Koulutukset
AVEKKI -koulutukset
AVEKKI -koulutukset
AVEKKI-toimintatapamallissa hahmotetaan aggression ennaltaehkäisyä, hallintaa sekä aggressio-/väkivaltaisten tilanteiden kohtaamista asiakkaan, työntekijän, työyhteisön ja organisaation näkökulmasta.
AVEKKI-koulutukset räätälöidään aina asiakkaan tarpeiden mukaan. Tutustu alla oleviin sisältöesimerkkeihin.
Savonia-ammattikorkeakoulun AVEKKI-keskus myöntää AVEKKI I -koulutuksista todistuksen.
AVEKKI I -koulutus
AVEKKI I -koulutuksia järjestetään 12, 16 ja 24 tunnin kokonaisuuksina. Koulutuksesta saa todistuksen.
Koulutus räätälöidään asiakkaan tarpeiden mukaan.
Koulutuksen runko:
- Johdanto AVEKKI-sisältöihin
- Ennaltaehkäisy ja ennakointi
- Ammatilliset valmiudet
- Vuorovaikutus
- Turvallinen hallinta ja Hallinnan riskit
- Jälkiselvittely
Sisältö esimerkkejä:
- AVEKKI toimintatapamalli
- Ohjaava lainsäädäntö
- Työyhteisön toiminta
- Vireystila
- Haastavan tilanteen luokitukset
- Vuorovaikutusharjoitteita, rauhoittava työntekijä
- Itsesuojelu
- Lähestyminen, yhteistyö
- Ohjaaminen, saattaminen, yhteistyö
- Turvallisen hallinnan harjoitteita
- Asiakkaan itsemääräämisoikeus
- Simulaatioharjoitteita
- Vuoteessa hallinta
16-24 tunnin kokonaisuuksissa harjoitteiden, simulaatioiden ja jälkiselvittelyosaamisen toteutukseen on varattu enemmän aikaa kuin 12 h -koulutuksessa.
Lyhyemmät AVEKKI-koulutukset
Koulutuksen kesto räätälöidään asiakkaan tarpeen mukaan. Kokonaisuuden kesto voi olla 4-8 tuntia.
Sisältö esimerkki:
- AVEKKI toimintatapamalli
- Ohjaava lainsäädäntö
- Työyhteisön toiminta
- Ennakointi
- Vuorovaikutus
- Vuorovaikutusharjoitteita, rauhoittava työntekijä
- Itsesuojelu
Syventävät ja ylläpitävät AVEKKI-koulutukset
Ylläpitokoulutuksessa kerrataan ja syvennetään jo aiemmin AVEKKI I -koulutuksessa opittuja tietoja ja taitoja. Ylläpitokoulutusten sisältö, laajuus ja tiheys suunnitellaan yksilöllisesti organisaatioiden tarpeita vastaaviksi, ja niissä tarjotaan myös uusia koulutuspaketteja työyhteisöille jo opitun syventämiseksi.
Esimerkkejä ylläpitokoulutusaiheista:
Työstressi, itsensä rauhoittaminen ja työssä jaksaminen
- Stressin luonne, ilmeneminen, kohtaaminen ja hallinta
- Toimintakyvyn säilyttäminen ja toiminta stressitilanteessa
- Yhteisöllinen jaksaminen vaativissa työtilanteissa
Turvallisuutta edistävä vuorovaikutus
- Vuorovaikutuksen periaatteet vaativissa työtilanteissa
- Vuorovaikutuksessa mahdollisesti syntyvät kriisi- ja katastrofaaliset tilanteet
- Provosoivat tilanteet työssä ja työntekijän provosoituminen
- Haastavissa vuorovaikutustilanteissa toimiminen ja oman tunnetilan hallinta
Yksintehtävä työ
- Yksintehtävän työn fyysinen ja psyykkinen turvallisuus
- Tilanteiden havainnointi ja mahdollisten riskien arviointi
- Yksintehtävän työn ennakointi
- Toiminta vaativissa ja erittäin vaativissa työtilanteissa sekä hätävarjelutilanteissa
- Tilanteen jälkeinen selvittely ja siitä oppiminen
Työn ammatillisuus ja yhteisöllisyys vaativissa työtilanteissa
- Työn eettisyys ja ammatillisuus: vireystila ja sen säätely, motivaatio ja läsnäolo
- Yhteisöllisyyden merkitys arjen sujumiselle: ennakointi, ilmapiiri ja jaksaminen
Hätävarjelutilanteet työssä
- Ennakointi, ammatilliset valmiudet sekä vireystila ja toimintakyky
- Provosoituminen, pelko ja stressi
- Tilanteiden havainnointi, neljä kamppailua, hätävarjelulaki
- Toiminta hätävarjelutilanteessa
- Tilanteen jälkeinen selvittely ja siitä oppiminen
Sekavan asiakkaan turvallinen kohtaaminen, ennakointi ja hallinta
- Yhteisöllinen jaksaminen ja ammatillisuuden merkitys vaativissa asiakastilanteissa
- Oman tunnetilan hallinta
- Vuorovaikutus ja sekavan asiakkaan hallinta
- Erittäin vaativien tilanteiden selvittely ja niistä oppiminen
Lapsen haastava käytös ja tilanteiden hyvä ennakointi, hallinta ja selvittely
- Lapsen haastavaa käytöstä virittävät tekijät
- Lapsen aggression ilmeneminen ja sen fysiologia
- Ennaltaehkäisy ja ennakointi
- Lapsen stressin kokemus ja sen turvallinen hallinta
- Tilanteiden selvittely
Muu työyhteisön itsensä määrittelemä aihe
Lisätietoa näistä ylläpitokoulutuksista antaa mielellään Jani Kirjavainen, puh. 044 785 6448
AVEKKI-koulutus lasten ja nuorten kanssa työskenteleville
Kaikki AVEKKI-koulutukset voidaan toteuttaa vastaamaan tarkemmin lasten ja nuorten kanssa työskentelevien tarpeita ymmärtää esimerkiksi lasten ja nuorten aggressioon ja sen hallintaan liittyviä ominaisuuksia, malleja ja perusteita.
Lisäksi koulutukseen voidaan sisällyttää turvalliset hallintaotteet huomioiden lasten ja nuorten erityispiirteet.
AVEKKI II kouluttajakoulutus 10 op
AVEKKI -kouluttajakoulutus (AVEKKI II -koulutus) antaa valmiudet toimia AVEKKI -kouluttajana. Kouluttajakoulutuksen laajuus on 10 opintopistettä, ja se sisältää 18 lähioppimispäivää (mm. AVEKKI sisältöjen syventävää oppimista, opettamis- ja simulaatioharjoituksia, AVEKIn kouluttamista opiskelijakollegoille, AMK-opiskelijoille ja sovitusti oman toimialan työntekijöille), etätehtäviä sekä harjoituskoulutuksen järjestämisen omassa organisaatiossa. Koulutus antaa siis tietotaitoa aikuisen oppimisesta ja opettamisesta sekä syventää väkivallan ennaltaehkäisyn ja hallinnan tietotaitoa. Koulutukseen voivat hakeutua AVEKKI I -koulutuksen käyneet henkilöt.
AVEKKI -kouluttajapätevyys pysyy voimassa kolme vuotta, jonka kuluessa kouluttajan on osallistuttava AVEKKI -keskuksen järjestämään osaamisen näyttöön. Kertauskoulutusten, näyttöjen ja vertaisoppimisen avulla varmistetaan kouluttajan riittävä osaaminen. AVEKKI-keskus järjestää siis kouluttajille osaamisen näytön antamispäiviä, AVEKKI I -koulutuksen sisällöistä kertauskoulutusta, ns. Valtakunnalliset päivät (vuosittain: ajankohtaisia, osaamista syventäviä teemoja ja asiantuntijaosuuksia) ja muita räätälöityjä kouluttamisosaamista vahventavia koulutuksia.
Kysy lisää henkilökunnaltamme.
Seuraavaan kouluttajakoulutukseen haku aukeaa vuoden 2027 alussa.