KV-Farmi-hanke on käynnistynyt vauhdikkaasti. Ensimmäisten kuukausien aikana on koottu pilottiryhmä, tehty tilavierailuja ja kartoitettu maatilojen osaamistarpeita. Tavoitteena on kehittää perehdytys- ja koulutusmateriaaleja, jotka tukevat sekä maatilayrittäjiä että kansainvälisiä työntekijöitä maatilan arjessa.

Kun tilalle tulee uusi työntekijä, moni asia voi olla uutta

Monella suomalaisella maatilalla työskentelee jo eri maista tulevia työntekijöitä. Uusi työntekijä voi tulla hyvin erilaisesta työ- ja toimintakulttuurista, jolloin suomalaisella maatilalla tutut käytännöt eivät välttämättä ole hänelle ennestään tuttuja. Myös työnantajalle tilanne voi herättää kysymyksiä. Miten uusi työntekijä kannattaa perehdyttää? Miten työohjeista tehdään helposti ymmärrettäviä? Entä miten varmistetaan, että molemmat osapuolet ymmärtävät toisiaan, vaikka yhteinen kieli olisi vasta kehittymässä?

Näistä kysymyksistä sai alkunsa KV-Farmi-hanke. Sen tavoitteena on vahvistaa pohjoissavolaisten maatalousyrittäjien valmiuksia rekrytoida ulkomailta tulevia työntekijöitä ja johtaa työyhteisöä, jossa työskentelee eri taustoista tulevia ihmisiä. Samalla halutaan helpottaa kansainvälisten työntekijöiden pääsyä mukaan suomalaisen maatilan arkeen ja työyhteisöön.

Kohderyhmänä ovat pohjoissavolaiset maatalousyrittäjät ja karjatilojen esihenkilöt sekä Suomessa jo työskentelevät tai Suomeen muuttoa suunnittelevat karjatalousalan työntekijät.

Hankkeessa laaditaan muun muassa perehdytyskansiomalli, monikielisiä koulutusmateriaaleja sekä eri kohderyhmille suunnattuja koulutuksia.

KV-Farmia toteuttavat yhteistyössä Savonia-ammattikorkeakoulu ja Ylä-Savon ammattiopisto. Hankkeen toiminta-aika on 1.2.2026-31.3.2028.

Maatilojen kokemukset mukaan heti alusta asti

Hankkeen sisältöjä suunnitellaan yhdessä maatilojen kanssa, jotta materiaalit vastaavat mahdollisimman hyvin tilojen arjen tarpeisiin. Tätä varten hankkeeseen koottiin pilottiryhmä, jonka kanssa koulutuksia ja perehdytysmateriaaleja kehitetään koko hankkeen ajan.

Pilottiryhmä kokoontui ensimmäisen kerran Savonialla huhtikuussa 2026. Tapaamisessa keskusteltiin osallistujien kokemuksista kansainvälisten työntekijöiden kanssa työskentelystä sekä niistä tilanteista, joissa maatiloilla koetaan eniten tuen tarvetta.

Päivän aikana pohdittiin myös hyvän perehdytyskansion sisältöä. Esille nousivat muun muassa tilan esittely, työtehtävät, työturvallisuus, työajat ja muut käytännöt, asuminen, kieli ja viestintä sekä eri maiden työkulttuureista johtuvat toimintatapojen erot.

Ensimmäisessä tapaamisessa saatiin paljon käytännön näkemyksiä siitä, millaista tukea maatiloilla tarvitaan kansainvälisten työntekijöiden perehdyttämiseen. Pilottiryhmän kokemuksia ja näkemyksiä hyödynnetään materiaalien suunnittelussa koko hankkeen ajan. Tavoitteena on rakentaa materiaaleja, joista on käytännön hyötyä sekä työnantajille että työntekijöille.

Tilavierailulta käytännön oppeja perehdytykseen

Hankkeessa tehtiin ensimmäinen tilavierailu kevään aikana. Vierailulla tutustuttiin käytäntöihin, joilla ulkomailta tulevien työntekijöiden perehdytystä toteutetaan maatilan arjessa.

Huomiota kiinnitettiin erityisesti siihen, miten työohjeet annetaan ja miten uusi työntekijä pääsee kiinni työtehtäviinsä. Selkeät ohjeet, havainnollistavat kuvat ja muut käytännön tukikeinot helpottavat uusien asioiden oppimista. Tärkeää on myös mahdollisuus kysyä neuvoa ja saada tukea silloin, kun sitä tarvitaan. Tilavierailulla tehdyt havainnot vahvistivat käsitystä siitä, että perehdytyksen on oltava helposti saatavilla osana päivittäistä työtä. Materiaalien tulee auttaa työntekijää käytännön tilanteissa silloin, kun ohjeita eniten tarvitaan.

Osaamistarpeita kartoitettiin haastatteluilla

Hankkeen alkuvaiheessa selvitettiin maatilojen osaamistarpeita sekä niitä aiheita, joissa työntekijät ja työnantajat kaipaavat lisätukea. Tietoa kerättiin haastattelemalla sekä maatalousyrittäjiä että kansainvälisiä työntekijöitä.

Haastatteluissa nousivat esille erityisesti eläinten käsittelyyn, hygieniaan, tautisuojaukseen, työturvallisuuteen sekä koneiden ja laitteiden käyttöön liittyvät osaamistarpeet. Keskusteluissa nousi esiin myös suomenkielisen ammattisanaston haasteita sekä tarve selkeille ja helposti ymmärrettäville työohjeille.

Haastatteluissa selvitettiin lisäksi, miten uusien työntekijöiden perehdytys tiloilla tällä hetkellä toteutetaan, millaisia ohjeita käytössä on ja ovatko materiaalit saatavilla työntekijän omalla kielellä. Samalla kuultiin työnantajien kokemuksia kansainvälisten työntekijöiden ohjaamisesta ja työyhteisön johtamisesta.

Haastattelujen tulokset on koottu, ja niiden pohjalta on alettu suunnitella hankkeen koulutuksia sekä perehdytys- ja koulutusmateriaaleja. Kerätty tieto auttaa kohdentamaan sisällöt niihin aiheisiin, joissa maatiloilla on suurin tarve tuelle ja lisäosaamiselle.

Mitä seuraavaksi?

Pilottiryhmän työskentely, tilavierailut ja haastattelut ovat tuottaneet arvokasta tietoa maatilojen arjesta sekä kansainvälisten työntekijöiden perehdyttämisestä. Tämän tiedon pohjalta hankkeessa valmistellaan parhaillaan perehdytyskansiomallia, koulutuksia ja muuta tukimateriaalia.

Pilottiryhmä osallistuu edelleen materiaalien kommentointiin ja testaamiseen. Tarkoituksena on varmistaa, että sisällöt ovat selkeitä, helposti käyttöön otettavia ja soveltuvat erilaisille maatiloille.

Kun uusi työntekijä ymmärtää työohjeet, tietää mitä häneltä odotetaan ja uskaltaa kysyä neuvoa epäselvissä tilanteissa, työn aloitus sujuu turvallisemmin ja varmemmin. Selkeä perehdytys helpottaa myös työnantajan arkea ja tukee koko työyhteisön sujuvaa toimintaa.

Lisätietoja hankkeesta antaa projektipäällikkö Meeri Partanen (etunimi.sukunimi@savonia.fi).

Hankkeeseen voi tutustua myös osoitteessa: https://laari.info/kaynnissa-olevat-hankkeet/kv-farmi-kansainvalinen-yhteistyo-maatilalla/

Artikkeli on kirjoitettu osana KV-Farmi-hanketta, joka on Euroopan unionin osarahoittama.

---

Kirjoittaja

Outi Kuvaja, tki- asiantuntija, Savonia-ammattikorkeakoulu

Artikkelin työstämisessä on hyödynnetty tekoälyä.