# Työterveyshuolto työikäisten terveyden edistäjänä - Savonia-AMK

> Työterveyshuolto on keskeinen tekijä työikäisten terveyden edistämisessä ja ylläpitämisessä.

## Terveyden edistäminen yhteiskunnallisena tavoitteena
Terveyden ja hyvinvointilaitos (THL), Sosiaali- ja terveysministeriö (STM) sekä Valtioneuvosto arvioivat sosiaali- ja terveysalan toimintoja kriittisesti resurssien ja taloudellisuuden näkökulmasta. Laadukkaan toiminnan on oltava osoitettavissa ja ennakoitavissa.

Terveys on monimuotoinen käsite, johon liittyy subjektiivisia, objektiivisia, kokemuksellisia ja yhteiskunnallisia ulottuvuuksia. Terveyden edistäminen tarkoittaa toimia, jotka antavat ihmisille mahdollisuuden hallita, ylläpitää ja parantaa omaa terveyttään. Vaikka suomalaisessa terveyspolitiikassa on tavoiteltu terveyden tasa-arvoa, väestöryhmien väliset terveyserot ovat yhä huomattavia. Terveyserojen kaventaminen vaatii voimavarojen kohdentamista erityisesti niille ryhmille, joiden terveys on heikoimmassa kunnossa.

## Työterveyshuollon rooli työelämässä
Työterveyshuolto on ainoa terveydenhuollon toimija, joka on suoraan yhteydessä työpaikkaan. Tämä mahdollistaa työn kuormitustekijöiden huomioimisen osana terveyssuunnitelmaa. Keskeisiä työterveyshuollon toimia ovat:
* Työkyvyn ylläpitäminen
* Sairauksien ennalta ehkäiseminen
* Työturvallisuuden parantaminen
* Työntekijöiden tukeminen sairauden aikana
* Tietoisuuden lisääminen terveysriskeistä ja terveistä elämäntavoista

Työterveyshuolto tukee myös työyhteisön hyvinvointia, mikä edistää työilmapiiriä, tyytyväisyyttä ja motivaatiota.

## Strateginen hyvinvoinnin johtaminen
Henkilöstön hyvinvoinnin ja työkyvyn tukeminen on organisaatiolle strateginen kilpailuetu. Hyvinvoinnin edistämisen tulee olla kokonaisvaltaista ja näkyä kaikilla organisaation tasoilla. Työntekijöiden terveyteen vaikuttavat työyhteisön toimivuus, johtamiskäytännöt, työympäristö sekä kumppanuudet, joissa työterveyshuolto toimii strategisena kumppanina.

Laadukkaan työterveyshuollon tunnusmerkkejä ovat:
* Työkyvyn seuranta ja hallinta
* Varhaisen tuen mallin mukainen toiminta
* Toimiva työterveysyhteistyö
* Sairaslomien väheneminen ja korkea asiakastyytyväisyys

## Tutkimus työterveyshuollon laadusta
Tiina Kantasen (2024) opinnäytetyössä tutkittiin Kuopion Työterveys Oy:n henkilöstön näkemyksiä toimivasta toimintajärjestelmästä. Tutkimus osoitti, että laadukas työterveyshuoltotyö on keskeinen osa yrityksen kilpailukykyä. Tärkeänä työvälineenä laadunhallinnassa pidetään tehokasta laatujärjestelmää, joka ohjaa tasalaatuista toimintaa ja tarjoaa pääsyn ajantasaisiin Käypä hoito -suosituksiin sekä hoitopolkuohjeisiin.

## Kirjoittajat
* **Tiina Kantanen**, hyvinvointikoordinaattori YAMK-opiskelija, Savonia-ammattikorkeakoulu
* **Elina Pekonen**, lehtori, jatkuvan oppimisen yksikkö, Master School, Savonia-ammattikorkeakoulu

## Lähteet
* Kantanen, T. 2024. Työterveyshuollon laatu. Kuopion Työterveys Oy:n henkilöstön mielipiteitä toimivasta toimintajärjestelmästä. Kuopio: Savonia YAMK.
* STM 2008. Terveyden edistämisen eettiset haasteet. Valtakunnallinen terveydenhuollon eettinen neuvottelukunta (ETENE). ETENE-julkaisuja 19.
* STM 2023. Koko väestön terveys on yhteiskunnan menetystekijä. Ratkaisuja terveyserojen vähentämiseksi. Sosiaali- ja terveysministeriön raportteja ja muistioita 2023:16.
* TTL 2024. Työhyvinvointi, työkyky ja elintavat.