Sisältö esimerkki:

• AVEKKI toimintatapamalli
• ohjaava lainsäädäntö
• työyhteisön toiminta
• ennakointi
• vuorovaikutus
• vuorovaikutusharjoitteita, rauhoittava työntekijä
• itsesuojelu

Sisältö esimerkki:

• AVEKKI toimintatapamalli
• ohjaava lainsäädäntö
• työyhteisön toiminta
• ennaltaehkäisy ja ennakointi
• vuorovaikutus
• vireystila / haastavan tilanteen luokitukset
• jälkiselvittely
• vuorovaikutusharjoitteita, rauhoittava työntekijä
• itsesuojelu
• lähestyminen, yhteistyö
• ohjaaminen, saattaminen, yhteistyö

Sisältö esimerkki:

• AVEKKI toimintatapamalli
• ohjaava lainsäädäntö
• työyhteisön toiminta
• ennaltaehkäisy ja ennakointi
• vuorovaikutus
• vireystila / haastavan tilanteen luokitukset
• jälkiselvittely
• vuorovaikutusharjoitteita, rauhoittava työntekijä
• itsesuojelu
• lähestyminen, yhteistyö
• ohjaaminen, saattaminen, yhteistyö
• turvallisen hallinnan harjoitteita / asiakkaan itsemääräämisoikeus
• simulaatioharjoitteita
• (vuoteessa hoitaminen)

Harjoitteiden, simulaatioiden ja jälkiselvittelyosaamisen toteutukseen on varattu enemmän aikaa kuin 12 h  -koulutuksessa.

Ylläpitokoulutuksessa kerrataan ja syvennetään jo aiemmin AVEKKI I -koulutuksessa opittuja tietoja ja taitoja. Ylläpitokoulutusten sisältö, laajuus ja tiheys suunnitellaan yksilöllisesti organisaatioiden tarpeita vastaaviksi, ja niissä tarjotaan myös uusia koulutuspaketteja työyhteisöille jo opitun syventämiseksi.

Esimerkkejä ylläpitokoulutusaiheista:

Työstressi, itsensä rauhoittaminen ja työssä jaksaminen 4-8h

• Stressin luonne, ilmeneminen, kohtaaminen ja hallinta
• Toimintakyvyn säilyttäminen ja toiminta stressitilanteessa
• Yhteisöllinen jaksaminen vaativissa työtilanteissa

Turvallisuutta edistävä vuorovaikutus 4-8h

• Vuorovaikutuksen periaatteet vaativissa työtilanteissa
• Vuorovaikutuksessa mahdollisesti syntyvät kriisi- ja katastrofaaliset tilanteet
• Provosoivat tilanteet työssä ja työntekijän provosoituminen
• Haastavissa vuorovaikutustilanteissa toimiminen ja oman tunnetilan hallinta

Yksintehtävä työ 4-8h

• Yksintehtävän työn fyysinen ja psyykkinen turvallisuus
• Tilanteiden havainnointi ja mahdollisten riskien arviointi
• Yksintehtävän työn ennakointi
• Toiminta vaativissa ja erittäin vaativissa työtilanteissa sekä hätävarjelutilanteissa
• Tilanteen jälkeinen selvittely ja siitä oppiminen

Työn ammatillisuus ja yhteisöllisyys vaativissa työtilanteissa 4-8h

• Työn eettisyys ja ammatillisuus: vireystila ja sen säätely, motivaatio ja läsnäolo
• Yhteisöllisyyden merkitys arjen sujumiselle: ennakointi, ilmapiiri ja jaksaminen

Hätävarjelutilanteet työssä 4-8h

• Ennakointi, ammatilliset valmiudet sekä vireystila ja toimintakyky
• Provosoituminen, pelko ja stressi
• Tilanteiden havainnointi, neljä kamppailua, hätävarjelulaki
• Toiminta hätävarjelutilanteessa
• Tilanteen jälkeinen selvittely ja siitä oppiminen

Sekavan asiakkaan turvallinen kohtaaminen, ennakointi ja hallinta 4-8h

• Yhteisöllinen jaksaminen ja ammatillisuuden merkitys vaativissa asiakastilanteissa
• Oman tunnetilan hallinta
• Vuorovaikutus ja sekavan asiakkaan hallinta
• Erittäin vaativien tilanteiden selvittely ja niistä oppiminen

Lapsen haastava käytös ja tilanteiden hyvä ennakointi, hallinta ja selvittely 8h

• Lapsen haastavaa käytöstä virittävät tekijät
• Lapsen aggression ilmeneminen ja sen fysiologia
• Ennaltaehkäisy ja ennakointi
• Lapsen stressin kokemus ja sen turvallinen hallinta
• Tilanteiden selvittely

Muu työyhteisön itsensä määrittelemä aihe

Lisätietoa näistä ylläpitokoulutuksista antaa mielellään Risto Lommi, p. 044 785 6544

Vuonna 2018 AVEKKI toimintatapamallin koulutusmateriaali ja harjoitteet räätälöitiin huomioiden lasten ja nuorten kanssa työskentelyn erityispiirteet. AVEKKI-kouluttaja voi kouluttautua tähän kokonaisuuteen osallistumalla AVEKKI-osaamiskeskuksen järjestämään täydennyskoulutukseen.

AVEKKIa on koulutettu esimerkiksi varhaiskasvatuksen sekä perus- ja erityisopetuksen työyksiköissä ja organisaatioissa AVEKIn alusta alkaen, mutta tämä lisäkoulutus pätevöittää tarkemmin ymmärtämään ja kouluttamaan esimerkiksi lasten ja nuorten aggressioon ja sen hallintaan liittyviä ominaisuuksia, malleja ja perusteita. Lisäksi kokonaisuuteen kuuluu lapsille kehitetetyt turvalliset hallintaotteet.

AVEKKI -kouluttajakoulutus (AVEKKI II -koulutus) antaa valmiudet toimia AVEKKI -kouluttajana. Kouluttajakoulutuksen laajuus on 10 opintopistettä, ja se sisältää 18 lähioppimispäivää (mm. AVEKKI sisältöjen syventävää oppimista, opettamis- ja simulaatioharjoituksia, AVEKIn kouluttamista opiskelijakollegoille, AMK-opiskelijoille ja sovitusti oman toimialan työntekijöille), etätehtäviä sekä harjoituskoulutuksen järjestämisen omassa organisaatiossa. Koulutus antaa siis tietotaitoa aikuisen oppimisesta ja opettamisesta sekä syventää väkivallan ennaltaehkäisyn ja hallinnan tietotaitoa. Koulutukseen voivat hakeutua AVEKKI I -koulutuksen käyneet henkilöt.

AVEKKI -kouluttajapätevyys pysyy voimassa kolme vuotta, jonka kuluessa kouluttajan on osallistuttava AVEKKI -keskuksen järjestämään osaamisen näyttöön. Kertauskoulutusten, näyttöjen ja vertaisoppimisen avulla varmistetaan kouluttajan riittävä osaaminen. AVEKKI-keskus järjestää siis kouluttajille osaamisen näytön antamispäiviä, AVEKKI I -koulutuksen sisällöistä kertauskoulutusta, ns. Valtakunnalliset päivät (vuosittain: ajankohtaisia, osaamista syventäviä teemoja ja asiantuntijaosuuksia) ja muita räätälöityjä kouluttamisosaamista vahventavia koulutuksia.

Kysy lisää henkilökunnaltamme.
Seuraavan kouluttajakoulutuksen (syksystä 2025 kevääseen 2026) hakulinkin löydät täältä.