# Kestävä henkilöstöpolitiikka - Savonia-AMK

> Kestävällä henkilöstöpolitiikalla toteutetaan taloudellista vastuullisuutta, tunnistetaan työn tuottavuuteen vaikuttavia tekijöitä ja edistetään ekologista vastuullisuutta.

## Taloudellinen vastuullisuus ja tuottavuus

Kestävällä henkilöstöpolitiikalla toteutetaan taloudellista vastuullisuutta. Se merkitsee työn tuottavuuteen vaikuttavien tekijöiden tunnistamista ja seuraamista. Keskeisenä toimenpiteenä on tuottavuuden mittareiden kehittäminen ja tuottavuutta parantavien henkilöstöjohtamisen kehittämistoimien toteuttaminen.

## Osaaminen ja toimintakulttuuri

Vastuullisuus on osa henkilöstön osaamista ja se integroidaan osaksi kyvykkyyksien ja osaamisen johtamista. Tavoitteena on kestävän kehityksen tunnistaminen ja näkyminen osana Savonian Great Place to Work -toimintakulttuuria, arvoja, johtamista, asenteita ja yhteiskunnallista vaikuttavuutta.

## Ekologinen vastuullisuus

Ekologista vastuullisuutta edistetään muun muassa seuraavilla menetelmillä:

* Monipaikkatyötä sovittujen periaatteiden mukaisesti hyödyntäen.
* Kannustamalla ekologiseen matkustamiseen kestävän matkustamisen ohjeen mukaisesti ja tarjoamalla työmatkustamista tukevia etuja.

Ekologinen vastuullisuus merkitsee digitalisaation ja automatisoinnin vahvistamista ja joustavien työtapojen hyödyntämistä. Lisäksi tavoitteena on pienentää ekologista jalanjälkeä työssä.