# Vastuullinen työyhteisö ja johtaminen – mitä se on?

> Minkä asioiden on muututtava työyhteisön käyttäytymisessä ja johtamisessa, kun puhutaan vastuullisesta työyhteisöstä ja sen johtamisesta?

## Vastuullisuus työyhteisön keskiössä

Viime aikojen toimintaympäristön turbulenssit ovat ravistelleet työyhteisöjä, nostaen vastuullisuuden keskeiseksi teemaksi johtamisessa. Savonia-ammattikorkeakoulun henkilöstöpolitiikan johtava periaate on kestävä työelämä, jota toteutetaan *Great Place to Work* -henkilöstöohjelman sekä *Vaikuttava kädenjälki ympäristön ja yhteiskunnan hyväksi* -vastuullisuusohjelman kautta.

Kestävän työelämän rakentaminen vaatii pitkäjänteisyyttä ja kykyä tunnistaa muuttuvan toimintaympäristön signaaleja. Keskeisenä strategisena mittarina Savoniassa käytetään *Trust Index* -henkilöstötutkimusta, jolla kartoitetaan työntekijäkokemusta.

## Arvot ja merkityksellinen työ

Vastuullisessa työyhteisössä perusasiat eivät muutu, vaan ne kiteytyvät missioon ja arvoihin. Työ koetaan merkitykselliseksi, kun:
* Vallitsee avoin ja luottamukseen perustuva vuorovaikutus.
* Yhteistyö työkavereiden kesken on sujuvaa.
* Jokainen voi kokea ylpeyttä vaikuttavasta tekemisestä.

Yrityksen tuloksentekokyky syntyy osaavien ja sitoutuneiden työntekijöiden, yhteisöllisen luovuuden sekä kannustavan ja inhimillisen johtamisen tuloksena.

## Vuorovaikutuksen johtaminen

Muuttuvassa työelämässä kyky muuttua ja joustaa on noussut keskiöön. Parhaat työpaikat perustavat toimintansa jatkuvaan kommunikointiin ja tiiviiseen yhteistyöhön. Vuorovaikutus ei tapahdu itsestään, vaan sitä on johdettava.

Onnistunut vuorovaikutus edellyttää:
* Aikaa ja foorumeita keskustelulle.
* Kaikkien olennaisten tahojen osallistamista.
* Kuulluksi tulemisen kokemusta, joka vahvistaa työn mielekkyyttä ja sitoutumista.

## Psykologinen turvallisuus ja hyvinvointi

Vastuullisuus tarkoittaa huolenpitoa työyhteisön turvallisuudesta. Psykologiseen turvallisuuteen panostaminen on voittava strategia, joka auttaa työntekijöitä keskittymään epävarmuudesta huolimatta. Savonian vastuullisuusohjelmassa sosiaalinen ja kulttuurinen vastuullisuus sisältää:
* Henkilöstön vaikutusmahdollisuudet.
* Yhdenvertaisuuden edistämisen.
* Työkykyjohtamisen.
* Kulttuurisen monimuotoisuuden.
* Fyysistä ja psykologista turvallisuutta tukevat käytännöt.

## Osaamisen johtaminen ja tiimityö

Vastuullinen johtaminen tukee osaamisen kehittymistä ja esihenkilön kykyä johtaa tiimin yhteistyötä monipaikkaisissa verkostoissa. Esihenkilön on oltava samanaikaisesti läsnäoleva ja etäläsnäoleva.

Tiimitasolla vastuullisuus tarkoittaa:
* Jokaisen jäsenen vastuuta omasta roolistaan yhteisten tavoitteiden eteen.
* Yhdessäohjautuvuutta, joka perustuu luottamukseen ja jaettuun asiantuntijuuteen.
* Tavoitetilaa, jossa tiimi saavuttaa "parviälyn", joka kantaa muuttuvissa tilanteissa.

Vastuullinen työpaikka ei tapahdu itsestään, vaan se tehdään yhdessä. Se vaatii jokaiselta halua ja kykyä johtaa itseään.

***

*Kirjoittaja: hallinto- ja henkilöstöjohtaja Päivi Diov, Savonia-ammattikorkeakoulu*