# Riivaavaa osaajapulaa kampittamassa – kansainvälisyydellä

> Tunnistetaanko kansainvälisyys keinona vastata osaajapulaan

## Osaajapulan ja kansainvälisyyden ristiriita
Uutisotsikot kuvaavat osaajapulaa jatkuvasti "piinaavaksi" ja "rajusti iskeväksi". Samaan aikaan korkeakoulujen kansainväliset opiskelijat palaavat opintojensa jälkeen kotimaihinsa, koska eivät löydä Suomesta koulutustaan vastaavaa työtä.

Ylä-Savossa tehdyn Taloustutkimus Oy:n selvityksen mukaan yritysten tärkein syy tehdä yhteistyötä oppilaitosten kanssa on uusien osaajien rekrytointi. Silti kansainvälinen yhteistyö nähtiin vähiten toimivana yhteistyön muotona. Tämä herättää kysymyksen: tunnistetaanko kansainvälisyys todelliseksi keinoksi vastata osaajapulaan?

## Savonian uusi strategia kansainvälisyyden kehittämiseksi
Savonia-ammattikorkeakoulu on lähtenyt kehittämään kansainvälisyyttä laajempana kokonaisuutena. Kansainväliset tutkinto-ohjelmat nähdään nyt keskeisenä keinona houkutella osaajia Pohjois-Savoon ja Itä-Suomeen. Tavoitteena on paitsi lisätä kansainvälisten opiskelijoiden määrää, myös varmistaa heidän jäämisensä alueelle valmistumisen jälkeen.

Kehitystyö tapahtuu useilla rintamilla:
* **Kansainväliset tutkinto-ohjelmat:** Koulutusten kehittäminen vetovoimaisemmiksi ja työelämälähtöisemmiksi.
* **Talent Hub:** Kansainvälisten opiskelijoiden uravalmiuksien ja työelämäyhteyksien parantaminen.
* **SIMHE-toiminta:** Maahanmuuttajien koulutus- ja urapolkujen ohjaus.
* **Kielitaito:** Monipuoliset mahdollisuudet suomen kielen osaamisen kehittämiseen.

## Työnantajien rooli osaajapulan ratkaisemisessa
Itä-Suomessa vallitsee yhteisymmärrys siitä, että koulutusperäinen maahanmuutto on yksi parhaista ratkaisuista osaajapulaan. Tilannetta ei kuitenkaan voida ratkaista ilman yritysten ja työnantajien aktiivista panosta.

Kansainvälisten opiskelijoiden alueelle jäämisen kannalta kriittisimmät tekijät ovat työpaikan löytyminen tai puoliso. Siinä missä puolison löytyminen on sattuman kauppaa, työpaikkojen osalta alueen toimijat voivat vaikuttaa tilanteeseen merkittävästi.

## Työharjoittelun merkitys rekrytoinnissa
Yleisin polku alueelle jäävälle kansainväliselle osaajalle on työharjoittelu, jossa opiskelija pääsee osoittamaan osaamisensa ja hyödyllisyytensä työnantajalle. Usein myös opinnäytetyö tehdään samaan organisaatioon.

Tämä prosessi madaltaa rekrytointikynnystä merkittävästi. Savonia viestii työnantajille, että työharjoittelupaikan tarjoaminen ei ole palvelus opiskelijalle, vaan investointi yrityksen omaan tulevaisuuteen ja osaajatarpeisiin.

## Yhteistyöllä kohti ratkaisuja
Savonia syventää parhaillaan vuorovaikutusta yhteistyöyritysten kanssa. Yhdessä korkeakoulut ja alueen työnantajat voivat löytää konkreettisia keinoja osaajapulan selättämiseen.

**Virpi Laukkanen**
Kansainvälisyysjohtaja
Savonia-ammattikorkeakoulu