Pohjois-Savon Energiaklusteri järjesti Työnantajapäivän 12.2.2026 Savonia-ammattikorkeakoulun Varkauden kampuksella. Työnantajapäivän tarkoituksena oli tehdä alueen energia-alan yrityksiä tunnetuksi sekä esitellä erilaisia uratarinoita Savonia-ammattikorkeakoulun energiatekniikan ja Industrial Management koulutusohjelmien sekä Savon ammattiopiston metalli-, sähkö- ja LVI-alan opiskelijoille.

Pohjois-Savon energiaklusterin jäsenyrityksistä pitkäaikaista osaamista ja monipuolista kokemusta edustivat ANDRITZ Oy:n Sourcing Manager Timo Rastas ja Sumitomo Shi Fw Director, Technology Management Riku Parkkonen. Timo esitteli oman työuransa vaiheita elähdyttävästi kertoen edenneensä nykyiseen tehtäväänsä turvallisuusalan tehtävien, tuotannon johdon harjoittelijan, suunnitteluinsinöörin, ostajan ja logistiikkapäällikön, hankintapäällikön sekä erilaisista näihin liittyvien tehtävien kautta. Työnantaja on vaihtunut useamman kerran tehden tutuiksi sekä Sumitomo Shi Fw että ANDRITZ Oy:n organisaatiot.

Toisenlaisen esimerkin työurasta antoi Director, Technolohy Management Riku Parkkonen, joka työskennellyt saman yrityksen palveluksessa yli kaksikymmentä vuotta. Hänen uransa oli alkanut opintojen päättötyön tekemisestä ja edennyt siitä prosessi-insinöörin, järjestelmäinsinöörin, vanhemman teknologiainsinöörin, teknologiahallinnan päällikön tehtävistä nykyisen tehtävään.

Palvelupäällikkö Miia Varis esitteli Riikinvoima Oy:lle työllistyneiden henkilöiden uratarinoita. Hänen työkavereidensa koulutuksina olivat mm. voimalaitoksen käyttäjä, alikonemestari, kaukolämpöasentaja, sähköautomaatioasentaja, energiatekniikan insinööri, levyseppähitsaaja ja tuotantotalouden insinööri.

Harjoittelupolku

Mukana työnantajapäivässä olivat myös Honeywell Oy:lta hurmaavat Elina Vartiainen ja Eetu Koponen ja ANDRITZ Warkaus Works Oy:ltä Taneli Welin ja Veli-Matti Nyyssönen. Sekä Honeywell Oy:llä että ANDRITZ Warkaus Works Oy:llä on käytössä nurille suunnattu harjoittelupolku, jonka kautta uusia vastavalmistuneita henkilöitä koulutetaan työnantajan tehtäviin. Warkaus Worksin akatemia-polku lähtee liikkeelle 8.-luokkalaisten työelämään tutustumisesta (TET), kohdentaa yhteistyötä erityisesti Savon ammattiopiston ammatillista tutkintoa suorittaviin opiskelijoihin. Akatemia mahdollistaa pidempiaikaisen ja kestävän oppimisen mallin, johon on rakennettu sähköisiä oppimisympäristöjä sisältäen muun muassa tehtaan työpisteiden 3D-kuvaus ja työpistekohtaiset ohjeet.

Yhteistä molempien yritysten harjoittelupolulle oli työnantajan vahva sitoutuminen ja oppimisen tuki. Iloinen ja kannusta työympäristö ja työkaverit todettiin vahvuudeksi ja Elina, Eetu, Taneli ja Veli-Matti olivat tyytyväisiä nykyisissä tehtävissään.

Työnantajien toiveet tulevaisuuden tekijöille

Yritykset peräänkuuluttivat aktiivisuutta nuorilta työ- ja harjoittelupaikan hakijoilta. Useammasta yrityksestä löytyy erillinen harjoittelijapolku, jonka kautta yrityksiin pääsee ensin harjoitteluun, sen jälkeen mahdollisesti kesätöihin ja tämän jälkeen myös työllistymään pysyvämmin.

Rohkeudella kohdata työtehtävien haasteita ja oma-aloitteisuudella pääsee pitkälle ja työnantajat arvostavat nuorten halukkuutta oppia uutta ja kouluttautua lisää työnantajan tarjoamien mahdollisuuksien mukaan. Työnantajat korostivat työtehtäviin perehdyttämistä ja tukea työuran alussa. He eivät odota, että nuori vastavalmistunut työntekijä osaa kaiken valmiiksi vaan panostavat uuden työntekijän työtehtäviin kouluttamiseen.

---

Kirjoittajat

Laura Leppänen, TKI-asiantuntija, Savonia-ammattikorkeakoulu