# Ammattikorkeakouluilla on paljon annettavaa hyvinvointialueiden murroksessa

> Ammattikorkeakoulut voivat toimia muutosvoimana ja tarjota uusien osaajien koulutuksen lisäksi soveltavaa tutkimusta sekä innovaatioita hyvinvointialueiden tueksi.

## Hyvinvointialueiden haasteet ja yhteistyön tarve

Pohjois-Savon hyvinvointialueen strategiajohtaja Jussi Lampi kuvasi hyvinvointialueiden tilannetta kolmijalkaisena pöytänä, jossa talous, henkilöstön riittävyys ja palvelutaso ovat toisistaan riippuvaisia. Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto Arenen syyskokouksen yhteydessä käydyissä keskusteluissa korostui, että ammattikorkeakouluilla on merkittävä rooli tämän järjestelmän tukemisessa.

## Uraauurtavaa yhteistyötä: Osmo-opetusvastaanotto

Savonia-ammattikorkeakoulun ja hyvinvointialueen välinen yhteistyö on jo pitkällä. Keskeisiä esimerkkejä ovat:

*   **Osmo-opetusvastaanotto:** Suomen ensimmäinen laatuaan oleva malli, jossa perusterveydenhoidon terveysasemapalvelut ja monialainen opetus yhdistyvät yliopistosairaalan yhteyteen. Se parantaa harjoittelun laatua ja tukee peruspalveluja.
*   **Hammaslääketieteen klinikka:** Pitkäaikainen yhteistyömalli, jossa suuhygienisti- ja hammaslääkäriopiskelijat työskentelevät moniammatillisessa ympäristössä oikeiden asiakkaiden kanssa.
*   **Laaja harjoitteluverkosto:** Yli 1000 AMK-opiskelijaa harjoittelee vuosittain hyvinvointialueen toiminnoissa eri puolilla Pohjois-Savoa.

## Ammattikorkeakoulut muutosvoimana

Keskusteluissa todettiin, että ammattikorkeakoulujen potentiaali hyvinvointialueiden kehittämisessä on tällä hetkellä alihyödynnettyä. Ammattikorkeakoulut voivat tarjota:

*   TKI-toimintaa ja soveltavaa tutkimusta.
*   Opettajien ja asiantuntijoiden osaamista.
*   Infrastruktuureja ja kehittämisympäristöjä.
*   Hyvinvointiteknologiaosaamista.
*   Kansainvälisiä opiskelijoita ja uusia työvoimapolkuja.

Savonian rehtori Mervi Vidgrén korosti, että palvelumuotoilu ja käyttäjälähtöinen kehittäminen ovat ammattikorkeakoulujen vahvuuksia, joiden avulla voidaan uudistaa perinteisiä palveluita teknologian ja digitalisaation keinoin.

## Sosiaali- ja terveysalan veto- ja pitovoima

Tulevaisuuden työvoimatarpeet, erityisesti vanhusten- ja kotihoidossa, vaativat alan vetovoimaisuuden parantamista. Keskustelijat kantoivat huolta negatiivisen julkisen keskustelun vaikutuksesta opiskelijamääriin ja alan maineeseen. Ratkaisuksi esitettiin pitkäjänteistä yhteistyötä, josta esimerkkinä mainittiin Savonian järjestämä *Amazing Nurse* -tapahtuma.

## Tulevaisuuden näkymät

Yhteisenä tahtotilana on syventää ja systematisoida yhteistyötä. Savonian hallituksen puheenjohtaja Saara Karkulahti totesi, että tarvitaan yhteinen visio hyvinvointialueiden ja ammattikorkeakoulujen välille, jotta viestiä voidaan viedä vahvemmin myös valtiolle. Tämä edellyttää kuitenkin koulutuksen ja TKI-työn rahoitusrakenteiden selkeyttämistä.