# Esihenkilö kansainvälisen työntekijän työyhteisöön kiinnittymisen tukijana - Savonia-AMK

> Sosiaali- ja terveysalalla on pula osaavasta työvoimasta. Osaajapulaan vastataan panostamalla kansainväliseen rekrytointiin.

## Kansainvälisen rekrytoinnin tarve sote-alalla
Sosiaali- ja terveysalalla on huutava pula osaavasta työvoimasta. Osaajapulaan halutaan vastata panostamalla kansainväliseen rekrytointiin useilla toimenpiteillä ja prosessien kehittämisellä (Valtiontalouden tarkastusvirasto 2022; Valtioneuvosto 2023). Arviot siitä, minkä verran kansainvälisen rekrytoinnin kautta tulevia sote-alan työntekijöitä tarvitaan tulevina vuosina, vaihtelevat 10–21 % välillä (Pohjois-Savon ELY-keskus 2023; Sosiaali- ja terveysministeriö 2023).

Työyhteisöllä ja esihenkilöllä on suuri vaikutus siihen, miten työntekijä sopeutuu ja kotiutuu uuteen työhön, paikkakuntaan ja suomalaiseen yhteiskuntaan. Jokainen onnistunut työyhteisöön kiinnittyminen sitouttaa henkilöä tiiviimmin myös yhteiskuntaan (Rajamäki 2022).

## Tutkimus esihenkilötyön tueksi
Sosiaali- ja terveysala kehittäminen ja johtaminen -tutkinto-ohjelman (yamk) opiskelija Anne Halonen selvitti opinnäytetyössään kansainvälisen rekrytoinnin kautta tulleiden sote-alan työntekijöiden näkemyksiä tekijöistä, jotka edistävät ja estävät työyhteisöön kiinnittymistä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa esihenkilöille päivittäisen johtamistyön tueksi. Halonen työskentelee Etelä-Savon hyvinvointialueella ikääntyneiden asumispalveluissa palveluesihenkilönä.

## Johtaminen monimuotoisessa työyhteisössä
Kansainvälistyminen asettaa monenlaisia haasteita johtamiselle. Työterveyslaitoksen (2022) mukaan tarvitaan uteliaisuutta ja ymmärrystä eri kulttuureja kohtaan. Omien ennakkoluulojen tunnistaminen on tärkeää, jotta työpaikoilla voidaan edistää monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta.

Esihenkilön vastuulla on muodostaa moninaisuutta kunnioittava ja hyödyntävä työkulttuuri. Tämä mahdollistaa monimuotoisuuden positiiviset hyödyt, kuten:
* Työhyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden vahvistuminen
* Työpaikan veto- ja pitovoiman kasvu
* Luovuuden ja innovatiivisuuden lisääntyminen (Työterveyslaitos 2023)

## Keinoja työhön kiinnittymisen tukemiseen
Halosen (2024) tutkimuksessa tunnistettiin, että kiinnittymiseen vaikuttavat työ, työyhteisö, kielitaito, henkilökohtaiset tekijät, esihenkilötyö sekä asuinympäristö. Esihenkilöltä kaivataan tukea, kuuntelemista ja palautetta. Esihenkilö voi toimia linkkinä kansainvälisten ja suomalaisten työntekijöiden välillä ja edistää ymmärrystä monikulttuurisuutta kohtaan.

### Kielitaidon merkitys
Kielen oppiminen on avaintekijä työntekijän asettumisessa työpaikkaan ja yhteiskuntaan. Kommunikointikyvyllä on kokonaisvaltainen merkitys työyhteisöön kiinnittymiselle, työn oppimiselle, sopeutumiselle ja yhteenkuuluvuuden tunteelle. Vaikka työntekijät ovat motivoituneita oppimaan kieltä, he tarvitsevat siihen tukea (Halonen 2024).

### Yhteenkuuluvuus ja ilmapiiri
Pääseminen mukaan porukkaan on olennaista työhyvinvoinnin kannalta. Kannustava, hyväksyvä ja arvostava ilmapiiri sekä tiimityö tukevat sopeutumista. Myös kansainvälisiltä työntekijöiltä saatu vertaistuki koettiin merkittäväksi tekijäksi (Halonen 2024).

## Kirjoittajat
* **Anne Halonen**, Sairaanhoitaja (ylempi AMK), Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen tutkinto-ohjelma, Savonia-ammattikorkeakoulu, Master School. halonen.anne@hotmail.com
* **Katri Savolainen**, lehtori YTL, Savonia-ammattikorkeakoulu, Master School. katri.savolainen@savonia.fi

## Lähteet
* Halonen, A. 2024. Kansainvälinen rekrytointi ja esihenkilötyö. Työyhteisöön kiinnittymisen tukeminen. Opinnäytetyö. Savonia-ammattikorkeakoulu.
* Pohjois-Savon ELY-keskus 2023. Työvoimatarpeet SOTE-alalla 2023.
* Rajamäki, S. 2022. Kokemus työyhteisöön kuulumisesta rakentuu asiantuntijuutta arvostavassa ja hyväksyvässä vuorovaikutuksessa. Prologi – viestinnän ja vuorovaikutuksen tieteellinen aikakauslehti 18(1).
* Sosiaali- ja terveysministeriö 2023. Tiekartta 2022–2027 – Sosiaali- ja terveysalan henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden turvaaminen.
* Työterveyslaitos 2022. Monimuotoisuus ja inklusiivisuus asiantuntijaorganisaatiossa.
* Työterveyslaitos 2023. Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työyhteisössä.
* Valtioneuvosto 2023. Vahva ja välittävä Suomi. Pääministeri Petteri Orpon hallituksen ohjelma 20.6.2023.
* Valtiontalouden tarkastusvirasto 2022. Työperusteinen maahanmuutto. Maahanmuuttohallinnon tehokkuus, asiakaslähtöisyys sekä ulkomaisen työvoiman rekrytointi sosiaali- ja terveysalalle.