Savonia työyhteisönne kehittäjänä
Tällä menolla muutetaan työelämää
Terveisiä Suomen parhaasta työpaikasta!
Tiesitkö, että Pohjois-Savosta löytyy Suomen Paras ja Euroopan 14. paras työpaikka? Yli 600 henkilöä työllistävä Savonia-ammattikorkeakoulu nousi keväällä 2023 Suomen Parhaaksi Työpaikaksi ja on listattu Euroopan 14. parhaaksi työpaikaksi. Tarjoamme osaamistamme myös muille hyvän työkulttuurin luomiseksi.
Työelämätutkimusten mukaan suomalaisten kokemus työhyvinvoinnista on heikentynyt ja kuormitus lisääntynyt. Me Savonialla haluamme olla suunnannäyttäjiä ja luoda työkulttuuria, jossa hyvinvointi syntyy luottamuksesta, yhteisöllisyydestä ja työn merkityksellisyydestä.
Kuinka voimme auttaa sinun työyhteisöäsi?
Tuotteemme ja ratkaisumme työyhteisönne kehittämiseen
Monipuolisesta tarjonnastamme ja asiantuntijoitamme hyödyntämällä voimme räätälöidä teidän tarpeisiinne soveltuvia kokonaisuuksia esimerkiksi näistä teemoista:
- Valmentava johtaminen
- Itsensä johtaminen
- Työyhteisötaidot
- Työyhteisön hyvinvointi
- Asiakaskokemus
Tutustu valmiisiin koulutuspaketteihimme tai varaa aika maksuttomaan kartoituskeskusteluun.
Työyhteisön kehittämistä savonialaisittain
Savonian toiminta- ja johtamiskulttuurin lähtökohtana on olla arvojensa mukaisesti luotettava, rohkea ja yhteisöllinen. Arvolupauksemme mukaisesti teemme yhdessä oppimisesta merkityksellistä, tuotamme ratkaisuja työelämän tulevaisuuden tarpeisiin ja haluamme olla Suomen paras korkeakouluyhteisö.
Savonian neljä oivallusta hyvän työpaikan rakentamiseksi
Vahva yhteisöllisyys kantaa läpi muutoksen
”Avoin ilmapiiri ja halu tehdä yhteistyötä”
”Yhdessä tekemisen meininki”
”Savonian me-henki”
Luottamus on hyvän työpaikan tärkein voimavara
”Avoin ja luottamuksellinen tunneilmasto”
”Välittömyys niin johdon kuin työkavereidenkin kesken”
” Henkilöstölle annetaan mahdollisuus kehittää työtään itselle sopivalla tavalla”
Vaikuttava ja merkityksellinen työ tehdään näkyväksi
”Työn laajempi yhteiskunnallinen merkitys”
”Kokemus tulla nähdyksi, kuulluksi ja arvostetuksi”
Matalan kohtaamisen työyhteisö
”Arjessa kysytään, että miten menee, kiinnostus ihmisestä, arvostus työntekijästä”
”Rento yrityskulttuuri, aito läsnäolo, tuki ja selkänoja vaikeisiinkin tilanteisiin”
”Johdolla aito halu tehdä parhaansa hyvän työpaikkakulttuurin edistämiseksi.”
Kehittämismatkamme kulmakivet
- Luottamuksen rakentaminen
- Viestinnän ja avoimen vuorovaikutuksen merkitys
- Vuorovaikutuksen johtaminen
- Arvot arkeen käytännön teoilla
- Osaamisen johtamisen toimintamalli
- Vaikuttavuus, vuorovaikutus, yhteisöllisyys, läsnäolo, inhimillinen turvallisuus
Savonia-artikkeli: Savonia on Suomen paras työpaikka – työntekijäviihtyvyys huippuluokkaa
Yle: Suomen parhaaksi työpaikaksi valittiin ensi kertaa oppilaitos – rehtori: ”Juhlimme tätä koko loppuvuoden”
Great Place To Work -sertifioidut – Savonia-ammattikorkeakoulu
Great Place to Work: Miten Savonia-ammattikorkeakoulusta tuli Suomen Paras Työpaikka?
Savonian sanomat 1/2023
Savonia-artikkeli: Esihenkilön ja työntekijän avoin ja luottamuksellinen vuorovaikutus tukee työhyvinvointia