli neuropsykiatriaan liittyviä lisäkoulutuksia.

## Osaamisen nykytila ja kehittämistarpeet
Selvityksessä havaittiin, että jälkihuollon työntekijöiden erityisosaamisen taso arvioitiin kaikilla osa-alueilla kohtalaiseksi. Vahvinta osaamista koettiin olevan neuropsykiatristen haasteiden sekä mielenterveysongelmien suhteen. Ainoastaan väkivaltaosaamisen kohdalla kukaan vastaajista ei kokenut osaamistaan hyväksi.

Suurinta tarvetta osaamisen vahvistamiselle koettiin seuraavilla osa-alueilla:
* Mielenterveys- ja päihdeongelmat
* Trauma ja traumaoireet
* Vuorovaikutusosaaminen
* Digi- ja verkkopalvelut

Tulevaisuuden osaamistarpeiksi arvioitiin lisäksi maahanmuuttajataustaisten nuorten kulttuuritaustojen tuntemusta sekä moniammatillisen verkostotyön hallintaa.

## Työhyvinvointi ja alan veto- ja pitovoima
Selvityksessä nousi esiin huoli alan veto- ja pitovoimasta. Osa vastaajista oli epävarmoja jatkostaan jälkihuollossa, syinä resurssien puute sekä työtehtävien vaativuustaso suhteessa koulutus- ja palkkatasoon. Haastatteluissa keskeisiksi kuormitustekijöiksi nostettiin ajanpuute, työntekijäpula sekä nuoren ja työntekijän eriävät näkemykset tuen tarpeesta.

Työntekijöiden jaksamista tuetaan viikoittaisilla tiimipalavereilla, työyhteisön kehittämisellä sekä työnohjauksella.

## Ammatilliset vahvuudet
Haastatteluissa ja kyselyssä jälkihuoltotyöntekijöiden tärkeimmiksi vahvuuksiksi nimettiin:
* Itsensä johtamisen taidot
* Muutoksensietokyky ja joustavuus
* Välittömyys ja kyky vastaanottaa rakentavaa palautetta
* Pitkä työkokemus
* Vuorovaikutus- ja kohtaamistaidot
* Reflektiivinen ja dialoginen työote
* Tunteiden käsittelytaidot

## Johtopäätökset
Tehdystä selvityksestä välittyy tarve jälkihuoltotyöntekijöiden monipuolisen osaamisen kehittämiselle. Koska selvitys toteutettiin rajatulla otoksella Pohjois-Savossa, tuloksia ei voi yleistää valtakunnallisesti. Kirjoittajat näkevät kuitenkin tarpeen kartoittaa jälkihuollon parissa työskentelevien koulutustaustaa ja lisäkoulutuksen tarpeita laajemminkin.

## Kirjoittajat
* **Sosionomiopiskelijat:** Piia Kokkonen, Jaana Kortelainen, Elisa Peteri
* **Mariia Hämäläinen**, palvelumuotoilun TKI-asiantuntija, monialainen TKI, Savonia-ammattikorkeakoulu
* **Johanna Lehtonen**, sosiaalialan lehtori, projektipäällikkö, Savonia-ammattikorkeakoulu
* **Hanna Ravi**, sosiaalialan lehtori, asiantuntija, Savonia-ammattikorkeakoulu

## Lähteet
* Työ- ja elinkeinoministeriö 2021. Katsaus sote-alan työvoimaan. Toimintaympäristön ajankohtaisen muutosten ja pidemmän aikavälin tarkastelua. Verkkojulkaisu.