EDU

Koulutus- ja osaamisen kehittämispalvelut

EDU tarjoaa osaamispalveluja asiantuntijuuden syventämiseen ja osaamisen vahvistamiseen. EDU on yksityishenkilöiden ja yritysten kumppani, joka kulkee mukana työuran ja organisaation kehittymisen eri vaiheissa.

Me

olemme koulutuksen, yrityslähtöisen suunnittelun ja ohjauksen asiantuntijoita. Iloinen ja reipas joukkomme auttaa teitä löytämään sopivat tavat kehittää työyhteisön osaamista ja on mukana muuttuvissakin tilanteissa. Tervetuloa tutustumaan meihin, ideoidaan yhdessä!

Riitta Turjamaa
Jatkuvan oppimisen johtaja

riitta.turjamaa@savonia.fi
044 7856 413


Koulutusten suunnittelu

tehdään meillä monialaista osaamista hyödyntäen. Me löydämme osaavat kouluttajat ja asiantuntijat, huolehdimme laadukkaasta toteutuksen järjestämisestä ja rakennamme yhdessä tarpeidenne mukaisen osaamisen kehittämisen suunnitelman. Jatkuva oppiminen on meidän juttu, laitetaan yhdessä idean kipinät syttymään!

Annika Ojala
Koulutusasiantuntija

Annika Ojala

annika.ojala@savonia.fi
044 785 6133

Katariina Keihänen
Koulutusasiantuntija

katariina.keihanen@savonia.fi
044 785 6673

Marjut Hentunen
Liiketoiminta-assistentti

Marjut Hentunen, liiketoiminta-assistentti

marjut.hentunen@savonia.fi
044 785 6420

Mikko Myllymäki
Kehittämispäällikkö

Henkilökuva, Mikko Myllymäki

mikko.myllymaki@savonia.fi
044 785 6004


Ohjaus

on yksi ammattikorkeakoulun timanttiosaamisista, ja sitä meiltä saavat myös yritykset. Suunnittelemme teidän tarpeisiinne personoituja polkuja avoimen ammattikorkeakouluopintoihin tai tutkintoihin. Tutustu tarjontaamme, ja tiesitkö, että kokoamme avoimen koulutuskokonaisuuksia myös kysyntälähtöisesti tai että YAMK-tutkinnot voi aloittaa silloin, kun teille sopii!

Katso tämän hetkinen tarjonta:

Mari Miettinen
Ohjausasiantuntija

Mari Miettinen, ohjausasiantuntija

mari.miettinen@savonia.fi
044 785 7425

Arja Hiltunen
Koulutussuunnittelija (YAMK-opinnot)

arja.hiltunen@savonia.fi
044 785 5045


palautumisen taidot

Hyvinvointi

Työssä jaksaminen edellyttää, että yksilön kokonaisvaltainen hyvinvointi on hyvällä tasolla. Etsittekö keinoja kuormituksen ja palautumisen tasapainoon, vinkkejä ravitsemussuositusten soveltamiseen, työkaluja jaksamiseen, hyvinvointiin ja vuorovaikutukseen tai koulutusta työergonomiaan ja äänenkäyttöön työssä? Muun muassa näihin teemoihin voitte tutustua tarkemmin tilauskoulutustemme kautta. Räätälöimme teille tarpeisiin sopivan kokonaisuuden.  

Työyhteisön kehittäminen

Muuttuvassa maailmassa ketterästi kehittyvän työyhteisön tunnistaa hyvinvoinnin, tuottavuuden ja tuloksellisuuden kautta. Haluaisitteko kehittää työyhteisönne osaamista tai parantaa arjen toimivuutta? Räätälöidään tarpeisiinne sopiva kokonaisuus.

Johtaminen

Kuinka johdan työyhteisöä jatkuvasti muuttuvassa maailmassa? Miten tuen omaa jaksamistani johtajana tai esihenkilönä? Tarjoamme räätälöityjen valmennusten avulla työkaluja yrityksenne toiminnan kehittämiseksi sekä välineitä omaan johtamiseen. Kysy lisää, niin lähdetään yhdessä suunnittelemaan sopivaa kokonaisuutta.

avekki savonia

AVEKKI

AVEKKI-koulutus tarjoaa toimintatapamallin uhka- ja väkivaltatilanteisiin ja erityisesti niiden ennaltaehkäisyyn. Koulutusten tavoitteena on luoda turvallinen työyhteisö niin asiakkaalle, kuin työntekijöillekin. Räätälöimme juuri teidän yrityksenne tarpeita vastaavan kokonaisuuden. Lisäksi AVEKKI-kouluttajakoulutus antaa valmiuden toimia AVEKKI-kouluttajana omassa työyhteisössä.

EA-koulutukset

Räätälöimme ensiapukurssit juuri teidän yhteisönne tarpeisiin. Kursseilla voidaan painottaa esim. lasten, veneilijöiden, vanhusten ensiapua tai esim. sähkö-, ravintola-, ja vanhustyön erityispiirteitä.

Simulaatiokoulutukset

Simulaatio-oppiminen edistää osaamista motivoivasti ja turvallisesti aidoissa simuloiduissa tilanteissa. Koulutuksia järjestetään Savonian Simulaatiokeskuksessa Kuopiossa.

Asiakaskokemus

Kuinka voitte vaikuttaa positiivisesti viestinnällä omaan liiketoimintaan ja millainen merkitys asiakaskokemuksella on. Kuinka yrityksenne voisi parantaa asiakaskokemusta palvelumuotoilun keinoin tai kehittää verkossa tapahtuvaa markkinoinnin osaamistanne? Muun muassa näihin teemoihin voimme räätälöidä tarpeisiinne sopivaa koulutusta. Jos kaipaatte lisäksi työkaluja esimerkiksi hyvän palveluohjauksen periaatteisiin, viestintään tai eri vuorovaikutustilanteisiin asiakkaan kanssa, autamme myös näissä.


Savonia-yrityksille
Kuva 5. Etäsimulaatio muistisairaan lonkkaleikatun potilaan keuhkojen röntgentutkimuksesta.

15/05

2023

Icon stop
Savonia-artikkeli: PEDASIMU-tutkimus- ja kehittämishankkeen toisen vuoden katsaus

12/05

2023

Icon stop
Savonia-artikkeli: Sairaanhoitajien psykologisen turvallisuuden merkitys hoidon laadulle ja potilasturvallisuudelle

Sosiaali- ja terveysala kohtaa tänä päivänä monia haasteita. Potilaiden määrä lisääntyy jatkuvasti, ja erityisesti hoitohenkilöstöstä on suuri pula. Maaliskuussa 2023 Suomessa oli joidenkin arvioiden mukaan noin 16 600 sairaanhoitajan vaje.

Maastoruokailu.

12/05

2023

Icon stop
Savonia-artikkeli: Maastoruokailun hävikki kuriin tiedolla

12/05

2023

Icon stop
Savonia-artikkeli: Voiko koulutuksen palvelumyynnin starttia kiihdyttää?

Tutkimme toimivan palvelumyynnin konseptin yhdenmukaisuuksia ja eriäväisyyksiä Jyväskylän ammattikorkeakoulun ammatillisen opettajakorkeakoulun opintojaksolla Tutki ja kehitä. Lue lisää.

Henkilö mustaa taustaa vasten veden alla.

10/05

2023

Icon stop
Savonia-artikkeli: Kohti vastuullisuusinnovaatioita – Suunnitellaan kestäväksi

09/05

2023

Icon stop
Savonia-artikkeli: Yhteiseloa Pepin kanssa – vuosi täynnä

Pepin ensimmäinen todellinen työkäyttö tapahtui maaliskuun 2022 alusta alkaen. Tällöin aloitettiin suunnittelemaan seuraavan lukuvuoden 2022-2023 opetukset ja opetushenkilöstön työaikasuunnitelmat, TASit. TASien laadinta ja vuosisuunnittelu sinällään olivat jo tuttuja aikaisemmasta järjestelmästä,

Opiskelijat pitävät taukoa kirjaston yhteistyötilassa.

08/05

2023

Icon stop
Nuorehkot mikro- ja pk-yrittäjät/johtajat murtavat yrittäjyyden myyttiä

05/05

2023

Icon stop
Savonia-artikkeli: Lähellä, vaikka kaukana

Koronaepidemian rantauduttua maahamme yli miljoona suomalaista siirtyi tekemään työtä kotiin. Tällaiseen työelämän muutokseen meistä kukaan ei ollut osannut varautua, ja se vaati erityisesti johtamiselta uusien menetelmien ja työvälineiden käyttöön ottamista.