”Täällä osaamiseen luotetaan” – Savonian vahva työntekijäkokemus näkyy tuloksissa
Tammikuussa 2026 toteutetun PeoplePower®-henkilöstötutkimuksen tulokset osoittavat Savonian henkilöstön kokevan työpaikkansa vahvasti myönteisenä. Peräti 92 prosenttia vastaajista pitää Savoniaa hyvänä työpaikkana ja 91 prosenttia suosittelisi Savoniaa työnantajana. Kyselyn vastausprosentti nousi 88 prosenttiin, mikä vahvistaa tulosten kattavuutta ja luotettavuutta. Vuoden 2025 PeoplePower®-indeksi on 76,8.
Erilaiset taustat vahvistavat monipuolista osaamista ja työelämäläheisyyttä
Kaikkiaan Savonialla on noin 630 työntekijää Kuopiossa, Varkaudessa ja Iisalmessa.
Yksi Savonian tyytyväisistä työntekijöistä on Kone ja energia -tutkimusalalla teknisenä asiantuntijana työskentelevä Jari Väisänen, joka työskentelee hitsauksen ja hitsausrobotiikan parissa.
Väisäsen työnkuvaan kuuluu tulevaisuuden hitsausprosessien ja robotiikan kehittämishankkeisiin osallistuminen, Savonian tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan tukeminen sekä konetekniikan opiskelijoiden ohjaaminen konetekniikan tiloissa. Yhteistyö yritysten kanssa sekä tki-toiminnassa että kouluttajana on hänen mukaansa erityisen antoisaa.
Väisänen on työskennellyt Savonialla nyt kaksi vuotta.
– Olen saanut todella hyvän vastaanoton. Savonialla on mielestäni hyvä strategia, selkeät arvot ja toimiva johtamiskulttuuri. Konetiimin yhteishenki ja osaaminen ovat huippuluokkaa. Parasta on kohdata eri alojen asiantuntijoita ja kehittyä monipuolisesti sekä ihmisenä että työntekijänä, hän kertoo.
Tausta yritysmaailmasta tuo vahvaa käytännön osaamista
Ammattikorkeakoulussa korostuu lakisääteinen aluekehitystehtävä sekä koulutuksen työelämäläheisyys. Henkilöstön monipuolisia taustoja ja työelämäkokemusta pidetään Savonialla merkittävänä voimavarana.
Väisäsen polku Savonialle kulki ammatillisen koulutuksen ja metalliteollisuuden kautta. Hänellä on laaja kokemus hitsaajana, robottihitsausoperaattorina ja hitsauksen laadunvalvonnan tehtävissä. Työkokemusta on kertynyt erityisesti Ponsselta sekä Junttanilta.
– Olen koulutukseltani kone- ja metallialan levyseppähitsaaja, ja olen syventänyt osaamistani suorittamalla hitsauskoordinaattorin pätevyyden. On hienoa, että aikaisempaan ammattiosaamiseeni luotetaan ja että kokemustani pörssiyhtiön kasvattina arvostetaan.
Täällä erilaisista lähtökohdista tulevat työntekijät nähdään selkeästi vahvuutena ja rikkautena.
Henkilöstöön panostaminen näkyy arjessa. Väisäsen mukaan Savonian merkittäviä vahvuuksia ovat henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen ja osaamisen jatkuva kehittäminen.
– Pääsen itsekin jälleen keväällä koulutukseen. Arvostan todella paljon sitä, että työntekijöiden osaamiseen panostetaan ja kehittymistä tuetaan.
Luottamusta, yhteishenkeä ja sitoutumista
Henkilöstötutkimuksen tulokset vahvistavat, että Savonialla arki toimii ja tekeminen koetaan tulokselliseksi. Päätöksenteko nähdään vaikuttavana, muutosten läpivienti on onnistunut ja tiimien toiminta tuottaa tulosta. Tulokset kertovat organisaation kyvystä tehdä asioita yhdessä, viedä uudistuksia käytäntöön ja saavuttaa tavoitteita suunnitelmallisesti. Arjen työ sujuu ja yhteistyö kantaa.
Henkilöstöjohtaja Minna Kaija-Kortelainen on tyytyväinen kyselyn tuloksiin.
– On hienoa nähdä, että suositteluhalukkuus on edelleen erittäin korkealla tasolla. Se on vahva osoitus luottamuksesta, yhteishengestä ja sitoutumisesta. Jokaisen työpanos rakentaa Savonian arkea ja tulevaisuutta, hän sanoo.
Suomen innostavimmat työpaikat -lista pohjautuu Eezy Flown PeoplePower®-henkilöstötutkimukseen. Se on vuodesta 2010 asti käytössä ollut kattava tutkimuskonsepti henkilöstökokemuksen nykytilan mittaamiseen ja muutoksen johtamiseen.
Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustus jaetaan organisaatioille, joiden työntekijäkokemusta mittaava PeoplePower®-indeksi on poikkeuksellisen hyvällä tasolla. Tunnustus annetaan vuosittain noin 35 prosentille tutkituista organisaatioista. Osallistuvia organisaatioita on vuosittain noin 200.