Julkisen alan eläkevakuuttaja Kevan tuoreimman työkyvyttömyysriskiennusteen mukaan lähes 15 000 työssä käyvää henkilöä on vaarassa päätyä työkyvyttömyyseläkkeelle seuraavan kolmen vuoden aikana. Trendi on huolestuttava, etenkin kun kehityssuunta on ollut nähtävissä jo pitkään.

Kevan selvityksen mukaan suurimman riskin ammattiryhmiä ovat lähihoitajat, sairaala- ja laitosapulaiset, siivous- ja keittiötyöntekijät sekä varhaiskasvatuksen työtekijät.

Savonian TasapainoaTyöhön-hankkeen projektipäällikkö Merja Jalkala tunnistaa näiden alojen haasteet hyvin.

– Meillä on hankkeessa mukana täsmälleen samoja kohderyhmiä. Tutkimme jo koronapandemian aikana, missä työntekijäryhmissä näkyy työuupumusta. Tutkimuksissa näkyi selkeästi se, että nyt naisvaltaiset alat ottaa osumaa, Merja Jalkala toteaa.

Hankkeesta hyötyvät on mietitty tarkasti

Työkyvyttömyysriskit näkyvät uupumusoireina, lisääntyneinä sairauspoissaoloina sekä työkyvyttömyyseläkkeelle hakeutumisena – pahimmillaan jopa nuorilla työntekijöillä.

Hanke pyrkii katkaisemaan huolestuttavan trendin tukemalla työntekijöiden työhyvinvointia ja ehkäisemällä työuupumusta. Hankkeen toimintatavat korostavat kokonaisvaltaista hyvinvointia – niin psyykkisen kuin fyysisenkin hyvinvoinnin yhteyttä työhyvinvointiin.

– Olemme miettineet tarkkaan, mikä kohderyhmä hyötyisi eniten tästä hankkeesta ja sen valmennuksista. Hankkeessa on mukana heitä, joilla oireet ovat lieviä tai joilla kaikki on hyvin, mutta jotka kaikki hyötyvät ennakoivasta toiminnasta ja voimavarojen vahvistamisesta. Henkilöt, joilla työuupumuksen merkit ovat jo vakavia, kuuluvat paremminkin työterveyshuollon pariin.

Käytännönläheisyys saa kiitosta

Merja Jalkala huomauttaa kuitenkin, että työhyvinvointi ja työssäjaksaminen ovat kompleksisia ilmiöitä.

– Työkyvyttömyyttä ei voida ehkäistä vain yksilöön kohdistuvilla toimilla, vaan tarvitaan panostuksia myös työyhteisöissä ja koko yhteiskunnassa.

Hanke toimii kolmella tasolla.

Yksilötasolla työntekijät osallistuvat vuoden mittaisiin hyvinvointivalmennuksiin, joissa yhdistyvät psyykkinen tuki, liikunta, ravitsemus, luonto ja palautuminen sekä käytännön kokeilut.

– Sinne kotitaloustuntien maisemiin me heidät viemme, Merja Jalkala toteaa. Mutta ihmiset kipuilevat sen kanssa, että minä kyllä tiedän, miten pitäisi syödä, mutta minä en silti syö niin kuin pitäisi. Meidän tehtävämme näissä kehittämishankkeissa on viedä tutkimustieto käytännön tasolle, hän jatkaa.

Organisaatiotasolla esihenkilöillä on merkittävä rooli työhyvinvoinnin edistäjänä, ja myös heidän jaksamiseensa hanke tarjoaa valmennusta ja tukea. Hankkeessa korostuu inhimillisen johtamisen malli, joka tutkimusten mukaan parhaiten pyrkii säilyttämään työtekijöiden jaksamisen tason.

Hyvinvointi vaatii huolenpitoa

Yhteiskuntatasolla hanke nostaa keskusteluun työssäjaksamisen, tasa-arvon ja vapaa-ajan kuormituksen merkityksen. Merja Jalkala muistuttaa, ettei työuupumus liity vain työpaikalla tapahtuviin asioihin, vaan myös siihen, mitä tapahtuu työajan ulkopuolella.

– Hankkeen viesti on selkeä: työ ei saa läikkyä kaikkialle. Työkyvyttömyyden ennaltaehkäisy edellyttää tasapainoa työn ja vapaa-ajan välillä – ja panostuksia sekä työntekijöiden että esihenkilöiden hyvinvointiin, Merja Jalkala painottaa.

Tällä hetkellä tulokset näyttävät lupaavilta. Iso osa osallistujista on kokenut, että valmennuksiin osallistuminen on antanut lisää voimavaroja ja tukenut aidosti omaa työhyvinvointia sekä vahvistanut yhteisöllisyyttä.

Työntekijöistä huolehtimisesta on tullut olennainen asia nykyajan työelämässä.

TasapainoaTyöhön-hanke on Euroopan unionin osarahoittama hanke, jonka toteuttajana toimii Savonia ammattikorkeakoulu. Kokonaiskesto on 2,5 v ajanjaksolla 1.9.2023-28.2.2026.

TEKSTI HELI REINIKAINEN
KUVA SONJA KÄRKKÄINEN