# Työkuormitus bioanalyytikon työhyvinvoinnin suurimpana haasteena - Savonia-AMK

> Laboratorioalan veto- ja pitovoiman vahvistaminen edellyttää työhyvinvoinnin kehittämistä.

## Työhyvinvoinnin haasteet laboratorioalalla

Työhyvinvoinnin merkitys on korostunut erityisesti terveydenhuollossa viime vuosina. Laboratorioalalla taustalla vaikuttavat muun muassa työkuorma ja lisääntynyt työuupumus, jotka johtavat alanvaihtoon. Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan työuupumusoireet ovat lisääntyneet erityisesti pandemian jälkeen ja terveydenhuollon työntekijöillä kuormitus on pysynyt korkealla tasolla. Samaan aikaan laboratorioalan työvoimapula on kasvanut, mikä lisää painetta jäljellä olevan henkilöstön työssä jaksamiseen.

Bioanalyytikon työ on vastuullista asiantuntijatyötä, jossa työn tarkkuus, tehokkuus ja jatkuva keskittyminen on keskeistä. Työhön kuuluu näytteenottoa, analysointia, laadunvarmistusta sekä moniammatillista yhteistyötä. Työn kuormittavuus korostuu tilanteessa, jossa henkilöstöä on liian vähän suhteessa työn määrään. Vuonna 2022 Suomessa oli 5335 työikäistä bioanalyytikkoa, ja työvoimavaje oli tuolloin 773 työntekijää. Vuoteen 2032 mennessä työvoimavajeen ennustetaan kasvavan edelleen.

## Tutkimusasetelma

Veijolan (2026) YAMK-opinnäytetyössä kartoitettiin ja analysoitiin bioanalyytikon työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä systemoidun kirjallisuuskatsauksen avulla. Sen tavoitteena on lisätä ymmärrystä työhyvinvoinnin merkityksestä bioanalyytikon työssä sekä tunnistaa keskeisiä kehittämiskohteita.

## Työkuormituksen vaikutukset

Työkuormituksen merkitys bioanalyytikoiden työhyvinvoinnille näkyy tutkimuksissa monin tavoin:
* **Hallinnan tunteen heikkeneminen:** Bioanalyytikot kokivat, ettei työtä ehditä tehdä riittävän hyvin, mikä heikensi työn hallinnan tunnetta.
* **Työuupumuksen riski:** Työkuorma, kiireinen työtahti, työn epävarmuus sekä työn ja vapaa-ajan välinen ristiriita lisäävät työuupumuksen riskiä. Työuupumus ilmenee psyykkisenä kuormittuneisuutena, kyynistymisenä ja keskittymisvaikeuksina.
* **Alanvaihtoaikeet:** Työkuormitus on yhteydessä alanvaihtoaikeisiin.
* **Työtyytyväisyyden lasku:** Lisääntynyt työkuorma ja riittämätön henkilöstömäärä heikensivät bioanalyytikoiden yleistä työtyytyväisyyttä.

## Rakenteelliset haasteet

Työkuormitus ei ole vain yksittäinen stressitekijä, vaan laajempi rakenteellinen ongelma. Taustalla vaikuttavat henkilöstövaje, puutteellinen resursointi sekä työn organisointiin liittyvät haasteet. Pandemian aikana lisääntynyt kuormitus on jäänyt pysyväksi osaksi laboratorioiden arkea, mikä näkyy korkeana työmääränä ja henkilöstön riittämättömyytenä.

## Kehittämisen mahdollisuudet

Vahvistamalla työn myönteisiä tekijöitä ja samanaikaisesti vähentämällä kuormitustekijöitä voidaan tukea henkilöstön jaksamista ja sitoutumista. Vaikka bioanalyytikot kokevat työssään kuormitusta ja työuupumusta, työn merkityksellisyys ja vahva ammatti-identiteetti tukevat työssä pysymistä. Työkuormituksen vähentäminen on keskeinen keino turvata bioanalyytikoiden työssä jaksaminen sekä alan veto- ja pitovoima tulevaisuudessa.

## Kirjoittajat

* **Sirpa Veijola**, Bioanalyytikko (YAMK) -opiskelija, Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen tutkinto-ohjelma, Savonia-ammattikorkeakoulu
* **Minna Hoffrén**, FT, lehtori, Master School, Savonia-ammattikorkeakoulu

## Lähteet

* Alrawahi, S., Sellgren, SF., Alwahaibi, N., Altouby, S. & Brommels, M. 2019. Factors affecting job satisfaction among medical laboratory technologists in University Hospital Oman: An exploratory study. The International Journal of Health Planning and Management 34 (1), 763–775.
* Bioanalyytikot 2023a. Opiskele bioanalyytikoksi.
* Bioanalyytikot 2023b. Tilastotietoa bioanalyytikoista.
* Dignos, P. N., Khan, A., Gardiner-Davis, M., Papadopoulos, A., Nowrouzi-Kia, B., Sivanthan, M., & Gohar, B. 2023. Hidden and Understaffed: Exploring Canadian Medical Laboratory Technologists’ Pandemic Stressors and Lessons Learned. Healthcare 11 (20), 2736.
* Djukic, B. & Mete, R. 2021. Mental Health Status of Medical Laboratory Professionals.
* Guenther, GA., Shahrir, SF, Skillman, SM., Kundu, I., Garcia, E. & Frogner, BK. 2025. Career pathways into the medical laboratory workforce: Education, exposures, and motivations. American Journal of Clinical Pathology 163 (4), 545–580.
* Nowrouzi-Kia, B., Dong, J., Gohar, B. & Hoad, M. 2022. Examining the Mental Health, Wellbeing, Work Participation and Engagement of Medical Laboratory Professionals in Ontario, Canada: An Exploratory Study. Frontiers in Public Health 10 (876883).
* Suutala, S., Hakanen, J. & Kaltiainen, J. 2025. Työhyvinvoinnin kehittyminen loppuvuoden 2019 ja kesän 2025 välillä. Miten Suomi voi? – tutkimus. Työterveyslaitos.
* Veijola, S. 2026. Bioanalyytikon työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät. Systemoitu kirjallisuuskatsaus. YAMK Opinnäytetyö. Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen tutkinto-ohjelma. Savonia-ammattikorkeakoulu.