# Kunnissa kehitetään työnhakijoiden palveluita - Savonia-AMK

> Jokaisen työttömyyden taustalla on yksilöllinen tarina.

## Työllisyyspalveluiden murros
Kunnissa valmistaudutaan parhaillaan suureen muutokseen, sillä TE 2024 -uudistuksen myötä kaikkien työvoimapalvelujen järjestämisvastuu siirtyy TE-toimistoilta kunnille vuodesta 2025 alkaen. Pitkäaikaistyöttömyys nähdään yhteiskunnallisena ongelmana, joka aiheuttaa paitsi menetettyjä verotuloja, myös syrjäytymistä ja hyvinvoinnin laskua. Työttömät käyttävät sosiaali- ja terveyspalveluja, erityisesti mielenterveys- ja päihdepalveluja, enemmän kuin työlliset.

Kunnat rahoittavat osan pitkään työttömänä olleiden työmarkkinatuesta. Esimerkiksi vuonna 2022 Kuopio maksoi näitä työmarkkinatuen kuntaosuuksia 11,9 miljoonaa euroa.

## Taika-valmennus työllisyyden edistäjänä
Vuonna 2023 Kuopion kaupungin työllisyyspalvelulla oli hankintasopimus Taika-valmennuksesta 13 palveluntuottajan kanssa. Valmennuksen kohderyhmänä olivat pitkäaikaistyöttömät työnhakijat, joilla on haasteita toiminnanohjauksessa, kuten neuropsykiatrisia piirteitä. Enintään yhdeksän kuukautta kestävän valmennuksen tavoitteena oli työllistyminen tai opiskelujen aloittaminen.

Vilja Kiannon (2024) opinnäytetyössä tutkittiin Taika-valmennusta laadullisin menetelmin. Tulosten mukaan keskeisimpiä työllistymistä vaikeuttavia tekijöitä olivat:
* Mielenterveyden ja oppimisen ongelmat
* Itseluottamuksen ja vuorovaikutuksen haasteet
* Soveltuvan työn vähäisyys työmarkkinoilla
* Koulutuksen puute tai soveltumattomuus

## Valmennuksen vaikuttavuus ja tulevaisuuden tarpeet
Taika-valmennus tarjosi osallistujille kokonaisvaltaista tukea, kuten itsetuntemuksen kehittämistä, arjen rytmitystä ja ennakointia. Vaikka valmennuksessa päästiin usein välitavoitteisiin, kuten työkokeiluihin tai keikkatöihin, pysyvä työllistyminen oli haastavampaa.

Tulevaisuuden työelämässä korostuvat jatkuva osaamisen kehittäminen, uuden oppiminen ja luovuus. Koska monilla pitkäaikaistyöttömillä on työkykyyn liittyviä rajoitteita, tarve intensiiviselle ja yksilölliselle tuelle säilyy myös jatkossa.

## Asiakaskohtaamisen merkitys
Riippumatta vuoden 2025 palveluvalikoimasta, työllisyyspalvelujen työntekijöiden rooli on keskeinen. Asiakkaan yksilöllinen kohtaaminen, voimavarojen vahvistaminen ja toimijuuden tukeminen ovat avainasemassa. Palvelutarpeen tunnistamisen työkalujen ja menetelmien käyttöä tehostamalla voidaan varmistaa, että työntekijöiden aika kohdistuu olennaiseen: asiakkaan kohtaamiseen.

## Kirjoittajat
* **Vilja Kianto**, sosionomi (YAMK), Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen tutkinto-ohjelma, Savonia-ammattikorkeakoulu
* **Minna Hoffrén**, FT, lehtori, Master School, Savonia-ammattikorkeakoulu

## Lähteet
* Aho, Simo, Tuomaala, Juha, Hämäläinen, Kari & Mäkiaho, Ari 2018. Työvoimapalvelujen kohdistuminen ja niihin osallistuvien työllistyminen. Valtioneuvoston selvitys- ja tutkimustoiminnan julkaisusarja 19/2018.
* Dufva, Mikko & Rekola, Sanna 2023. Megatrendit 2023. Ymmärrystä yllätysten aikaan. Sitran selvityksiä 224.
* Eläketurvakeskus 2024. Suomen työeläkkeensaajat. Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden määrä pysyi ennallaan vuonna 2023.
* Karvonen, Sakari, Kestilä, Laura & Saikkonen, Paula (toim.) 2022. Suomalaisten hyvinvointi 2022. Terveyden ja hyvinvoinnin laitos.
* Kianto, Vilja 2024. Kuopion työllisyyspalvelun Taika-valmennus työllistymistä edistävänä palveluna. YAMK-opinnäytetyö, Savonia-ammattikorkeakoulu.
* Kuopion työllisyyspalvelu 2020. Työllistymisen yhteispalvelu Askel. Taika-valmennuksen hankintakuvaus.
* Saikku, Peppi, Väisänen, Visa & Sinervo, Leini 2022. Työttömien sosiaali- ja terveyspalvelujen käyttö ja kustannukset. Teoksessa Karvonen, Sakari, Kestilä, Laura & Saikkonen, Paula (toim.) 2022. Suomalaisten hyvinvointi 2022.
* Työ- ja elinkeinoministeriö 2024. TE-palvelut 2024-uudistus.
* Väisänen, Visa & Sinervo, Leini 2021. Työttömien sosiaali- ja terveyspalveluiden käyttö rekisteritietojen valossa. Tutkimuksesta tiiviisti 76/2021. Helsinki: Terveyden ja hyvinvoinnin laitos.