# Kansainväliset opiskelijat ovat suuri potentiaali työvoimapulasta kärsivälle Itä-Suomelle - Savonia-AMK

> Savonian Kampussydämessä vietettiin 12.2.2024 Talent Hub Eastern Finlandin Grand Opening -tapahtumaa.

## Talent Hub Eastern Finland -yhteistyöverkosto
12. helmikuuta 2024 Savonian Kampussydämessä järjestettiin Talent Hub Eastern Finlandin avajaistapahtuma. Kyseessä on yhteistyöverkosto, johon kuuluvat:
* Itä-Suomen yliopisto
* Karelia-ammattikorkeakoulu
* Savonia-ammattikorkeakoulu
* Riveria
* Sakky
* YSAO

Verkoston tavoitteena on auttaa alueelle saapuneita kansainvälisiä opiskelijoita työllistymään ja kotoutumaan Itä-Suomeen.

## Tiedolla johtaminen ja opiskelijakyselyn tulokset
Savonian vastuulla Talent Hub -hankkeessa on kehittää tiedolla johtamisen osaamista ja toimintamalleja, joilla kartoitetaan kansainvälisten osaajien taustoja sekä työnantajien osaamistarpeita.

Savonian TKI-asiantuntija Eini Puhakka esitteli tilaisuudessa opiskelijakyselyn tuloksia:
* Opiskelijat viihtyvät Itä-Suomessa, mutta harjoittelu- ja työpaikkojen saaminen on vaikeaa, mikä johtaa muuttoliikkeeseen pois alueelta valmistumisen jälkeen.
* Alueen työikäinen väestö vähenee vuoteen 2030 mennessä 25 prosenttia, mikä tekee osaajien säilyttämisestä kriittistä.
* Lähes 40 prosentilla kansainvälisistä opiskelijoista on yli viiden vuoden työkokemus kotimaastaan tai muualta, mutta yli 50 prosentilla ei ole lainkaan työ- tai harjoittelukokemusta Suomesta.
* Opiskelijoiden kiinnostuksen kohteita ovat erityisesti terveys- ja hyvinvointiala, kestävä kehitys sekä kiertotalous.

Hankkeen puitteissa on tarkoitus toteuttaa vastaava kysely myös työnantajille osaamistarpeiden kartoittamiseksi.

## Työnantajien kokemuksia ja osaamispassi
Tilaisuudessa kuultiin käytännön esimerkkejä työnantajilta:
* **FinVector:** Jakoi myönteisiä kokemuksia kansainvälisten työntekijöiden palkkaamisesta.
* **Servica ja Sakky:** Esittelivät kehittämänsä osaamispassin, joka helpottaa osaamisen kartoittamista.

## Mentoroinnin merkitys
Jade Jimenez jakoi kokemuksiaan mentoroinnista sekä aktorina että mentorina. Hän korosti mentorin roolia kulttuuristen eroavaisuuksien ja työpaikan hiljaisen tiedon välittäjänä.

Savonia ja Itä-Suomen yliopisto ovat käynnistäneet yhteisen mentoriohjelman. Jimenez kannusti osallistumaan ohjelmaan, sillä mentorointi tarjoaa molemminpuolista hyötyä:
* Mentori voi oppia uutta ja löytää yritykseensä uutta työvoimaa.
* Aktorit saavat tukea urapolkunsa seuraaviin askeliin henkilöiltä, jotka ovat jo kulkeneet saman polun.

Kevään mentoriohjelma on jo käynnissä, ja seuraava haku avataan alkusyksystä.