# Tällä menolla Savonia saa mukautuvan työelämän johtamisen mallin

> Kevan rahoituksen avulla kohti mukautuvaa työelämää Savoniassa.

## Johdanto
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen vaatii luovia ratkaisuja ja yhteisiä toimintamalleja, joiden avulla työelämä joustaa ja tukee työntekijää eri elämäntilanteissa. Savonia-ammattikorkeakoulu tavoittelee vastuullisesti vaikuttavimman ammattikorkeakoulun asemaa vuoteen 2035 mennessä. Tämän tavoitteen tueksi on vuoden 2026 alussa käynnistetty Kevan rahoittama "Mukautuvan työelämän johtaminen" -hanke.

## Mitä on mukautuva työelämä?
Mukautuva työelämä tarkoittaa organisaation kykyä reagoida yhteiskunnallisiin ja toimintaympäristön muutoksiin. Se luo edellytykset työntekijöiden kiinnittymiselle työelämään, työkyvyn säilyttämiselle ja hyvinvoinnin ylläpitämiselle koko työuran ajan. 

Johtamisen näkökulmasta tämä tarkoittaa inhimillistä otetta, jossa organisaatiolla on selkeät rakenteet, osaaminen ja yhteiset toimintamallit. Keskeisiä teemoja ovat:
* **Osaamisen johtaminen:** Tietojen ja taitojen syventäminen sekä osaamisen jakaminen.
* **Työurajohtaminen:** Vaihtoehtoisten urapolkujen luominen, tehtävänkuvien kehittäminen ja kyvykkyyksien tunnistaminen.
* **Työkykyjohtaminen:** Varhaisen välittämisen malli, työterveysyhteistyö sekä sairauspoissaolojen hallinta.

## Hankkeen tausta ja tavoitteet
Hanke pohjautuu Katariina Keihäsen opinnäytetyöhön (2025), jossa suunniteltiin kehittämistoimenpiteitä Savonialle. Hankkeen tarvetta perusteltiin muun muassa:
* Eri ikäryhmien erilaisilla työkykyhaasteilla.
* Lähivuosien korkealla eläköitymisasteella.
* Määräaikaisiin työsuhteisiin liittyvillä haasteilla.
* Tarpeella selkeyttää yhteisiä toimintaohjeita.

Hankkeen tavoitteena on luoda yhtenäinen toimintamalli, joka helpottaa esihenkilötyötä, vahvistaa esihenkilöiden osaamista työura- ja työkykyjohtamisessa sekä tarjoaa henkilöstölle laajan keinovalikoiman hyvinvoinnin tueksi.

## Odotetut hyödyt
Hankkeen myötä tavoitellaan seuraavia vaikutuksia:
* Työkyky paranee
* Työurat pitenevät
* Hyvinvointi lisääntyy
* Osaaminen kehittyy
* Motivaatio kasvaa
* Kaikki voittavat

---
*Kirjoittaja: Sari Holopainen, HR-asiantuntija/projektipäällikkö, Savonia-ammattikorkeakoulu.*

**Lähteet:**
* Keihänen, Katariina. *Mukautuvan työelämän johtaminen - kehittämistoimenpiteitä Savonia-ammattikorkeakoululle*. Opinnäytetyö. 2025.
* Savonia Strategia 2025-2028.
* Savonia Varhaisen välittämisen malli 2017.