Savo­nian vuosi 2025 lukui­na

AMK-tutkinto-ohjelmia

57 kpl

---

Tavoitteena on Suomen paras opiskelijakokemus

Toimintaympäristön moninaisista haasteista huolimatta tutkinnon suorittaneiden työllistyminen on säilynyt erinomaisella tasolla, kertoo koulutusjohtaja Esa Viklund.

---

---

Suoritetut AMK-tutkinnot

1329 kpl

Sis. KV-AMK-tutkinnot (92 kpl)

---

68.3 %

Opiskelijoista valmistui tutkinnon laajuutta vastaavassa ajassa

---

Alumnit

+33000 kpl

---

Ote opiskelijatarinasta

Savoniassa olen saanut käyttää jokaista tilaisuutta hyväkseni – se on auttanut minua tuntemaan itseni paremmin, vahvistamaan identiteettiäni, lähtemään Erasmus-vaihtoon, asumaan toisessa maassa ja työskentelemään useissa tanssikouluissa. Kun tekee sitä, mitä rakastaa, se ei tunnu työltä – nautin jokaisesta hetkestä.
Eleftheria

Lue Eleftherian tarina

---

Opiskelijatyytyväisyys huippuluokkaa

Savonia toimii merkittävänä alueellisen osaamisen ja työvoiman tuottajana: suuri osa valmistuneista työllistyy ja jää Pohjois-Savoon, vahvistaen alueen elinvoimaa, yritystoimintaa ja julkisia palveluja. Savonian koulutuksen vaikuttavuus näkyy konkreettisesti sekä yksilöiden urapoluissa että maakunnan kehityksessä.

Kevään 2025 yhteishaussa Savonialla koulutuksen aloittaneista 50 prosenttia on pohjoissavolaisia, mikä kuvastaa Savonian vahvaa alueellista vetovoimaa. Koulutuksen alueellinen vaikuttavuus näkyy myös valmistumisen jälkeen: 89 prosenttia Savonian opiskelijoista työllistyy ja 63 prosenttia sijoittuu työelämään Pohjois-Savon alueelle vahvistaen alueen osaamista, elinvoimaa ja työmarkkinoita pitkällä aikavälillä.

Uraserantakyselyn (2025) perusteella Savoniasta vuonna 2020 valmistuneet ovat erittäin tyytyväisiä tutkintoonsa ja sen tuottamiin työelämävalmiuksiin. Savonian tulokset ovat kautta linjan vähintään valtakunnallisen ammattikorkeakoulukeskiarvon tasolla ja monilta osin sitä paremmat. Valmistuneet kokevat tutkinnon tukeneen hyvin työllistymistä ja urakehitystä viisi vuotta valmistumisen jälkeen.

Vuoden 2025 ammattikorkeakoulujen valmistumisvaiheen opiskelijapalautteiden mukaan Savonialta valmistuneista Suomen tyytyväisimpiä koulutukseensa olivat agrologit, bioanalyytikot, sähkötekniikan insinöörit, suuhygienistit, tanssinopettajat sekä terveydenhoitajat.

Opiskelijatyytyväisyys / AVOP keskiarvo

5.5 ka.

---

Opinnäytetöitä

1231 kpl

Katso vuoden 2025 opinnäytetyöt

---

Savonian opinnäytetöiden latauksia Theseuksessa on jo yli

11.5 miljoonaa

Lue lisää

---

Esimerkkejä opinnäytetöistä

Juuso Korhonen (Energiatekniikan tutkinto-ohjelma)
Determination of sand mass flow rate in a test reactor

Suomessa suuri osa muovijätteestä päätyy edelleen polttoon. Korhosen Valmetille tekemä työ osoittaa vaihtoehdon, joka mahdollistaa pyrolyysiöljyn tuotannon ja vähentää riippuvuutta fossiilisista tuontiraaka-aineista, parantaen näin huoltovarmuutta. Opinnäytetyössä kehitetty testireaktori vastaa suoraan teollisuuden ja yhteiskunnan tarpeeseen siirtyä kestävämpiin materiaaliratkaisuihin.

Katso Juuson opinnäytetyö

---

Alisa Kontkanen & Janni Puurunen (Sosionomin tutkinto-ohjelma)
Osallisuuden tukeminen ja syrjäytymisen ehkäiseminen – Aktiviteettipankin kehittäminen lasten ja nuorten tueksi

Bangkokin Thanksgiving Home Foundationin tarpeeseen luotu aktiviteettipankki edistää lasten osallisuutta, ehkäisee syrjäytymistä ja tukee yhdenvertaisia mahdollisuuksia merkitykselliseen vapaa-ajan toimintaan.

Katso Aliisan ja Jannin opinnäytetyö

---

Kansainväliset tutkinto-ohjelmat

6 bachelor

2 master

---

Kansainvälisissä tutkinto-ohjelmissa vahvistettiin yritysyhteistyötä ja kansainvälisten opiskelijoiden urapolkuja yhteistyössä Talent Hub-toimijoiden kanssa. Kansainvälisten opiskelijoiden urapolkujen kehittämiseksi ja kansainvälisten osaajien alueelle jäämisen tueksi aloitettiin kaikkien tutkinto-ohjelmien yhteisten yrittäjyysopintojen suunnittelu. Lisäksi alueen osaajapulaan vastaamiseksi käynnistettiin kaksikielisen sairaanhoitajakoulutuksen suunnittelu. Kansainvälisten opiskelijoiden ohjausta vahvistettiin kansainvälisen opinto-ohjaajan aloittaessa tehtävänsä. Tiiviissä yhteistyössä koulutusviennin kanssa suunniteltiin uusia polkuopintoja ja tulevaisuuden koulutusmuotoja.

Suvi Aura, koulutuspäällikkö.

---

KV-tutkinnoista valmistuneiden määrä

92 kpl

---

Find out what studying at Savonia UAS is like

---

Opiskelijoiden kansainvälinen liikkuvuus on selvässä kasvussa. Savonia kuuluu valtakunnan kärkeen opiskelijaliikkuvuudessa.

Harjoittelu- ja opiskeluvaihtoon lähteviä opiskelijoita

421 kpl

Saapuvia vaihto-opiskelijoita

330 kpl

---

Eu4Dual yhdistää eurooppalaisia korkeakouluja

Savonia osallistui aktiivisesti eurooppalaisen yliopistoallianssin EU4DUAL toimintaan. Vuoden aikana allekirjoitettiin allianssin oikeushenkilöä koskeva sopimus (Legal Entity), joka luo perustan pitkäjänteiselle ja rakenteelliselle yhteistyölle. Savonia toimii vetovastuullisena korkeakouluna Joint Dual Master in Green Economy and Sustainable Future -maisteriohjelmassa, jonka suunnittelu toteutettiin vuonna 2025. Lisäksi Savonia oli mukana seitsemässä yhteisessä kansainvälisessä hankehakemuksessa, ja kolme uutta allianssipartnereiden kanssa toteutettavaa hanketta käynnistyi. Yhteistyö vahvistui myös Erasmus BIP -viikkojen, yrittäjyyteen liittyvien harjoitteluvaihtojen sekä henkilöstön staff week -jaksojen kautta.

Savonia on mukana Eurooppalainen yliopisto -allianssissa.

Lue lisää EU4Dualista

---

KV TKI-rahoitusvolyymi

1.20 M€

---

Tutustu kansainväliseen TKI-toimintaan

Savonia’s Research Profiles: The institution focuses on three key research profiles—Comprehensive Security, Resource Wisdom, and Regenerative Industry—aiming to promote sustainable development and social responsibility through its research, development, and innovation (RDI) activities.

Lue lisää

YAMK tutkintoja

kpl

Vetovoimaisia olivat erityisesti monialaiset koulutukset Henkilöstöjohtamisen kehittäjä, Organisaation palvelumuotoilun asiantuntija ja Kokonaisturvallisuuden asiantuntija.

---

Valmistuneiden määrä YAMK

280 kpl

---

YAMK opinnäytetöitä

265 kpl

Katso vuoden 2025 opinnäytetyöt

---

Opinnäytetyöt suoraan työelämän ytimeen

Savonia käynnisti syksyllä 2025 rohkean monialaisen opinnäytetyöpilotoinnin, jossa YAMK-opiskelijat ratkovat aitoja työelämän ilmiöpohjaisia kehittämishaasteita tutkimusryhminä. Uusi yhteistyömalli tuottaa välitöntä hyötyä toimeksiantajille – samalla vahvistaen opiskelijoiden urapolkuja ja alueellista vaikuttavuutta.

---

Esimerkki YAMK-opinnäytetyöstä

Nora Purojärvi ja Terhi Vaisle (Kestävän tulevaisuuden asiantuntija YAMK)
Kerrostuva haavoittuvuus muuttuvassa ilmastossa: suuntaviivoja ilmastosiirtolaisuuden ja ihmiskaupan ilmiöihin varautumiseen

Tekijät tuottivat Maahanmuuttovirastolle konkreettisen ja työelämässä hyödynnettävän tiekartan varautumiseen sekä kehittämissuositukset, jotka vahvistavat kansallista kokonaisturvallisuutta ja haavoittuvassa asemassa olevien ihmisten tukemista. Uraauurtavassa työssä tarkastellaan ilmastonmuutoksen aiheuttaman siirtolaisuuden ja ihmiskaupan kytkeytymistä toisiinsa eli ilmiökokonaisuutta, jonka merkitys kasvaa sekä Suomessa että globaalisti.

Katso Noran ja Terhin opinnäytetyö

---

Ote YAMK-opiskelijatarinasta

Tuleville opiskelijoille haluaisin sanoa: hae rohkeasti ja tule mukaan kehittämään! Vaikka opinnot ovatkin työläitä, ovat ne erittäin mielenkiintoisia ja antavat uusia monipuolisia näkökulmia. Lisäksi valinnaisilla opinnoilla voit vaikuttaa opintopolkuusi! Nämä opinnot antavat hyvän mahdollisuuden kasvaa asiantuntijana ja laajentaa omia verkostojasi!
Anniina

Lue Anniinan tarina

---

Avoimessa AMK:ssa suoritetut opintopisteet

43710 op

---

Koulutuksen kehittämishankkeet

26 kpl

---

20 vuotta turvallisempaa työelämää – AVEKKI-mallista valtakunnallinen vaikuttaja

Savonian johdolla kehitetty AVEKKI-toimintatapamalli täytti 20 vuotta vuonna 2025. AVEKKI on uhka- ja väkivaltatilanteiden ennaltaehkäisyyn ja hallintaan tarkoitettu toimintamalli ja koulutus, jonka tavoitteena on lisätä turvallisuutta sekä asiakkaille että työntekijöille eri toimialoilla.

Vuosien aikana hankkeena alkanut kehitystyö on kasvanut valtakunnallisesti merkittäväksi koulutus- ja liiketoimintatuotteeksi. Vuonna 2025 AVEKKI-koulutusten osuus Savonian kansallisen liiketoiminnan liikevaihdosta oli noin 45 prosenttia, mikä kertoo mallin laajasta yhteiskunnallisesta tarpeesta ja vaikuttavuudesta.

Kaksikymmentä vuotta jatkunut työ on konkreettinen esimerkki siitä, miten korkeakoulussa kehitetty osaaminen voi parantaa työelämän turvallisuutta, ehkäistä väkivaltaa ja luoda kestävää, vaikuttavaa liiketoimintaa.

---

Kaavoittajapulaa ratkaisemassa

Kaavoittajan koulutus käynnistyi hankkeena vuonna 2024 vastauksena kuntien kasvavaan kaavoittajapulaan. Vuonna 2025 koulutusta alettiin määrätietoisesti tuotteistaa valtakunnalliseksi jatkuvan oppimisen täydennyskoulutukseksi.

Kyseessä on Suomen ainoa koulutus, joka tähtää kaavan laatijan pätevyyteen, ja samalla ensimmäinen koulutus, jonka FISE Oy on hyväksynyt pätevöitymiskoulutukseksi. Koulutus vastaa suoraan käytännön tarpeeseen: monissa kunnissa kaavoittajapula hidastaa kehittämishankkeita ja heikentää alueiden elinvoimaa.

Koulutuksen tavoitteena on tarjota osallistujille konkreettiset valmiudet kunnalliseen kaavoitustyöhön. Koulutus avautuu hakuun helmikuussa 2026 ja käynnistyy tammikuussa 2027 valtakunnallisena monimuotototeutuksena. Samalla se toimii esimerkkinä siitä, miten hanketoiminnasta voidaan rakentaa pysyvä ja vaikuttava koulutusratkaisu työelämän tarpeisiin.

Ulkopuolinen TKI-rahoitus tutkimusaloittain

Ulkopuolinen TKI-rahoitus yhteensä

8.948 M€

Tutkimme, kehitämme, innovoimme!

Tutustu TKI-toimintaamme

---

Nostoja TKI-työstä:

Kehitetään vesisektorin kyberturvallisuutta sekä varautumista kyberuhkien torjuntaan. Savonian vesilaboratorion koevesijohtoverkosto toimii hankkeessa testialustana, jossa toteutetaan tahallisia kyberiskuja vesijohtoverkoston automaatiojärjestelmään ja tunnistetaan sen haavoittuvuuksia sekä kehitetään kyberiskujen torjuntakeinoja.

Lue lisää

Koulutetaan tekoäly ajamaan kaivinkonetta. Ensin simulaatioympäristössä, sitten laboratorio-olosuhteissa pienoismallilla ja viimeiseksi kaupallisesti saatavilla oleva kaivinkone oikeassa toimintaympäristössään.

Lue lisää

Kehitetään monivaikutteista valuma-aluetyötä lintuvesien valuma-alueilla. Valuma-aluetasolla toteutettavilla toimenpiteillä voidaan parantaa valuma-alueen vedenpidätyskykyä, ehkäistä vesistökuormitusta, tehostaa kuormituksen pidättymistä valuma-alueilla ja samaan aikaan turvata luonnon monimuotoisuutta ja maa- ja metsätalouden toimintaedellytyksiä.

Lue lisää

Kehitetään voimalaitoskattiloihin ratkaisuja, jotka mahdollistavat hallitun siirtymisen uusiutuviin polttoaineisiin huoltovarmuus huomioiden.

Lue lisää

Kokonaisturvallisuuden osaamiskeskus kokoaa yhteen alan tiedon ja asiantuntijat, vahvistaa eri toimijoiden yhteistyötä sekä toimii suomalaisen kokonaisturvallisuus- ja kriisivalmiusosaamisen näyteikkunana maailmalle.

Lue lisää

Tuetaan työikäisten pohjoissavolaisten mielen hyvinvointia ja päihteettömyyttä järjestämällä mm. arjen taitoja, voimavaroja ja elintapoja tukevaa ryhmätoimintaa.

Lue lisää

Ravitsemusnavigaattori on avoin ja maksuton verkkotyökalu, joka mittaa ruokavalion laadun ja antaa siitä automaattisen palautteen.

Lue lisää

---

Miten robottikoira voisi auttaa sinua?

Savonian robottikoirat ilahduttivat ihmisiä monissa eri yhteyksissä. Ne esiintyivät muun muassa tanssiesityksissä, seminaareissa ja olivat esillä useissa yleisö- ja sidosryhmätilaisuuksissa muun muassa Lasten tiedepäivät -tapahtumassa Iisalmessa.

Robottikoirat tekivät teknologiasta helposti lähestyttävää ja herättivät iloa, uteliaisuutta sekä keskustelua robotiikan mahdollisuuksista. Monelle kohtaaminen oli ensimmäinen kosketus robotiikkaan ja muutti käsitystä teknologiasta etäisestä konkreettiseksi ja inhimilliseksi.

Lue lisää

---

Business Center

• Tunnistetut ideat & innovaatiot: 42 kpl
• Uudet potentiaaliset kasvuyritykset: 21 kpl
• Tapahtuma-aktiivisuus: 100 tapahtumaa

---

Kumppanit

2400 kpl

---

Ekosysteemit

Savonian TKI-toiminnan tavoitteena on edistää alueen elinkeinorakenteen kannalta keskeisten alojen kasvua, kannattavuutta ja kansainvälistymistä. Savonialla on merkittävä rooli Pohjois-Savon klustereiden ja ekosysteemien kehittäjänä.

Täppää kuvaa nähdäksesi se suurempana.

Lue lisää

Savoniassa työskentelee

613 henkilöä

---

Savonia on innostava työpaikka

Savonia-ammattikorkeakoulun PeoplePower®-henkilöstötutkimukseen vastanneista peräti 93 prosenttia suosittelisi Savoniaa työnantajana.

– Olemme äärettömän ylpeitä näistä tuloksista. Ne kertovat henkilöstömme vahvasta sitoutumisesta ja työyhteisön positiivisesta ilmapiiristä, iloitsee henkilöstöjohtaja Kaija-Kortelainen.

Savonian PeoplePower®-indeksi on 78,5, eli 10 pistettä korkeampi kuin ammattikorkeakoulujen keskiarvo. PeoplePower®-luokitus on tasolla AAA, erinomainen.

Tulos osoittaa, että Savonian henkilöstökokemus on poikkeuksellisen korkea kaikilla tutkimuksen keskeisillä osa-alueilla, kuten johtamisessa, työilmapiirissä ja työyhteisön kehittämisessä.

– Savonian henkilöstöpolitiikan keskeisiä lähtökohtia ovat psykologinen turvallisuus ja työhyvinvointi, oman työn merkityksellisyys ja vaikuttavuus, yhdessä tekeminen ja kohtaamiset sekä avoimuus ja vastuullisuus, Minna Kaija-Kortelainen kertoo.

Psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia tuetaan varmistamalla työpaikan hyvä ilmapiiri, toimiva vuorovaikutus, kohtuullinen työkuorma ja mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhön.

Savonialla on onnistuttu luomaan semmoinen henki, että tänne on hyvä ja helppo tulla, voi olla oma itsensä. Sinua kuunnellaan ja voi vaikuttaa omiin asioihin työntekijän vinkkelistä. Täällä kuunnellaan toiveita ja tehdään savonialaisia juttuja.

Savoniassa on parasta moniulotteinen yhteisö ja teemme aidosti yhteistyötä, keskustellaan asioista ja ollaan iloisia.

Täällä tehdään töitä yhdessä, kaveria jeesataan ja kohdataan niin opiskelijat kuin työntekijätkin moniammatillisesti. Täällä ei jää yksin asioiden kanssa, vaikka olisi joskus vaikeitakin asioita.

Antti Kolari, rakennustekniikan lehtori.

Savonialla on hyvä työyhteisö. Täällä on erittäin mukavia työkavereita ja on helppo tehdä töitä, koska aina saa kysyttäessä neuvoa. Täällä puhalletaan yhteen hiileen.

Parasta Savoniassa on henkilöstö ja se, että johto antaa vastuuta. Savonialla on mahdollisuus kehittää ja olla suunnittelemassa sitä omaa työtä. Annetaan vastuuta ja luotetaan työntekijöihin.

Heli Hiltunen, opetushoitaja, Simulaatiokeskus.

Työympäristö on monialainen ja monipuolinen, joka toimii asiantuntevasti mutta rennosti. Täällä on mahdollisuus kehittää itseään ja löytää jatkuvasti ajan mukana olevaa tekemistä. Ei tarvitse puurtaa samaa ja vanhaa koko ajan.

Jarmo Jalkanen, TKI-asiantuntija, projektipäällikkö.

Olen työskennellyt Savoniassa vuodesta 2001 alkaen. Tulin orkesteri- ja kamarimusiikin lehtoriksi esiintymistyöstä, sillä toimin sitä ennen sinfoniaorkesterissa klarinetistina. Taustani muusikkona on kulkenut vahvasti mukana opetustyössäni, mutta kaikkein merkityksellisintä minulle on ollut tiedon ja taidon jakaminen nuorille, innokkaille opiskelijoille.

Erityisen palkitsevaa on nähdä, miten monet entiset opiskelijani toimivat nykyisin näkyvissä tehtävissä suomalaisessa ja kansainvälisessä musiikkielämässä. On hieno tunne huomata, miten pitkälle heidän siipensä ovat kantaneet.

Rauno Tikkanen, lehtori.

Mieleenpainuvinta on ollut nähdä, miten kehittämistyö on konkretisoitunut vaikuttaviksi tuloksiksi, kuten julkaisuiksi, hankkeiksi, opetusmenetelmiksi ja koulutustuotteiksi. On ollut hienoa seurata, miten simulaatio-oppiminen on kasvanut yksittäisistä kokeiluista laajaksi, monialaiseksi ja kansainvälisesti arvostetuksi koulutustavaksi. Yhteistyö osaavien kollegoiden ja kansainvälisten kumppaneiden kanssa on rikastuttanut työtäni ja omaa ammatillista kasvuani. Olisin erilainen opettaja, tutkija ja hanketoimija ilman kaikkia niitä kokemuksia, joiden avulla olen saanut kehittyä.

Marja Silen-Lipponen, yliopettaja.

Savonia on ollut minulle oikea, aito Great Place to Work. Se on tarjonnut monipuolisuutta, mahdollisuuksia, haasteita ja ennen kaikkea upeita työkavereita.

Nautin valtavasti opiskelijoiden kehityskaaresta, oppimisprosessista alun valintakokeista viimeisiin opinnäytetöihin, olipa ne sitten konsertteja, produktioita tai tuotteita, vaikkapa koruja. Koen silloin merkitykselliseksi sen, että olen saanut olla mukana yhtenä kaiken tämän upean oppimisen mahdollistajana yhdessä muun henkilöstön kanssa.

Sari Mokkila-Karttunen, koulutuspäällikkö.

---

PeoplePower indeksi

78.5 pistettä

---

Savonia Moves -toimintamalli herättää nousemaan

Savonia Moves -toimintamallin avulla Savonia vastasi korkeakoulun arjen haasteeseen, sillä opiskelijat ja henkilöstö istuvat jopa yli 10 tuntia päivässä, mikä heikentää jaksamista ja oppimista.

Malli toi arkeen konkreettisia työkaluja tauottamiseen ja liikkumisen lisäämiseen, kuten taukoliikuntakärryt, taukovideot ja pomodoro-ajastimen sekä maksuttoman liikuntaneuvonnan. Savonia Moves osoittaa, että pienillä, helposti omaksuttavilla teoilla voidaan saada aikaan merkittävä hyvinvointia parantava muutos.

---

Savonia.fi:n verkkovierailut

3155129 kpl

---

LinkedIn seuraajat

18469 kpl

---

Julkaisuja

Julkaisut tekevät savonialaisten työn näkyväksi, vahvistavat Savonian vaikuttavuutta ja tukevat korkeakoulun taloutta osana ammattikorkeakoulujen rahoitusmallia. Vuoden aikana Savoniassa julkaistiin yhteensä 950 julkaisua, mikä nosti Savonian Suomen aktiivisimpien ammattikorkeakoulujen joukkoon julkaisutoiminnassa.

yli 1000 kpl

---

Verkkouutisia

166 kpl

Lue lisää

---

Savonia-artikkelit

655 kpl

Lue Savonia-artikkeleita

---

Vaikuttavuus- ja vastuullisuusmittarit julkaistu ja otettu käyttöön

Lue lisää vaikuttavuustyöstä

Vuotta 2025 leimasivat Savonian viestinnässä aktiivinen julkaisutoiminta, suunnitelmallinen mediaviestintä sekä laaja näkyvyys erilaisissa tapahtumissa.

Toritapahtumat ja muut yleisötilaisuudet toivat Savonian vahvasti esiin kaupunkikuvassa, samalla kun julkaisut ja mediatiedotteet tekivät korkeakoulun asiantuntemusta ja TKI-toimintaa näkyväksi valtakunnallisesti. Panostukset julkaisutoimintaan, tutkimus- ja asiantuntijaviestintään sekä medianäkyvyyteen heijastuivat selkeästi tuloksiin ja vahvistivat Savonian roolia yhteiskunnallisena keskustelijana ja asiantuntijatoimijana.

Lue lisää

---

Kampussydämessä järjestetyt tapahtumat

121 kpl

---

Taiteelliset tuotannot

223 kpl

---

Vahvaa yhteistyötä taiteen koulutuksessa

Toukokuussa 2025 Musiikkikeskuksen konserttisalissa toteutettiin Anssi Tikanmäen musiikkiin Maisemakuvia Suomesta -produktio nimellä Kuvia Kuopiosta. Mukana oli Kuopion konservatorion ja Savonia-ammattikorkeakoulun yhteinen sinfoniaorkesteri Amko-Sinfonia, tanssijat esiintyivät solisteina ja lisäksi mukana oli kuvataidetta. Esiintymässä oli myös tanssi harrastajia. Tämä oli vahva osoitus yhteistyöstä taiteen koulutuksen piirissä.

---

Käsinkosketeltavaa tunnelmaa joulukonsertissa

Savonian, Kuopion konservatorion, Lumitin ja Kuopion tuomiokirkkoseurakunnan yhteistyönä järjestettiin 12.12.2025 joulukonsertti Yhdessä jouluun. Konsertti keräsi noin tuhat kuulijaa täpötäyteen Kuopion tuomiokirkkoon.

Solisteina kuultiin esiintyjiä Savonia-ammattikorkeakoulusta ja Lumitista, ja kuoroissa lauloivat Lumitin sekä Kuopion tuomiokirkkoseurakunnan laulajat. Lisäksi runsaslukuinen yleisö pääsi osallistumaan yhteislauluun sinfoniaorkesterin säestyksellä. Tunnelma oli käsinkosketeltava.

---

Musiikilla on muutosvoimaa

Voimaannuttava musiikkityöskentely on vakiintunut osa Savonian musiikkipedagogiopintoja. Toiminta on tuonut yläkouluikäisille nuorille turvallisen tilan ilmaista itseään, jakaa omia musiikillisia kiinnostuksen kohteitaan ja tulla kuulluksi tasavertaisesti. Arjessa tämä on näkynyt lisääntyneenä motivaationa, vahvistuneena kuuluvuuden tunteena sekä parempana jaksamisena ja itsetuntona. Sama lähestymistapa on ulottunut myös vaativiin toimintaympäristöihin, kuten Niuvanniemen oikeuspsykiatrinen sairaalaan. Potilaiden musiikkitoiminta on vahvistanut vuorovaikutustaitoja, minäpystyvyyden kokemusta ja osallisuutta musiikin toimiessa yhteisenä kielenä. Opintoihin sisältyvät yksilö- ja ryhmäopetukset toteutetaan laajassa yhteistyöverkostossa koulujen, sairaaloiden, päiväkotien ja järjestöjen kanssa. Musiikilla on muutosvoimaa ja se näkyy konkreettisesti ihmisten arjessa.

---

Opiskelijakunta SAVOTTA

Savonia-ammattikorkeakoulun opiskelijakunta SAVOTTA on rohkea, yhteisöllinen ja vaikuttava opiskelijoiden ääni, joka tekee opiskelija-arjesta hauskempaa, opiskelutaipaleesta helpompaa ja opiskelijaelämästä halvempaa savonialaiselle opiskelijalle. SAVOTTA vahvistaa savonialaisen yhteisön hyvänvoimaa.

Opiskelijakunnan jäsenmäärä 5094, Suomen toiseksi suurin opiskelijakunta

• 8 hallituksen jäsentä
• 12 edustajiston jäsentä
• 30 työntekijää
• 235 koulutettua tuutoria
• 5094 jäsentä
• 142426 maksutapahtumaa kahviloissa
• Liikevaihto 1.1 M€

---