Tammikuussa 2026 toteutetun PeoplePower®-henkilöstötutkimuksen tulokset osoittavat, että Savonian henkilöstö kokee työpaikkansa vahvasti myönteisenä. Peräti 92 prosenttia vastaajista pitää Savoniaa hyvänä työpaikkana ja 91 prosenttia suosittelisi Savoniaa työnantajana. Kyselyn vastausprosentti nousi 88 prosenttiin, mikä vahvistaa tulosten kattavuutta ja luotettavuutta. Vuoden 2025 PeoplePower®-indeksi on 76,8.

Tutkimuksen perusteella Savonian arki toimii ja tekeminen koetaan tulokselliseksi. Päätöksenteko nähdään vaikuttavana, muutosten läpivienti on onnistunut ja tiimien toiminta tuottaa tulosta. Tulokset kertovat organisaation kyvystä tehdä asioita yhdessä, viedä uudistuksia käytäntöön ja saavuttaa tavoitteita suunnitelmallisesti. Arjen työ sujuu ja yhteistyö kantaa.

Kysely tuo esiin myös kehittämiskohteita, joihin Savoniassa halutaan tarttua määrätietoisesti. Työn mielenkiintoisuuden vahvistaminen, osaamisen aktiivisempi jakaminen työyhteisössä sekä kokemus organisaation kehittymisestä oikeaan suuntaan nähdään teemoina, joissa voidaan vielä parantaa.

– Näihin kehittämisteemoihin tartumme yhdessä. Kehittäminen ei tarkoita sitä, että jokin olisi huonosti, vaan sitä, että haluamme olla vielä parempia. On hienoa nähdä, että suositteluhalukkuus on edelleen erittäin korkealla tasolla. Se on vahva osoitus luottamuksesta, yhteishengestä ja sitoutumisesta. Jokaisen työpanos rakentaa Savonian arkea ja tulevaisuutta, kuvaa henkilöstöjohtaja Minna Kaija-Kortelainen.

Suomen innostavimmat työpaikat -lista pohjautuu Eezy Flown PeoplePower®-henkilöstötutkimukseen. Se on vuodesta 2010 asti käytössä ollut kattava tutkimuskonsepti henkilöstökokemuksen nykytilan mittaamiseen ja muutoksen johtamiseen.

Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustus jaetaan organisaatioille, joiden työntekijäkokemusta mittaava PeoplePower®-indeksi on poikkeuksellisen hyvällä tasolla. Tunnustus annetaan vuosittain noin 35 prosentille tutkituista organisaatioista. Osallistuvia organisaatioita on vuosittain noin 200.