Ylä-Savon teollisuusyritysten toimintaympäristö muuttuu nopeasti, kun teknologia kehittyy, kestävyysvaatimukset kiristyvät ja osaavasta työvoimasta kilpaillaan yhä enemmän. Jotta alueen yritykset voivat kasvaa ja uudistua, tarvitaan ajantasaista tietoa siitä, millaista osaamista tulevaisuudessa tarvitaan. Oman haasteensa tuo alueen ikärakenne.

KesTech kestävän teknologian osaamiskeskittymä on vahvistanut yritysten, koulutuksenjärjestäjien ja elinkeinotoimijoiden yhteistyötä Ylä-Savossa. Kevään 2026 aikana valmistui KesTechin osaamistarveselvitys, jonka tavoitteena oli kartoittaa yritysten osaamiskapeikkoja ja auttaa suuntaamaan koulutusta, kehittämistoimia ja yhteistyötä niihin asioihin, joilla on alueen elinvoiman kannalta suurin merkitys.

Selvitys perustuu 82 yrityshaastatteluun

KesTechin osaamistarveselvityksen aineisto kerättiin tammikuun 2024 ja toukokuun 2026 välisenä aikana. KesTechin asiantuntijat Iisalmen Teollisuuskylästä ja Ylä-Savon ammattiopistolta haastattelivat yhteensä 82 yläsavolaista, pääasiassa teollisuuden pk-yritystä. Haastattelujen avulla selvitettiin yritysten nykyisiä ja ennakoituja osaamistarpeita, työvoiman saatavuuteen liittyviä haasteita sekä toiminnan kehittämisen painopisteitä keskipitkällä aikavälillä. Haastattelujen avulla luotiin kokonaiskuva siitä, millaisia osaajia tarvitaan tuotantoon, suunnitteluun ja kehitystyöhön, mihin yritykset aikovat investoida ja millaiset muutokset vaikuttavat niiden toimintaan lähivuosina.

Osaaminen ja laatu ovat yritysten vahvuuksia

Haastattelujen perusteella Ylä-Savon teollisuusyritysten tärkeimpiä vahvuuksia olivat tekninen osaaminen, pitkä kokemus ja korkea laatutaso. Monilla yrityksillä on vahva markkina-asema, pitkät asiakassuhteet ja hyvä maine luotettavana toimijana. Suurimmat yritykset toimivat vahvasti myös kansainvälisillä markkinoilla ja paikalliset alihankintaketjut tukevat kasvua.

Yritysten kilpailukyky rakentuu usein kyvystä ratkaista vaativia asiakastarpeita joustavasti. Samojen toimijoiden tarjoamat suunnittelu-, valmistus- ja kokoonpanopalvelut sujuvoittavat toimitusketjuja ja lisäävät asiakkaalle tuotettua arvoa. Myös moderni konekanta, automaatio ja robotiikka tukevat tuotannon tehokkuutta, laatua ja toimitusvarmuutta.

Työvoimapula haastaa kasvua

Yksi selvityksen selkeimmistä havainnoista on osaavan työvoiman saatavuuden vaikeutuminen, vaikka suhdanteet vaikuttavat työvoimatarpeeseen nopeasti. Yritykset kertoivat tarvitsevansa erityisesti sähkö- ja automaatioalan osaajia, koneistajia, hitsaajia, teollisuusmaalareita, pintakäsittelijöitä sekä teknisiä suunnittelijoita. Suunnitteluosaamista tarvitaan muun muassa automaatiossa, hydrauliikassa, mekaniikassa, sähkötekniikassa ja teknisessä dokumentaatiossa. Moniosaamista arvostettiin erityisesti, sillä esimerkiksi sähkötekniikan ymmärrystä ja käytännön osaamista tarvitaan entistä enemmän, kun maailma sähköistyy.

Yritykset kertoivat, että rekrytoitavien henkilöiden osaaminen ei aina vastaa suoraan työtehtävien uusia vaatimuksia. Siksi kattava perehdytys, sisäiset koulutukset, oppisopimukset ja räätälöidyt täsmäkoulutukset ovat entistä tärkeämpiä keinoja täyttää osaamisvajeet ketterästi. Monessa yrityksessä työntekijän asenne, motivaatio ja halu oppia painavat rekrytoinnissa paljon.

Automaatio, robotiikka ja tekoäly muuttavat osaamistarpeita

Yritykset kertoivat suunnittelevansa investointeja tuotantotiloihin, robottisoluihin, CNC-koneisiin, lasereihin ja automatisoituihin tuotantolinjoihin. Automaatio nähdään keinona parantaa tuottavuutta ja laatua sekä se voi jossain määrin ratkaista työvoimapulaan liittyviä haasteita. Uudet investoinnit peilaavat myös niihin liittyviä osaamistarpeita. Robotiikka, PLC-ohjelmointi, 3D-mallinnuksen, CAM-ohjelmistojen ja modernien tuotantomenetelmien hallinta nousevat vahvasti esiin. Tekoälyn hyödyntämisen mahdollisuuksia nähdään esimerkiksi suunnittelussa, tuotannonohjauksessa ja prosessien optimoinnissa.

Teknisen osaamisen rinnalle nousevat digitaaliset liiketoimintataidot. Yritykset haluavat kehittää verkkokauppaa, digimarkkinointia ja muita digitaalisia palveluja tavoittaakseen uusia asiakkaita ja vahvistaakseen myyntiään myös kansainvälisesti.

Tulokset auttavat kohdentamaan koulutusta ja kehittämistä

Osaamistarveselvityksen tulokset ovat arvokkaita alueen koulutuksen järjestäjille. Tuloksia voidaan hyödyntää koulutustarjonnan suunnittelussa, sillä selvitys kertoo, teemat ovat yrityksille ajankohtaisia. Osaamistarpeet elävät jatkuvasti, mikä tekee vuoropuhelusta yritysten kanssa pysyvästi tärkeää.

Tulevaisuuden osaamistarpeiden tunnistaminen on merkittävää, koska osaaminen ei synny hetkessä. Kun tarpeet tunnetaan ajoissa, voidaan koulutusta, rekrytointia, investointeja ja yhteistyötä kehittää pitkäjänteisesti ja kohdentaa resursseja tarkemmin. KesTechin osaamistarveselvitys osoittaa, että Ylä-Savon teollisuudessa on vahvaa osaamista ja tulevaisuuteen tähtäävää kasvuhalua. Jotta tämä potentiaali saadaan vielä vahvemmin hyödynnettyä, on hyvä jatkaa yhteistyön kehittämistä yritysten, koulutuksen järjestäjien ja muiden olennaisten sidosryhmien välillä.

KesTech Kestävän teknologian osaamiskeskittymä

KesTech Kestävän teknologian osaamiskeskittymä on Ylä-Savon alueella toimiva yhteistyöryhmä, joka yhdistää teollisuusyritykset sekä koulutus- ja tutkimusorganisaatiot yhteiseen kehittämiseen. KesTech on tarjonnut yrityksille konkreettista tukea kasvuun ja uudistumiseen, kuten tulevaisuuden ennakointitietoa, roundtable-verkostotilaisuuksia ajankohtaisista teemoista sekä tukea osaamisen kehittämiseen ja innovointiin vuodesta 2022 alkaen. KesTechin ydintiimi on koostunut neljästä toimijasta: Savonia-ammattikorkeakoulu, Ylä-Savon ammattiopisto (YSAO), Itä-Suomen yliopisto (UEF) ja Iisalmen Teollisuuskylä Oy. EAKR-rahoitteinen hanke päättyy 30.9.2026.

Kirjoittaja: Heidi Huttunen, TKI-asiantuntija, Savonia-ammattikorkeakoulu

---

Kirjoittaja

Heidi Huttunen, TKI-asiantuntija, Savonia-ammattikorkeakoulu