# Auktorisoidun haavahoitajan työhyvinvointi hoitajavastaanotolla - Savonia-AMK

> Artikkeli kuvaa auktorisoitujen haavahoitajien kokemana heidän työhyvinvointiinsa vaikuttavia tekijöitä.

## Hoitajavastaanotto ja auktorisoitu haavahoitaja

Hoitajavastaanotto tarkoittaa terveydenhuollon ammattilaisen, esimerkiksi haavahoitajan, pitämää itsenäistä potilasvastaanottoa, jossa hän vastaa potilaan hoidosta ennalta sovitun työnjaon mukaisesti ja erillisillä toimivaltuuksilla. Näillä vastaanotoilla tarjotaan laadukkaita ja kokonaisvaltaisia palveluita, ja toimivaltuudet sekä tehtävät vaihtelevat organisaatioittain.

Auktorisoitu haavahoitaja on haavahoidon asiantuntija, joka on saanut Suomen Haavahoitoyhdistys ry:n myöntämän määräaikaisen auktorisoinnin osaamiskriteerien mukaisesti. Nimike edellyttää näyttöä haavahoidon ja kehittämisosaamisesta. Auktorisoitu haavahoitaja työskentelee erikoissairaanhoidossa, perusterveydenhuollossa tai yksityisellä sektorilla.

Haavahoitajan itsenäinen vastaanottotyö edellyttää päätöksentekokykyä, moniammatillista yhteistyöosaamista sekä taitoa kohdata potilas yksilöllisesti ja suunnitella kokonaisvaltainen hoito haavan paranemiseksi. Työn itsenäisyys korostaa työhyvinvoinnin merkitystä asiantuntijatyössä.

## Tutkimuksen toteutus

Tämä artikkeli perustuu tutkimukseen, jonka tarkoituksena oli kuvata auktorisoitujen haavahoitajien kokemana heidän työhyvinvointiinsa vaikuttavia tekijöitä. Tutkimukseen osallistui viisi eri puolella Suomea itsenäisellä vastaanotolla työskentelevää auktorisoitua haavahoitajaa. Aineisto kerättiin avoimilla haastatteluilla ja analysoitiin induktiivisella sisällön analyysillä.

## Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät

Haavahoitajien kokemuksen mukaan työhyvinvointiin vaikuttavat useat eri tekijät:

*   **Työn luonne:** Työn itsenäisyyttä arvostettiin, mutta samalla työ koettiin toisinaan liian yksinäiseksi.
*   **Yhteisöllisyys ja tuki:** Kansallinen verkosto tarjosi merkittävää tukea. Työpaikan yhteisöllisyys, kollegoiden tuki ja yhteistyö olivat keskeisiä työn sujuvuudelle.
*   **Työnkuva ja kuormitus:** Työnkuvan selkeys ja työmäärä koettiin haasteellisina. Tehtävät ja vastuut olivat toisinaan epäselviä, ja työn keskeytykset sekä työrauhan puute vaikeuttivat työn tekemistä.
*   **Arvostus:** Kokemus oli, että esihenkilöt ja organisaatio eivät aina arvostaneet työtä, kun taas lääkärit tunnistivat ja arvostivat haavahoitajien osaamista.
*   **Potilaskohtaamiset ja motivaatio:** Vuorovaikutus potilaiden kanssa, saatu palaute sekä luottamuksellinen potilassuhde olivat tärkeitä. Työmotivaatio koettiin vahvaksi, ja onnistumiset sekä ammattitaito lisäsivät työn mielekkyyttä.
*   **Kehittyminen:** Haavahoitajat arvostivat mahdollisuuksia kehittää omaa osaamistaan, erityisesti silloin, kun johto tuki näitä pyrkimyksiä.

## Johtopäätökset

Auktorisoitujen haavahoitajien työhyvinvointia tukevia tekijöitä tulisi vahvistaa ja sitä heikentäviä tekijöitä vähentää. Vaikka itsenäisyys on tärkeää, työn yksinäisyys ja kuormitus korostavat kollegiaalisen yhteistyön ja kansallisen verkoston merkitystä. Esihenkilöiden ja organisaation konkreettinen tuki sekä työn arvostuksen lisääminen ovat keskeisiä tekijöitä. Tuloksia voidaan hyödyntää auktorisoitujen haavahoitajien itsenäisen vastaanoton työn suunnittelussa, organisoinnissa sekä työssä jaksamisen tukemisessa.

## Kirjoittajat

*   **Minna Gröndahl**, sairaanhoitaja, hoitotyön kliininen asiantuntija-haavanhoito YAMK-opiskelija, Master School, Savonia ammattikorkeakoulu
*   **Teija Korhonen**, yliopettaja, Master School, Savonia ammattikorkeakoulu

*Artikkeli perustuu Minna Gröndahlin (2024) YAMK-opinnäytetyöhön ”Auktorisoidun haavahoitajan työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät itsenäisellä haavahoitajavastaanotolla”.*

## Lähteet

*   Castrên, Heidi 2013. Erikoissairaanhoidon haavapoliklinikan työpaikkakulttuuri auktorisoidun haavahoitajan kokemana. Pro Gradu-tutkielma. Tampereen yliopisto.
*   Flinkman, Mervi 2018. Itsenäiset hoitajavastaanotot sosiaali-ja terveydenhuollon julkisissa organisaatioissa. Tehyn julkaisusarja B.
*   Hakanen, Jari 2011. Työn imu. Työterveyslaitos.
*   Kärkkäinen, Oili, Tuominen, Juha, Seppälä, Anja, Karvonen, Jaakko 2006. Lääkärien ja hoitajien välisen työnjaon kehittäminen moniammatillisena yhteistyönä. Suomen Lääkärilehti.
*   Uutela, Ulla 2019. Valmentava esimiestyö työhyvinvointia ja oppimista tukemassa. Väitöskirja. Lapin yliopisto.
*   Suomen Haavahoitoyhdistys ry.