# SuomiAreenalla keskusteltiin työpaikkojen ja työntekijöiden kohtaamisesta: ”Meidän on oltava nokkelia ja luovia”

> Ammattikorkeakouluilta odotetaan nyt paljon, sillä jopa neljännes suomalaisyrityksistä kertoo, että työvoimapula on niiden kasvun esteenä. Samaan aikaan julkisella sektorilla painitaan niin ikään työvoimapulan kanssa.

## Keskustelu työvoimapulan ratkaisemiseksi
SuomiAreenan keskiviikkoiltapäivä käynnistyi Porin Raatihuoneenpuistossa Savonia-ammattikorkeakoulun keskustelutilaisuudella. Tilaisuudessa pohdittiin keinoja, joilla ammattikorkeakoulut ja yritykset voivat vastata kasvavaan työvoimapulaan.

Savonian rehtori **Mervi Vidgrén** korosti korkeakoulujen roolia alueellisten yritysten tukemisessa:
– Meidän pitää auttaa alueiden yrityksiä tuottamalla heille työvoimaa, jotta yritykset puolestaan uskaltavat satsata tulevaisuuteensa. Savoniasta työllistyi esimerkiksi vuoden 2020 tilastojen mukaan 87 prosenttia opiskelijoista heti valmistuttuaan. Tämä on osaltaan mahdollista siksi, että haemme jatkuvasti uusia malleja siihen, miten jo koulutuksen aikana voimme sitouttaa opiskelijoita työelämään.

Vidgrén nosti esiin osaamisyhteisöjen merkityksen, joissa työelämän edustajat, tutkijat ja opiskelijat kohtaavat. Esimerkkinä tästä toimii Kuopion Savilahti.

## Korkeakoulujen ja yritysten yhteistyö
Arenen toiminnanjohtaja **Ida Mielityinen** painotti, että työvoimapula on yhteiskunnallinen haaste, joka vaatii korkeakouluilta ketteryyttä:
– Meidän on oltava nokkelia ja luovia, jotta pystyisimme muovaamaan tutkintoja sellaisiksi, että ne vastaavat työelämän tarvetta aika nopeallakin aikataululla.

Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja **Mikael Pentikäinen** nosti esiin haasteen, joka liittyy erityisesti pieniin yrityksiin:
– Yksi haaste piilee siinä, että suurten yritysten on huomattavasti helpompi päästä sisään korkeakouluyhteistyöhön. Kuitenkin suurin osa suomalaisista yrityksistä työllistää alle kymmenen ihmistä. Se, miten saisimme pienetkin yritykset mukaan tähän tiiviimpään yhteistyöhön, on suuri haaste.

## Johtaminen osaamisen johtamisena
Genelecin toimitusjohtaja **Siamäk Naghian** näkee, että suomalainen koulutusjärjestelmä tarjoaa hyvän pohjan innovaatioille. Hänen mukaansa yritysten on panostettava jatkuvaan oppimiseen:
– Meidän pitäisi varmistaa ennen kaikkea, että ammattilainen voi kehittää itseään ja pysyä oman alansa osaamisen hermolla. Johtaminen on nykyään ennen kaikkea osaamisen johtamista.

Naghian muistutti myös yrityksen ja yhteiskunnan välisestä riippuvuussuhteesta:
– Yritys ei ole irrallinen saari, vaan on osa yhteiskuntaa. Jos yritys voi saada tekijöitä, niin se voi jatkaa toimintaansa. Jos työvoimaa ei ole, niin toimintaakaan ei ole.

Tilaisuuden juonsi Ylen uutisankkuri **Piia Pasanen**.