# ”Täällä osaamiseen luotetaan” - Savonian vahva työntekijäkokemus näkyy tuloksissa

> Henkilöstöön panostaminen näkyy arjessa. Jari Väisäsen mukaan Savonian merkittäviä vahvuuksia ovat henkilöstön hyvinvoinnin ja osaamisen jatkuva kehittäminen.

## Henkilöstötutkimuksen tulokset
Tammikuussa 2026 toteutetun PeoplePower®-henkilöstötutkimuksen tulokset osoittavat Savonian henkilöstön kokevan työpaikkansa vahvasti myönteisenä:
* 92 prosenttia vastaajista pitää Savoniaa hyvänä työpaikkana.
* 91 prosenttia suosittelisi Savoniaa työnantajana.
* Kyselyn vastausprosentti oli 88 prosenttia.
* Vuoden 2025 PeoplePower®-indeksi on 76,8.

Savonialla on yhteensä noin 630 työntekijää Kuopiossa, Varkaudessa ja Iisalmessa.

## Asiantuntijuus ja työntekijäkokemus
Yksi Savonian tyytyväisistä työntekijöistä on Kone ja energia -tutkimusalalla teknisenä asiantuntijana työskentelevä Jari Väisänen, joka työskentelee hitsauksen ja hitsausrobotiikan parissa. Hänen työnkuvaansa kuuluu:
* Tulevaisuuden hitsausprosessien ja robotiikan kehittämishankkeisiin osallistuminen.
* Savonian tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan (TKI) tukeminen.
* Konetekniikan opiskelijoiden ohjaaminen.

Väisänen on työskennellyt Savonialla kaksi vuotta. Hänen mukaansa Savonian vahvuuksia ovat selkeät arvot, toimiva johtamiskulttuuri ja konetiimin huippuluokan yhteishenki.

## Osaamisen arvostus ja kehittäminen
Savonia hyödyntää henkilöstönsä monipuolista työelämätaustaa. Jari Väisäsen tausta on ammatillisessa koulutuksessa ja metalliteollisuudessa, sisältäen kokemusta muun muassa Ponsselta ja Junttanilta.

– Olen koulutukseltani kone- ja metallialan levyseppähitsaaja, ja olen syventänyt osaamistani suorittamalla hitsauskoordinaattorin pätevyyden. On hienoa, että aikaisempaan ammattiosaamiseeni luotetaan ja että kokemustani pörssiyhtiön kasvattina arvostetaan, Väisänen kertoo.

Henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen ja jatkuva osaamisen kehittäminen ovat Savonian keskeisiä painopisteitä, joita tuetaan muun muassa säännöllisillä koulutusmahdollisuuksilla.

## Johtamisen näkökulma
Henkilöstöjohtaja Minna Kaija-Kortelainen korostaa, että korkea suositteluhalukkuus on osoitus luottamuksesta ja sitoutumisesta. Tutkimustulokset vahvistavat, että Savonian arki toimii, päätöksenteko on vaikuttavaa ja tiimien toiminta tuottaa tulosta.

## Tietoa tutkimuksesta
Suomen innostavimmat työpaikat -lista pohjautuu Eezy Flown PeoplePower®-henkilöstötutkimukseen. Tunnustus jaetaan vuosittain noin 35 prosentille tutkituista organisaatioista, joiden henkilöstökokemusta mittaava indeksi on poikkeuksellisen korkealla tasolla.