# 20 vuotta työtä työväkivallan ennaltaehkäisyn puolesta – Savonian johdolla kehitettiin AVEKKI-toimintatapamalli

> AVEKKI syntyi 2000-luvun alussa, kun työelämässä tunnistettiin selkeä tarve työväkivallan ehkäisyn ja hallinnan koulutukselle.

## AVEKKI-toimintatapamallin synty ja kehitys

Työväkivalta koskettaa Suomessa vuosittain tuhansia työntekijöitä, erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollossa, opetusalalla, varhaiskasvatuksessa ja turvallisuustehtävissä. Savonia-ammattikorkeakoulun hallinnoimassa hankkeessa kehitetty AVEKKI-toimintatapamalli täyttää tänä vuonna 20 vuotta.

Malli kehitettiin 2000-luvun alussa EU-rahoitteisena hankkeena, jossa olivat mukana sekä sosiaali- ja terveysalan toimijat että turvallisuusalan edustajat. Lehtori Jukka Ahon mukaan kansainväliset mallit eivät tuolloin täysin vastanneet suomalaisia olosuhteita, työelämän rakenteita tai työturvallisuuslainsäädännön tarkentumista.

Hankkeen päätyttyä Savonia otti vastuulleen mallin jatkuvan kehittämisen ja perusti AVEKKI-keskuksen, joka vastaa toimintatapamallin sisällöstä, ajantasaisuudesta ja kouluttajien kouluttamisesta.

## Painopisteen siirtyminen ennaltaehkäisyyn

Ymmärrys työväkivallan hallinnasta on muuttunut vuosien varrella. Nykyään keskiössä ovat ammatillinen kohtaaminen, inhimillisyys, väkivallan ehkäisy sekä ennakointiosaaminen.

– Työväkivallan hallinnan painopiste on siirtynyt ennaltaehkäisy- ja vuorovaikutusosaamiseen sekä toimivaan yhteistyöhön. Väkivaltaa emme ehkä saa koskaan täysin poistettua, mutta harkituilla toimilla voimme vähentää riskejä ja lisätä turvallisuuden tunnetta, Jukka Aho kertoo.

AVEKKI-asiantuntija Jani Kirjavainen korostaa inhimillistä ja traumatietoista lähestymistapaa. Malli on suunnattu erityisesti työntekijöille, joiden perustehtävä on auttaa ja huolehtia muista. AVEKKI-asiantuntija Mimmi Nenonen muistuttaa, että vaikka media nostaa esiin äärimmäisiä tilanteita, suurin osa työväkivallasta on arjen tarttumisia, raapimisia tai sanallista uhkailua, jotka kuormittavat työntekijöitä.

## Koulutus ammatillisena kasvuna

Savoniassa kaikki sote-alan opiskelijat suorittavat AVEKKI 1 -peruskoulutuksen. Koulutuspäällikkö ja AVEKKI-kouluttaja Teija Mikkonen, jolla on 15 vuoden kokemus mallin kouluttamisesta, kuvailee AVEKKI-koulutusta matkaksi itseen.

– Ammatillinen kasvu ei synny itsestään, vaan vaatii pysähtymistä, oppimista ja rohkeutta tarkastella omia toimintatapoja. Koulutus pysäyttää ammatillisen minän äärelle ja haastaa pohtimaan henkilökohtaisella tasolla omia valmiuksia sekä halua muuttaa asenteitaan ihmisyyteen, kohtaamiseen ja turvallisuuteen liittyen, Mikkonen sanoo.

Koulutus ei keskity pelkkiin teknisiin taitoihin, vaan auttaa ammattilaisia tunnistamaan omat rajansa ja ymmärtämään yhteisön tuen merkityksen.

## Yhteisöllisyys menestyksen avaimena

AVEKKI-toimintatapamallin vahvuus on sen tiivis ja pitkäikäinen yhteisö. Kouluttajat ympäri Suomen ovat tiiviissä yhteydessä Savonian AVEKKI-keskukseen, mikä mahdollistaa jatkuvan kehittymisen.

Marraskuussa järjestetyt 20-vuotisjuhlavuoden valtakunnalliset AVEKKI-kouluttajapäivät kokosivat Savonialle noin 50 kouluttajaa. Tilaisuudessa käsiteltiin muun muassa fyysisen rajoittamisen vaikutuksia, jälkiselvittelyn roolia sekä mallin tulevaisuutta. Savonian rehtori Mervi Vidgrén korosti avauspuheessaan yhteisöllisyyden merkitystä, joka on ollut keskeinen osa AVEKKI-mallin menestystä alusta alkaen.