# Mentorointi avaa mielen lukkoja: ”Nyt tunnen itseni paljon paremmin”

> Natali Castro Zúñiga on Dominikaanisesta tasavallasta Suomeen muuttanut liiketalouden opiskelija Itä-Suomen yliopistossa. Hän toivoo, että saisi Suomesta töitä ja työviisumin, jotta hän voisi jäädä tänne asumaan myös opintojen jälkeen.

## Mentorointi osaamisen kehittämisen menetelmänä

Mentorointi on suosittu osaamisen kehittämisen menetelmä, joka soveltuu hyvin yksilön, lähityöyhteisön ja koko organisaation tavoitteelliseen kokemusten, osaamisen sekä kulttuurisen ja hiljaisen tiedon jakamiseen.

Mentoroinnin tyypillisin muoto on parimentorointi. Savonia-ammattikorkeakoulu yhdessä muiden Itä-Suomen korkeakoulujen kanssa tarjoaa jokaiselle tilaisuuden tulla joko ohjaajaksi mentoroimaan tai ohjattavaksi eli aktoriksi. Mentorointiohjelma käynnistyy vuosittain syksyllä.

## Natali Castro Zúñigan kokemukset aktorina

Natali Castro Zúñiga on Dominikaanisesta tasavallasta Suomeen muuttanut liiketalouden opiskelija Itä-Suomen yliopistossa. Hän toivoo, että saisi Suomesta töitä ja työviisumin, jotta hän voisi jäädä tänne asumaan myös opintojen jälkeen.

Jotta työpaikka vieraasta maasta löytyisi helpommin, on tärkeää osata verkostoitua oikeiden ihmisten kanssa. Castro Zúñiga pyysi apua mentoriltaan ja heillä oli yhteensä 4–5 tapaamista.

– Aktorina olo oli kiinnostavaa. Mentorini halusi nähdä minua myös kasvotusten ja puhuimme asioista todella monipuolisesti, emme pelkästään työuran näkökulmasta, Castro Zúñiga kertoo.

Hän kokee saaneensa mentoriltaan paljon hyviä ideoita itsensä kehittämiseen:
– Mentorini oli todella kiltti ja kannusti siihen, että minun on otettava oma aikani pohdiskella ja kasvaa täyteen mittaani ammattilaisena. Nyt tunnen itseni paljon paremmin ja uskallan olla rohkeampi. Mentorini kannusti minua esimerkiksi lähestymään ihmisiä reippaasti verkostoitumismielessä, se oli todella arvokas neuvo.

## Niko Vilhunen mentorin roolissa

Mentorina toimiminen oli Niko Vilhuselle uusi, mutta mielenkiintoinen kokemus. Vilhunen on valmistunut Savonialta tuotantotalouden (industrial management) tutkinnosta ja työskentelee tällä hetkellä laatupäällikkönä.

– Olen huomannut, että töissä löydän usein itseni sellaisista tilanteista, joissa mentoroin muita. Toimin esihenkilönä ja johtaminenhan on ylipäätään nykyään enemmän asiantuntijoiden mentoroimista. Ajattelin, että minulla voisi olla jotain annettavaa, Vilhunen kertoo.

Vilhusen ohjattava on Yhdysvalloista Suomeen muuttanut jatko-opiskelija. Vilhusen mukaan tapaamisten lähtökohdaksi asetettiin heti alussa se, että tittelit jäävät ovelle ja molemmat ovat samalla tasolla.

– Halusin olla omalta osaltani mukana mahdollistamassa pätevien ihmisten työllistämistä, olivat he syntyneet Suomessa tai ei. Puhuimme paljon myös elämästä yleensä. Halusin välittää hänelle sen ajatuksen, että meidän jokaisen pitää itse löytää omat vahvuudet. Työnhaussa se on ihminen, jolla on merkitystä, ei tutkintopapereilla. Pitää löytää oma paikkansa ja kaikki työpaikat eivät sovi kaikille. Usko itseen on tärkeää, Vilhunen summaa.