# Työnantajaviikko - opiskelijoiden ja yritysten kohtauttaminen - Savonia-AMK

> Pohjois-Savon energiaklusteri järjesti työnantajaviikon Savonian Varkauden kampuksella.

## Tausta ja tavoitteet
Pohjois-Savon energiaklusterin tarkoituksena on ylläpitää energia-alan toimijoiden verkostoa sekä edistää toimialan kehittämistä ja toimivan ekosysteemin luomista Pohjois-Savon alueelle. Osana klusterityötä Savonia-ammattikorkeakoulun ja Savon ammattiopiston edustajat tapasivat useimmat klusterin yritysjäsenet syksyn 2024 ja alkuvuoden 2025 aikana. Yritysjäsenten keskeinen viesti oli halu tavata alan opiskelijoita, esitellä yritysten toimintaa ja työtehtäviä sekä kertoa tulevaisuuden osaamistarpeista.

## Työnantajaviikon toteutus
Työnantajaviikko järjestettiin 10.–14.3.2025 Savonia-ammattikorkeakoulun Varkauden kampuksella. Viikkoon osallistuivat seuraavat yritykset:
* ANDRITZ Oy
* Granlund Oy
* Savon Voima Oyj
* SP Stainless Oy
* Sumitomo SHI FW
* VR FleetCare Oy (Pieksämäen konepaja)

Tapahtumassa kohdattiin Savonia-ammattikorkeakoulun energiatekniikan päivä- ja monimuotoryhmien sekä Industrial Managementin opiskelijoita, sekä Savon ammattiopiston kone- ja metallialan, sähköalan ja kansainvälisen levyseppähitsaajakoulutuksen opiskelijoita. Viikon aikana työnantajiin tutustui noin 350 opiskelijaa. Keskusteluissa korostuivat projektityöt, harjoittelupaikat, kesätyöt ja opinnäytetyömahdollisuudet.

## Yritysten osaamisvaatimukset
Yritysten puheenvuoroissa korostui monipuolinen kiinnostus alaa kohtaan.

* **Kansainväliset energia-alan yritykset (ANDRITZ Oy, Sumitomo SHI FW):** Korostivat ongelmanratkaisukykyä, projektiosaamista, halua oppia uutta, kansainvälistä työotetta, matkustusvalmiutta ja hyvää englannin kielen taitoa.
* **Savon Voima Oyj:** Korosti datan ja data-analytiikan hallintaa, yhteistyötaitoja, kiinnostusta ilmasto- ja ympäristöasioihin sekä muutoskykyä.
* **Kone- ja metallialan yritykset (ANDRITZ Warkaus Works Oy, SP Stainless Oy, VR FleetCare Oy):**
    * **SP Stainless Oy:** Keskittyy erityisesti hitsausosaajiin.
    * **ANDRITZ Warkaus Works Oy:** Hyödyntää nuorten Akatemiaa, harjoitteluja, kesätöitä ja oppisopimuskoulutusta.
    * **VR FleetCare Oy:** Korosti teknistä osaamista ja harrastuneisuutta. Yritys rekrytoi lähivuosina jopa 100 uutta työntekijää ja kouluttaa työntekijät tehtäviin ilman tiukkoja pohjakoulutusvaatimuksia.

## Työllisyystilanne ja tulevaisuuden näkymät
Vastavalmistuneet kohtaavat usein haasteita ensimmäisen työpaikan saamisessa työkokemusvaatimusten vuoksi. Pohjois-Savon työllisyystilanne on haastava, ja työvoimabarometrin mukaan alueella on ylitarjontaa työllisistä, vaikka tietyillä aloilla, kuten sosiaali- ja terveysalalla sekä digitaalisuuden ja tekoälyn parissa, osaajapula on ilmeinen. Energia-alalla suhdannevaihtelut vaikuttavat työllistymiseen, minkä vuoksi opiskeluaikaiset kontaktit yrityksiin ovat opiskelijoille kriittisen tärkeitä.

***

**Kirjoittaja:**
Laura Leppänen, TKI-asiantuntija, Savonia-ammattikorkeakoulu

**Lähteet:**
* Yle 11.4.2024. [Nuoret eivät saa työkokemusta, koska ensimmäinen työpaikka on yhä vaikeampi saada – katso alat, jotka vetävät](https://yle.fi/a/74-20083167)
* Pohjois-Savon liitto 2025. [Työttömyys](https://foresavo.fi/tilastot/tyollisyys/tyottomyys/)
* Työ- ja elinkeinoministeriö, KEHA-keskus ja alueelliset ELY-keskukset 2025. [Alueet ja toimialat](https://tyovoimabarometri.fi/haku?alue=d5229e11-9688-4b3a-8c61-af6a56b3ca8e)