# Traumainformoitu lähestymistapa kansalaistaidoksi - Savonia-AMK

> Onko työyhteisössänne koskaan pohdittu, kuinka yksilön tai työyhteisön haavoittavat kokemukset vaikuttavat nykyhetkeen?

## Työ ja mielen hyvinvointi – Mieliteko 2.0
Työ ja mielen hyvinvointi – Mieliteko 2.0 -hanke alkoi Savonian osalta 1.1.2024. Tärkeimpänä toteutettavana sisältönä tulee olemaan traumatietoisen lähestymistavan koulutukset, joita toteutetaan erikseen esihenkilöille ja työntekijöille. Koulutus on suunnattu työssäkäyville pohjoissavolaisille työyhteisöille.

Tämä traumatietoisen kohtaamisen koulutus tarjoaa välineitä tunnistaa haavoittavien kokemusten vaikutuksia ja keinoja tukea toisiamme sekä rakentaa vahvempia, tukevampia ja kestävämpiä työyhteisöjä. Traumatietoinen kohtaaminen lisää ymmärrystä ja myötätuntoa itseä ja toisia kohtaan, vahvistaa turvaa työntekijöiden, asiakkaiden, esihenkilöiden ja organisaatioiden tasolla ja näin ollen luo haavoittavia kokemuksia ennaltaehkäisevän, kannattelevan työyhteisön.

## Haavoittavien kokemusten vaikutus
Haavoittavat kokemukset ovat yleisiä ja koskettavat lähes jokaista. Haavoittavalla kokemuksella tarkoitetaan tilannetta, jossa ihmisen sietokyky ylittyy, tämä voi aiheutua esimerkiksi koulukiusaamisesta, läheisen menettämisestä tai sairastumisesta, onnettomuuteen joutumisesta tai irtisanotuksi tulemisesta. Ihminen kantaa kehossaan jälkiä tapahtumista, joita hän on kokenut elämänsä aikana.

Nämä kokemukset voivat jättää jälkensä mieleen ja kehoon, etenkin hermostoon, ja näkyä esimerkiksi vireystilansäätelyn haasteina tai stressin sietokyvyn alentumisena. Koulutus tarjoaa harjoitteita vireystilansäätelyyn ja lisää osaamista traumatietoisesta johtamisesta.

## Koulutusten tavoitteet ja hyödyt
Koulutuksen tavoitteena on lisätä työntekijöiden, esihenkilöiden ja työyhteisöjen traumatietoisuutta. Hyödyt ulottuvat laajalle:
* **Yksilötasolla:** Parantaa hyvinvointia ja antaa valmiuksia kohdata asiakkaita traumatietoisesti.
* **Työyhteisötasolla:** Vahvistaa vuorovaikutus- ja konfliktinratkaisutaitoja, vähentää stressiä ja ehkäisee uupumusta.
* **Organisaatiotasolla:** Parantaa työilmapiiriä, sitouttaa työntekijöitä ja voi vähentää sairaspoissaoloja.

## Koulutussisällöt

### Koulutus työntekijöille
*Ensimmäiset koulutukset pilotoidaan huhti-toukokuussa 2024.*

1. Trauman perusteet ja traumainformoidun lähestymistavan ymmärtäminen
2. ACE-pisteet ja niiden merkityksen reflektointi
3. Asiakkaan kohtaaminen traumatietoisen lähestymistavan mukaisesti
4. Traumainformoidun lähestymistavan vaikutus työyhteisöön
5. Traumatietoinen lähestymistapa osaksi omaa työtä ja työyhteisöä

### Koulutus esihenkilöille
*Ensimmäiset valmennukset esihenkilöille aloitetaan elo-syyskuussa 2024.*

1. Trauman ymmärtäminen omasta, työntekijöiden ja asiakkaiden näkökulmasta
2. ACE-pisteiden merkitys työyhteisössä
3. Traumatietoinen johtaminen
4. Traumatietoisen lähestymistavan vaikutus organisaation toimintakulttuuriin
5. Traumatietoisen johtamisen ja toimintakulttuurin jalkauttaminen ja arviointi

## Kirjoittajat
* **Hanna Seppänen**, Lehtori, traumatietoisen lähestymistavan asiantuntija, Savonia-ammattikorkeakoulu
* **Katariina Moilanen**, projektipäällikkö, Monialainen TKI, Savonia-ammattikorkeakoulu