# Puolivälissä kehittämistyötä työn vaikutukset alkavat hahmottua

> Yhteisöohjautuvuudessa on kyse yhteistyön kehittymisestä ja uusien ratkaisujen löytämisestä.

## Hankkeen puoliväli ja kokemukset
Elokuussa 2023 alkanut *Polkuja yhteisöohjautuvuuteen vanhustyössä* -hanke on saavuttanut puolivälin. Projektipäällikkö ja vanhustyön erityisasiantuntija **Satu Pirskanen** iloitsee siitä, että kaikissa työyhteisöissä on päästy hyvin alkuun.

Työyhteisömentori **Merja Partanen** korostaa kokeilutiimien aktiivisuutta:
– Työskentely tiimien kanssa on ollut todella mielenkiintoista ja vaihtelevaa, koska jokainen tiimi menee omaa polkuaan.

Esimerkkeinä onnistumisista Pirskanen mainitsee Varkauden kotihoidon, jossa on saavutettu yhteisymmärrys työnjaosta. Lisäksi useissa tiimeissä on aloitettu tai tehostettu yhteisöllistä työvuorosuunnittelua ja parannettu tiedonkulkua työvuorojen vaihtuessa.

## Työskentelytavat ja Edunia-oppimisympäristö
Kevään aikana mentorit ovat vierailleet kokeilutiimien luona ympäri Pohjois-Savoa, muun muassa Varkaudessa, Kiuruvedellä, Riistavedellä ja Keiteleellä. Työpajoissa on rakennettu yhteistä ymmärrystä yhteisöohjautuvuudesta ja määritelty kehittämiskohteita.

Työyhteisömentori **Aija Hietanen** kertoo syksyn suunnitelmista:
– Jatkamme vierailujamme kokeilutiimeissä, mutta siten, että jatkossa kokeilutiimit ottavat enemmän vastuuta tekemisestään työskentelemällä työpajojen välillä.

Työskentelyä tukee Savonian *Edunia*-oppimisympäristö, johon tuotetaan kesän ja syksyn aikana lisää materiaalia, kuten soveltavia tehtäviä sisältäviä videoita.

## Johtajuuden muutos
Yhteisöohjautuvuudessa esihenkilön rooli muuttuu johtavasta valmentavaksi. Johtamiseen perehtynyt työyhteisömentori **Jaana Piippo** kuvailee muutosta:
– Yhteisöohjautuvuudessa esihenkilö ottaa askeleen taaksepäin. Hän jättää tiimille enemmän tilaa suunnitella ja tehdä päätöksiä. Hän ei ole enää vanhakantainen kysymyksiin vastaamisen automaatti, vaan hän haastaa tiimiä itsenäisesti ratkomaan eteen tulevia asioita.

Valmentava johtajuus ei tarkoita johtajuuden poistumista, vaan esihenkilö toimii tiimin taustatukena, joka tuo tiimille tietoa ja vaihtoehtoisia näkemyksiä.

## Tietoa hankkeesta
*Polkuja yhteisöohjautuvuuteen vanhustyössä* -hanke alkoi 1.8.2023. Hankkeessa on mukana 13 pohjoissavolaista vanhustyön tiimiä, joita valmentavat Savonia-ammattikorkeakoulun ja Savon ammattiopiston asiantuntijat.

Hankkeen päättyessä vuonna 2025 julkaistaan suurelle yleisölle avoin digiopas yksiköiden muutosmatkasta. Hanke on Euroopan unionin osarahoittama.

***

*Kirjoittaja: Maiju Korhonen, viestintäasiantuntija, Savonia-ammattikorkeakoulu*
*Lisenssi: CC BY-SA 4.0*