# Rohkeita uudistajia palkittiin Savonialla

> Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin sisäinen Sinustako rohkea uudistaja -lähijohtajavalmennus päättyi johtamisfoorumiin Savonian Microkadun kampuksella 19. toukokuuta.

## Valmennuksen tausta ja tavoitteet
Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin sisäinen *Sinustako rohkea uudistaja* -lähijohtajavalmennus päättyi johtamisfoorumiin Savonian Microkadun kampuksella 19. toukokuuta. Vuodesta 2016 toteutettu valmennus kokoaa yhteen johtamistyötä tekeviä osallistujia KYSistä. Valmennuksen toteuttavat yhteistyössä Savonia-ammattikorkeakoulu sekä Savon ammattiopisto.

Valmennuksen teemat on laadittu sairaanhoitopiirin tekemän taustatyön pohjalta. Tavoitteena on vahvistaa esihenkilöiden kykyä toimia muuttuvissa olosuhteissa ja johtaa uudistumista. Aihepiireihin kuuluvat muun muassa talouden, prosessien, henkilöstön ja asiakkuuksien johtaminen. Sairaanhoitopiiri haluaa valmennuksella tukea henkilöstöään muuttuvassa maailmassa ja poikkeustilanteissa, kuten koronaviruspandemian aikana.

## Kehittämistehtävät ja arviointi
Toukokuussa 2022 valmistunut ryhmä aloitti koulutuksen syksyllä 2021. Osallistujilla on monipuolisia taustoja, vaihdellen kokeneista johtajista hiljattain johtamistehtäviin siirtyneisiin.

Valmennuksen osana osallistujat toteuttivat kehittämistehtäviä omissa työyhteisöissään, hyödyntäen henkilökuntaa ja sidosryhmiä. Tehtäviä arvioitiin neljästä päänäkökulmasta: talous, johtaminen, prosessien johtaminen sekä asiakkuuksien ja henkilöstön johtaminen, painottaen erityisesti henkilöstön osallistamista.

## Palkitut kehittämistyöt
Johtamisfoorumissa palkittiin kolme parasta kehittämistyötä:

*   **3. sija:** Hanna Matikka ja Merja Perankoski – *Muutostilanteen johtaminen radiologialla – viestintäsuunnitelman rakentaminen.*
*   **2. sija:** Taina Kalliokoski, Antti Saari ja Marja Ruotsalainen – *Iltavastaanottotoiminnan aloittaminen Kuopion yliopistollisen sairaalan lastentautien poliklinikalla.*
*   **1. sija:** Anssi Härkönen ja Ulla-Maija Ruohoaho – *Pidennetty päiväkirurginen malli – 24h hoitomuoto, vaikutukset potilaan ja organisaation näkökulmasta.*

Raati totesi voittajatyön ansioituneen erityisesti taloudellisen näkökulman huomioimisessa. Härkönen ja Ruohoaho korostivat, että tekonivelkirurgian muutostarpeisiin vastaaminen ja lyhyet hoitojaksot tuovat merkittävää hyötyä potilaille.