# Vanhustyön toimintakulttuurin muutos muuttaa esihenkilön roolia

> Vanhustyön esihenkilötyö on muuttunut kuuntelevaksi ja ohjaavaksi. Yhteisöohjautuvuus korostuu tässä ajassa.

## Esihenkilötyön uusi suunta
Suomalaisessa vanhustyössä on tapahtunut merkittävä muutos esihenkilön roolissa. Perinteinen sanelupolitiikka on väistynyt pehmeämpien arvojen tieltä. Lapinlahden Jukolan palveluasumisyksikön esihenkilö **Anna-Liisa Mikkonen** ja Kuopion Männistön kotihoidon esihenkilö **Hannele Häkkinen** korostavat, että nykyaikainen johtaminen perustuu kuuntelemiseen ja ohjaamiseen.

Häkkisen mukaan ratkaisukeskeisyys on noussut keskiöön: asioita ei enää määrätä ylhäältä, vaan niitä pohditaan yhdessä tiimin kanssa. Esihenkilön tehtävänä on olla läsnä ja luottaa työntekijöiden asiantuntijuuteen, sillä he tuntevat kentän todellisuuden parhaiten.

## Yhteisöohjautuvuus käytännössä
Jukolan ja Männistön yksiköt osallistuvat Savonia-ammattikorkeakoulun ja Savon ammattiopiston koordinoimaan hankkeeseen, jonka tavoitteena on siirtyä kohti yhteisöohjautuvaa toimintamallia. Kehitystyö on tuottanut konkreettisia tuloksia:
* **Jukola:** Asukaspalaverit muutettiin lähihoitajavetoisiksi.
* **Männistö:** Tiedonkulkua tehostettiin lisäämällä tiimin kohtaamisia ja palavereja.

Tiimit ovat itse tunnistaneet ongelmakohtia ja ehdottaneet uusia toimintatapoja, mikä on vahvistanut työyhteisön oma-aloitteisuutta. Valmentava johtaminen, johon kuuluu kyseleminen, kuunteleminen ja kannustaminen, on tässä prosessissa keskeisessä roolissa.

## Haasteet ja tulevaisuuden näkymät
Hyvinvointialueuudistus on tuonut mukanaan tiukkoja raameja, jotka voivat rajoittaa tiimien mahdollisuuksia päättää omista asioistaan. Haastatellut esihenkilöt peräänkuuluttavat lisää vapautta ja luottamusta yksiköille, jotta yhteisöohjautuvuus voisi toteutua täysipainoisesti.

Kehitysehdotuksina esihenkilöt nostavat esiin:
* Tiimikohtaisen palkitsemisen kehittämisen.
* Organisaatiorakenteiden keventämisen päätöksenteon nopeuttamiseksi.
* Mahdollisuuden kokeilla uusia toimintatapoja ketterästi.

## Hanketiedot
* **Hanke:** Polkuja yhteisöohjautuvuuteen vanhustyössä
* **Hankeaika:** 1.8.2023–31.7.2025
* **Päätoteuttajat:** Savonia-ammattikorkeakoulu ja Savon koulutuskuntayhtymä
* **Hankkeen yhteistyöorganisaatiot:** 
    * Pohjois-Savon hyvinvointialue
    * Attendo Oy
    * Pohjois-Savon Muisti ry
* **Rahoitus:** Hanke toteutetaan Euroopan Unionin sosiaalirahaston tuella.